韩国聋哑人公务员面试被问"为什么不学手语" 法院：歧视性问题

海外网11月21日电 据韩国《京乡新闻》报道，11月18日，韩国水原高级法院驳回了聋哑人A某状告京畿道骊州市人事委员长及骊州市一案的一审结果，要求取消A某的不合格处分，并向A某支付500万韩元（约人民币3万元）精神损失费。

据悉，A某于2018年5月在骊州市地方公务员考试9级公务员残疾人专项招录考试中，作为唯一的笔试合格者，进入面试环节。根据《残疾人福利法》，骊州市有义务提前确定面试方式，为A某参加最终面试提供便利。但直到面试前一周，A某仍未收到骊州市的联系。最后，A某母亲在与相关负责人进行协商后，最终决定通过A某在笔记本电脑上阅读问题并输入答案后，由审查委员进行审查的面试方式。然而在面试过程中，“为什么不学习手语”“如何与不使用聊天工具的投诉人进行沟通”等歧视性问题不断出现。最后判定A某面试不合格。

本案一审中，法庭认为A某可以参加面试这一点，足以证明了骊州市并没有违反为考生提供便利的义务。而面试官们的提问均与A某的职务执行能力有关，因此判决原告A某败诉。

二审法院则表示，聋哑人也可以在志愿者的帮助下进行对话或者面对面业务，骊州市人事委员会只传达了A某不能进行手语一事，让面试官们产生偏见，因而提出了具有歧视性的问题。另外，法院方面认为文字翻译比口述面试需要花费更长的时间，但是主管部门并没有给予A某足够的面试时间，在面试过程中也没有安排专门速记员，限制了A某发挥。最终决定推翻一审结果，判定原告胜诉。（海外网 胡敏）