发挥尺子作用，以考核强化干部担当作为_风闻

组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，会上强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。唯有充分发挥考核作用，确保考核机制不失位，方能促进干部朝着正确方向不断发展进步，进一步推动干部队伍的长远建设。

以干部考核为量尺，突出考准考实。面对不断变化发展的新常态，干部考核标准也必须适时而变，不断优化。首先，必须细化量尺刻度，以更深入，更全面的标准来考核干部。不同的工作内容与环境，多样的情况与形式等等都会对干部考核产生影响。因此，设置更合理的，多元的，可量化的，可比较的考核标准有其必要性。其次，也必须改进考核方法，让量尺充分发挥效用。干部考核应逐步经常化、制度化，以不同的手段多时间，多方位，多层次地了解干部，描绘出干部精准“画像”。

以干部考核为戒尺，强化约束追责。考核制度在度量一名干部之后就能发挥激励与约束的双面作用。正所谓能者上，劣者下，要让考核制度作为有力戒尺，发挥管理监督，问责追责，约束惩戒作用，改善懒政乱政现象。因此，要不断加强考核这一戒尺的刚性，为干部划出禁行红线，规范干部作为。

以干部考核为角尺，规划发展道路。考核制度在约束干部的同时也有着强有力的激励作用。一方面，考核制度能够让讲原则，有作为的优秀干部得到褒奖和鼓励。这为干部长期的奋发作为提供了强大动力。另一方面，考核制度也为干部规划出了发展道路，奋斗方向。作为另一种形式的行为准则，这为干部工作提供了全方位参考，让干部始终走在正确的发展道路上。