提高待遇说着轻松，但干过实体企业就知道，这样做同行会让你丧失竞争力_风闻

【本文来自《高工说厂里3年没招一个年轻人，若精英大学生都去考公务员，那制造业的希望在哪？》评论区，标题为小编添加】

祸人形你可真搞笑，不让资本家吐出来剥削劳动者的利益，提高劳动者待遇，反而让降低待遇

提高待遇说着可轻松了，说这话就是没经营过实体企业

哦，我是工厂所有者，我开出高于行业平均的工资，吐出利益

同行们和我一起干吗？ 肯定不干，同行又不傻

我能承载我这行全部的就业需求吗？ 不能，哪行都有竞争

那么结果就是，所谓的提高待遇，吐出利益，说白了就是提高了用人成本，削弱了竞争力，你没做过实际经营不知道在制造业里意味着什么，这意味着比同行有更少的资金进行扩大再生产，这意味着同行可以打出比你更低的价格从挤压你的商品销售，这意味着银行的贷款意见会评价你司用人成本不合理，有冗余浪费现象从而减少贷款甚至断贷。

怎么提高？

事实上用人单位和人力资源的薪酬总是有一个平衡，同行业竞争都只能在这个上下线上浮动，以保证将将能招到人，但又不会很多人竞争，有很多人竞争说明待遇太高了得降，提高薪酬待遇，提高用人成本本质上就是削弱竞争力，有这种幼稚的思维企业家基本上离关门倒闭都不远。

要提振制造业不能靠要求企业家提高薪酬，风险和收益必须成正比，对于人力资源逐渐枯竭要提振制造业只能靠其他行业降薪来提高制造业的竞争力，否则作为企业的解决办法是很多的，短期内就是往人力更丰沛的地区转移，

比如我司的印尼工厂和用地的投资已经批下来了，对于用人成本会是很大降低，而长期来看就是推进自动化和智能化，尽可能的降低对人力的需求，把无产阶级劳动者彻底变成无用阶级，使其丧失对企业的对等基础和谈判底牌，降低人力成本对制造业的影响，最终实现制造业的发展，

中国正是因为这些年这些做的比较好，没有像西方发达国家那样搞什么工会组织，集体薪资谈判之类的错误路线，保证了企业工人内部的碎片化和无组织化，保证了企业内企业家的对于用人成本的主导权，保证了用人成本没有盲目提升，制造业才有赶超式发展，也印证了制造业发展的路线正确，而现在回头去搞薪酬提升则断然不可，只能是去走已经被验证错误的邪道。