名创优品叶国富：财富增值不靠工资，股权激励才是看得到的好处

观察者网·大橘财经讯（文/胡毓靖 编辑/庄怡）“蚂蚁金服虽说上市失败了，但它把一个事情搞成功了，叫股权激励”。

12月6日，在中国企业领袖年会上，名创优品创始人兼CEO叶国富透露，名创优品今年 10 月上市，通过股权激励了超过 400 人，创造了十几个亿万富翁。

“**我们很多小姑娘现在身价超过 5 个亿，千万富翁一大堆。**要讲实际的，讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处，拥抱资本、拥抱人才、开放股权，股权不要只拿到一个人手里。”叶国富说。

名创优品创始人兼CEO叶国富

名创优品由叶国富于2013年创立，主要销售家居生活类用品，产品均价在10至50元之间。在家居消费市场，名创优品既有“质优低价”的美称，也有“伪日系”和抄袭其他品牌的质疑。

据其招股书，名创优品门店数超4200家，遍及全球80多个国家。2019财年（2018年7月至2019年6月）名创优品营收达93.93亿，在新冠肺炎的全球影响下，2020年财年（2019年7月至2020年6月）的营收仍高达89.79亿。

名创优品上市不到两个月，在此次企业领袖年会上，叶国富发表了自己对资本市场的看法。他认为企业需要拥抱资本，开放股权激励，尤其今年科创板推出，创业板注册制的推行，带来资本市场的平民化，以后企业上市会越来越容易。

而上市带来的资本红利不应由老板独享，叶国富认为员工能否享受资本红利，是衡量未来一个企业能不能做大做强，能不能时刻保持竞争力最关键的指标和因素。

叶国富称，正因为有股权激励制度，名创优品现在正在孵化的新项目，“招人非常好招”。

“以后企业的核心骨干，要想财富增值，靠拿工资不行的。我认为现在是真正的资本时代的大崛起”，“一个副总裁给他年薪 200 万、300 万，10 年才 3000 万、100 年才 3 个亿，现在一下子 5 个亿、10 个亿，这就是拥抱资本的价值”，叶国富说道。

叶国富认为，要打造企业的核心竞争力， 一是产品的创新，二是店铺的创新，三是通过数字化打通线上、线下的能力和全渠道，四是人才的升级。

在产品创新层面，叶国富认为中国零售经过了三个时代，1.0 时代是低价时代，谁的价格更低谁有好生意。2.0 时代是性价比时代，从优衣库、小米和名创优品崛起，性价比时代到来。

现在是 3.0 时代，需要回到以 IP 和文化创意的产业。叶国富称“今天产品创新如果只是讲性价比，感动不了 90 后的消费者。”

对于当下巨头扎推的社区团购，叶国富也发表了自己的看法。他认为一个高质量的店铺一定是盈利的店铺，而店铺要盈利就要离顾客近一点、小一点。“社区团购再干一两年，500 平方以上的超市基本上没戏了。但是你离顾客越近，给顾客创造更大的价值，这种店铺才有价值。”