“共享员工”大热，互联网企业现超10万用工缺口

（观察者网 文/张珩）在疫情持续影响下，企业的用工出现了一定程度上的不平衡，一方面餐饮、线下娱乐等企业因停业人员溢出、另一方面防疫物资以及生活必需品的需求大幅度增加，导致防疫物资生产企业、商超物流宅配等行业人手紧缺。

为此，国内多家企业纷纷开展了“共享员工”行动，盒马、京东等劳动力紧缺的公司从部分因为停工导致人员溢出的企业临时雇佣人员。

为了帮助企业之间更加顺利的进行人员流动。近日，国内招聘平台BOSS直聘联合店长直聘和蓝鲸招工发布了“桃花行动之桃源通道计划”公益项目，免费为特定行业中急需用工的企业和有闲置、待工人员的企业之间搭建互助通道。

据悉，该项目上线三天，已为商超、物流、餐饮等多家企业进行对接，促成双方共同用工的项目，输送人力逾千人。桃花行动负责人秋爽介绍称：“人员拆解方式确实解决了企业面临人力资源不均衡的问题。但是，目前仍有大量有需求的企业对于该方式的具体执行相对陌生，也没有对应的信息和资源。BOSS直聘作为人力资源服务机构，可以提供更高效专业的服务。”

2月1日，拥有367家门店的西贝莜面村董事长率先公开“叫苦”，称有2万员工待业，按国家规定仍要继续发工资，即便贷款也撑不过3月；紧接着，外婆家称，“天一亮就要支付250万元，但防疫仍是第一位，要保证员工安全和基本生活。”此外，老乡鸡则表示，因为疫情，从初一到现在初七，6天左右，保守预测损失可能有2000多万。

随后在2月3日，盒马、美团买菜等互联网公司率先宣布吸收其他餐饮业待岗人员。彼时盒马表示，57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园、云海肴、西贝等餐饮集团达成合作，获得对方员工的临时支援。

这一措施在业内引发了巨大的反响。

很快，京东、顺丰、苏宁、叮咚买菜等互联网企业也纷纷发出了招募令。2月7日，苏宁集团包括苏宁物流、苏宁体育、家乐福也纷纷推出“人才共享计划”，计划招募8000人；京东在2月9日与旗下达达集团发布招募通告，计划新增超35000个正式工和临时员工，京东物流招聘岗位超20000个，达达招募超过10000名配送员；顺丰也在2月18日宣布向全社会开放3万个同城急送岗位，各行各业暂时歇业的人员均可以按需申请加入。

据不完全统计，目前各大互联网企业向外界开放的职位超过10万个。

但是，共享员工能够成为未来的趋势吗？盒马鲜生相关负责人告诉凤凰网财经，这种“公开借人”的模式一定程度上满足了特殊时期企业的用工需求，但也并不意味着它能成为餐饮行业解决问题的“万能钥匙”。“目前来看，‘共享员工’是在企业特殊时期的应急办法，未来能否成为一种固定模式还有待时间检验。”

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