有人说在西方职场女性看上去机会大一些,其实国内也是,关键您足够优秀吗?_风闻
普通人-2020-12-19 10:30
【本文由“刚好用完七个字”推荐,来自《网上舆论总妖魔化生孩子这事,男女不该是对立的,分工合作不好么?》评论区,标题为小编添加】
其实每个人都在用个例来说群体的事情,但个例压根不适用任何其他人。
说生孩子痛苦的,有很多人没那么痛苦甚至想要二胎三胎。——有人体质不适合,生孩子对身体伤害大,不生就行了。
说工作受到不公平待遇的,很多职场仍然有女性工作者她们有资历,有能力,有孩子,也没耽误工作。——有人面试通不过,不如说能力达不到让人可以忽视女性所给公司带来不便利的程度。
男人女人都说自己相亲对象不行。可大街上有很多一对一对的。不如说双方都压根没做好迁就他人,双人共赢的准备。不如说其实自己并没有那么喜欢对方。
【下面的就特别刺耳了】
社会对女性苛刻是没错,而且社会本就不公平,但社会不公平的根源不是社会,是生理结构。
可能有人说,西方看上去女性机会为什么那么大,很多重要职位都有女性。关键是中方也有大把职业的重要职位是女性啊,关键是,您足够优秀吗?
外企:施耐德、西门子等等这些外企有很多女性工作者,她们很多是有孩子的。在公司她们是部门经理,项目负责人,还会到外地出差。朋友圈上是分享孩子学习生活的母亲,培养孩子兴趣,辅导孩子工作。她们也三四十岁的都有。
私企:我之前私企的一家公司,人员流动大,但有一些二十六七的女性工作者,通过毕业到二十六七的时间,通过个人努力,当上了项目组组长,和老板关系也都还不错。她们后来对象是老板介绍的(老板牵线,公司内部员工之间结婚),一开始还到公司工作,后来大肚子在家工作。她们也能兼顾工作、怀孕和家庭。
国企:其实更不用说了,休假制度比较完善,公司也比较规矩。
公司面临的是竞争和生存,如果您个人在高压的地方无法适应,就请去安逸一些的地方完成当下必须要完成的事情。年龄,资历,人脉,想获得留下的自由,您总得占一样吧。但凡有一样很突出,在新的开始不怕找不到下一家。
社会哪有什么公平,大家都正在痛苦中挣扎。