发挥尺子作用,以考核强化干部担当作为_风闻
Tangyw-2020-12-07 08:56
组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开,会上强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为,为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。唯有充分发挥考核作用,确保考核机制不失位,方能促进干部朝着正确方向不断发展进步,进一步推动干部队伍的长远建设。
以干部考核为量尺,突出考准考实。面对不断变化发展的新常态,干部考核标准也必须适时而变,不断优化。首先,必须细化量尺刻度,以更深入,更全面的标准来考核干部。不同的工作内容与环境,多样的情况与形式等等都会对干部考核产生影响。因此,设置更合理的,多元的,可量化的,可比较的考核标准有其必要性。其次,也必须改进考核方法,让量尺充分发挥效用。干部考核应逐步经常化、制度化,以不同的手段多时间,多方位,多层次地了解干部,描绘出干部精准“画像”。
以干部考核为戒尺,强化约束追责。考核制度在度量一名干部之后就能发挥激励与约束的双面作用。正所谓能者上,劣者下,要让考核制度作为有力戒尺,发挥管理监督,问责追责,约束惩戒作用,改善懒政乱政现象。因此,要不断加强考核这一戒尺的刚性,为干部划出禁行红线,规范干部作为。
以干部考核为角尺,规划发展道路。考核制度在约束干部的同时也有着强有力的激励作用。一方面,考核制度能够让讲原则,有作为的优秀干部得到褒奖和鼓励。这为干部长期的奋发作为提供了强大动力。另一方面,考核制度也为干部规划出了发展道路,奋斗方向。作为另一种形式的行为准则,这为干部工作提供了全方位参考,让干部始终走在正确的发展道路上。