以正确用人导向引领干事创业导向_风闻

日前，中办印发通知要求持续解决困扰基层的形式主义问题，其中有一句话令人印象深刻：“牢固树立正确政绩观，始终牢记人民利益高于一切，切实把对上负责与对下负责统一起来，决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。”

近年来，上至中央、下至地方政府，陆陆续续出台了一系列反对形式主义的文件和举措，取得了一定的成效，但是中央或者地方上，还是多多少少存在着形式主义的问题。这些困难深深困扰着基层干部和基层办事人员，严重影响了他们想要埋头苦干，为人民做实事，办实事的决心和行动。举个例子，在这次疫情期间，个别地方出现了“表格抗疫”的做法，虽然来自中央的红头文件少了，但是来自地方上，比如从省到市、区、县及乡层层转发，每个地方乃至每个部门都要求在一周内提供多份表格，很多基层干部和基层办事人员反映，平时的抗疫工作已经让他们精疲力尽，却还要分精力和时间应付上级部门的各种表格，但是表格的内容还基本大同小异，无形中增加了基层干部和基层工作人员的工作时间和工作强度，但是除了应付上面的检查，对人民群众却没有任何实质的意义。这些就是反映在基层的形式主义的表现。

笔者发现，形式主义之所以会频频出现，屡禁不止，最终原因就是有人在形式主义中尝到了甜头。曾经就有一位基层干部反映：我们工作就是需要留痕，一方面就是为了工作需要，更多的是为了保护自己。基层干部发现，搞形式主义比埋头苦干更容易得到领导的肯定，所以基本干部更愿意搞形式主义了。

形式主义的频频出现，就要克服，进一步加大对形式主义的监查力度，让那些搞形式主义的干部无处遁形，还要为此付出代价，只有进一步加强和完善地方基层干部的考核评价机制，以正确的用人导向引领干事创业的导向，让那些“愿作为、能作为、善作为”的基层干部能够脱颖而出，让那些弄虚作假、欺上瞒下的“做蠢事者”受到严惩，这样才能有效的推动困扰基层的形式主义问题得到持续的解决，最后才有望将形式主义彻底根除。