《2020人才市场洞察及薪酬指南》：临床试验项目的医学负责人等跳槽薪资涨30%-50%

【环球网综合报道】疫情这只“黑天鹅”为2020开年带来一定冲击，但中国经济发展中长期趋势依然向好，新消费、新产品、新业态、新模式、新市场不断涌现。据科锐国际近日发布的《2020人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称《指南》）显示，从整体人才需求来看，中低端岗位趋于饱和，核心关键岗位依然需求旺盛。

疫情的突然袭击促使医疗专业人才的需求加大，加之大健康创新药物大发展时代来临，大量新药进入临床试验阶段。据《指南》显示，临床试验项目的医学负责人（CMO/医学总监）和项目运营人才（临床运营总监）的争抢进入白热化，跳槽薪资涨幅达到30%-50%。

在传统行业产业互联、数字化转型，新一代信息技术在重大项目中的快速部署及深度运用的背景下， AIoT复合型人才、芯片、数字化转型、大数据相关人才依然是市场热门，薪酬均有较大增幅。

同时，企业创新、发展需求，让优化运营、降本增效继续成为企业战略转型的关键词，企业业务更为聚焦和专注，人才需求的方向也在发生变化，精准、效益、运营这些关键字相关的人才需求提升。

针对互联网行业流量红利逐渐消失的窘境，为实现用户增长，企业对具备前瞻性、商业化变现运营思路的高端人才需求提升。

科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出，在消费品、零售行业，消费者精准洞察相关人才需求提升。地产企业也更为注重精准布局，更加注重提升内部运营能力，减员增效。企业内部优化、项目管理、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速。

此外，在政策利好、区域产业环境优化的推动下，二线城市对于创新创业企业的培育和支持增强，企业对于核心复合型人才的需求尤为迫切。

科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》指出，互联网企业更多往强二线城市布局第二总部，人工智能算法类岗位、产品技术岗位、信息技术研发人员、互联网研发人员需求继续爆棚，制造业转型升级成为推动区域经济高质量发展的关键，不少民营企业加速全球布局，比如在东南亚市场，市场营销类人才、海外人力资源和财务岗位需求增加。