BOSS直聘：春节后小微企业招聘需求锐减六成

每年春节过后都是企业集中释放新增岗位，人才积极求职或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影响，2020年的春招旺季与以往并不相同。

近日，BOSS直聘、智联招聘和猎聘网都推出了春节之后的复工报告。多家平台的报告均显示，节后就业市场供给端大于需求端，小微企业受到的影响较大。

人才供给端大于需求端

据BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》，数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定。自2月10日各地陆续逐批复工以来，新增需求开始恢复。

出于求职紧迫性、职业发展连续性和生计等切实考虑，人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端，2020年春节后十天的活跃求职人才规模较2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》也显示，47%的求职者按计划在2月3日前启动密集求职，16.5%于大年初六、初七已经开始求职。此外，仅两成有跳槽考虑的职场人考虑放弃或推迟换工作。

另外一方面，BOSS直聘研究院观察到，2月3日以来，市场平均招聘薪资高达9212元，同比增长19.8%；薪资中位数为6866元，同比增长10.2%。需要特别提出的是，造成这种剧烈波动的主要原因之一，是短期内岗位结构发生显著变化。占据需求主体的中小微企业和面向应届生的新增岗位大幅缩水，中高收入区间的岗位比例提升，暂时拉高了平均薪资水平。随着就业市场逐步企稳，平均薪酬指标也会逐步回落。

猎聘的数据也显示，新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了 2020 年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降71.66%。

智联招聘则表示，节后43.9%的企业HR表示疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进一步改变招聘规模的格局。

同时，在节前原本有44%的求职者酝酿跳槽，但是由于新冠肺炎的影响，34%求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的跳槽打算。

小微企业受到影响较大，超半数求职者只青睐千人大公司

另外，对于不同规模的企业，影响也不一样。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点；千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部释放，同比2019年节后十天降低34.4%。

中小微企业对吸纳就业和提升经济活力有着不可替代的价值。根据BOSS直聘研究院的长期观察，100人以下规模的小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求。第四次全国经济普查（2018）数据显示，中小微企业主要分布于住宿餐饮业、批发零售业、旅游业、商贸业等行业，均是本次疫情中遭到严重打击的行业。

同时，出于对冲市场风险，求稳的心态，小微企业还面临着人才需求和供给双降的困境。BOSS直聘数据显示，在2020年春节前离职，并且在节后已经开始求职的人才中，超半数只与千人以上规模企业的招聘者主动沟通。节后十天以来，百人以下小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数仅为0.64，较2019年四季度下降12.5%；而千人以上企业的人才吸引力指数为1.33，接近小微企业的两倍。

而在小微企业受到影响的同时，中高端人才依然保持活跃，纷纷奔向大企业、大城市。猎聘的数据显示，自2月10日多数企业开始复工之后，猎聘平台的中高端求职者用户活跃程度加剧，恢复到年前水平，可见他们依然保持着旺盛的求职热情。

其中互联网行业最为活跃，占据全行业的32.27%，远超排名第二的房地产。而从城市的角度来看北京、上海位居前二，新增人才需求占比为16.75%、10.49%。成都跃居第三，为7.31%,比位居第四的深圳高出0.32个百分点。杭州位居第五，占比为6.53%，比位居第六的广州高出0.58个百分点。作为实力雄厚的新一线城市，成都和杭州迫切需要与其发展雄心更匹配的中高端人才，助其提质增速。

BOSS直聘的数据也显示，2020年春节后十天，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比由2019年同期的8.7%提升到9.8%，平均薪资由13591元飙升至15959元。各项数据全面提升。

国家帮扶企业度过难关

企业招聘方面的困难也直接会影响到毕业生的就业，教育部高校学生司司长王辉在2月12日的新闻发布会上表示，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年，高校毕业生就业面临的形势将更加复杂严峻。

BOSS直聘研究院数据显示，节后十天，企业对应届生的平均招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，然而与学生期望的6900元仍有显著差距。同时，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。

为了扶助企业度过难关，目前，各地政府已紧急出台了一系列中小微企业帮扶政策，例如延缓社保缴纳，金融贷款支持，减免若干个月房租等。BOSS直聘研究院院长常濛建议道：“目前多地帮扶政策的落地方式还不够明确。人力支出在小微企业的成本结构中占据大头，我们也呼吁监管部门能够考虑从降低社保费率等直击痛点的角度出发，进一步优化政策，降低企业成本，让更多小微企业活下来，持续提供稳定的就业岗位，创造经济价值。”

同时各大平台也纷纷出台政策，扶助小微企业。智联向媒体表示，平台提供了在线招聘、在线测评、视频面试等一系列线上服务帮助企业展开招聘，同时，免费为武汉企业和高校举办线上招聘专场活动。

58同城则表示，所有中小企业可免费发布招聘信息，并开通免费视频面试功能。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。