暂停招聘、年度调薪、差旅，联想要“过紧日子”

（文/观察者网 一鸣）4月14日，联想首次在线上举行全球誓师大会，在今天的大会直播中，联想集团董事长兼CEO杨元庆透露，联想目前现金流充裕，但已将年度调薪、晋升涨薪、招聘、差旅等按下暂停键，要回归基本面，“过紧日子”，为持续发展做准备。

杨元庆称，新冠疫情、中美贸易摩擦及全年CPU短缺等不利因素导致联想实现全年目标有一定的缺口，但对战略转型意义重大的“四个小目标”基本达成。

在杨元庆看来，相比首当其冲的服务业，联想所处的行业遭受的冲击并不是最严重的，暂时还没有出现断崖式下降，自身的现金状况良好。

但是全球疫情一旦长时间持续，经济滑坡的影响将不可避免地影响到行行业业，“因此联想必须做最艰苦的准备，尽最大的努力，争取最好的结果。”

杨元庆称，联想首先要确保员工健康与安全；其次确保公司的运转安全，联想要保需求、保生产供应、保服务、保现金流；此外，加强内部管控，降低成本的同时，进一步增强生产力，提升效率，这也是联想长久竞争力之必须。“那些没能摧毁我们的，将让我们更加强大，”杨元庆说。

他透露，联想目前现金流充裕，不过公司已经将年度调薪、晋升涨薪、招聘、差旅等按下暂停键，对于咨询和第三方服务的项目，联想会停止新的、重新审视旧的；取消了年度的调薪、推迟晋升的涨薪，“都是为了用紧日子来实现久日子”。

演讲最后，杨元庆透露了联想新财年的“小目标”：个人电脑业务进一步巩固全球冠军地位；移动业务找到盈利性增长的新路径；数据中心业务实现高于市场20个百分点以上的年比年增长；基于自主IP的智能化解决方案营业额实现翻倍增长；软件与服务业务总体营业额年比年增长20%以上。

（编辑：尹哲）

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