女性因生育被职场歧视的问题，并不能单靠给钱就解决，该如何提高女性生育意愿？_风闻

【本文来自《女性生育期不能工作，导致社会上性别歧视，男性休同样假期能不能改变这种情况？》评论区，标题为小编添加】

1，女性因为生孩子+带孩子，所以精力不够，这是谁的问题？是女性自己活该？还是当爸爸的都从带孩子责任中蒸发了？女性根本就无暇分身这当然是客观事实，所以你理所应当的让全国女性包办生孩子+带孩子，然后你好坐在办公室轻轻松指责女性精力不够？

**2，你带一段时间孩子，你老婆工作精力就得到恢复；你让你老婆一直带，那她肯定无暇工作。所以这是你补偿你老婆【这是你的应尽责任，不是女性单方面的活该倒霉。】**你居然好意思说：这是想缓解女性因为生育带来的单方面的劣势。原来你也知道这会带来单方面的劣势啊？难为还说的如此理直气壮。如果有男人可以请保姆解放老婆带孩子时间让老婆有回归工作的选择，那他也可以继续上班。否则如果不能等价解放老婆的时间，他自己就应该休假来填上这块家庭责任，让女性也早点回归社会创造财富。甩手掌柜当然会严重不满。

3，男女双方都受影响，从社会选择的角度说，公司考虑入职的时候就不会过多注意性别单方的生育红利，只需要考虑业务能力，这难道不是公平？女性尽快回归工作，也一样能创造财富。什么时候你能定义为男性才创造社会家庭财富？

4，说到底，你不想为自己的生育责任负担你自己应该的一份。但很可惜，生孩子是双方利益的权衡，从国家的角度，如果女性普遍不想生，害怕失业，那确实要想办法保障女性的权益，降低女性的生育危机。

【只给钱并不能降低女性因生育+带孩子时间过长被职场歧视的问题，让女性提高生育意愿，需要女性有工作保障生存保障。】

这事不是你能决定的，你又有什么立场干涉我怎么写？你同意我这样那样的，你口气挺大呢？你也就回家抱着你的小算盘打的叮当响吧。