有人说在西方职场女性看上去机会大一些，其实国内也是，关键您足够优秀吗？_风闻

【本文由“刚好用完七个字”推荐，来自《网上舆论总妖魔化生孩子这事，男女不该是对立的，分工合作不好么？》评论区，标题为小编添加】

其实每个人都在用个例来说群体的事情，但个例压根不适用任何其他人。

说生孩子痛苦的，有很多人没那么痛苦甚至想要二胎三胎。——有人体质不适合，生孩子对身体伤害大，不生就行了。

说工作受到不公平待遇的，很多职场仍然有女性工作者她们有资历，有能力，有孩子，也没耽误工作。——有人面试通不过，不如说能力达不到让人可以忽视女性所给公司带来不便利的程度。

男人女人都说自己相亲对象不行。可大街上有很多一对一对的。不如说双方都压根没做好迁就他人，双人共赢的准备。不如说其实自己并没有那么喜欢对方。

【下面的就特别刺耳了】

社会对女性苛刻是没错，而且社会本就不公平，但社会不公平的根源不是社会，是生理结构。

可能有人说，西方看上去女性机会为什么那么大，很多重要职位都有女性。关键是中方也有大把职业的重要职位是女性啊，关键是，您足够优秀吗？

外企：施耐德、西门子等等这些外企有很多女性工作者，她们很多是有孩子的。在公司她们是部门经理，项目负责人，还会到外地出差。朋友圈上是分享孩子学习生活的母亲，培养孩子兴趣，辅导孩子工作。她们也三四十岁的都有。

私企：我之前私企的一家公司，人员流动大，但有一些二十六七的女性工作者，通过毕业到二十六七的时间，通过个人努力，当上了项目组组长，和老板关系也都还不错。她们后来对象是老板介绍的（老板牵线，公司内部员工之间结婚），一开始还到公司工作，后来大肚子在家工作。她们也能兼顾工作、怀孕和家庭。

国企：其实更不用说了，休假制度比较完善，公司也比较规矩。

公司面临的是竞争和生存，如果您个人在高压的地方无法适应，就请去安逸一些的地方完成当下必须要完成的事情。年龄，资历，人脉，想获得留下的自由，您总得占一样吧。但凡有一样很突出，在新的开始不怕找不到下一家。

社会哪有什么公平，大家都正在痛苦中挣扎。