现在法官不到过去一半，案子比之前增加了好几倍，年终再加量谁受得了啊？_风闻

【本文原标题为“为什么法院“年终不立案”？还不是不合理的绩效考评给闹的！”，风闻社区进行了修改】

科普一下，法院有很重要的几项绩效指标：结收比和结案率，统计数据来自是去年的12月25日至今年的12月25日收案数量和结案数量之比。

按照最简单的结案率来说，一个法院这年收了一万件案件，结案九千件，那么结案率就是90%。这几年绩效要求的结案率逐年上增，从85%一直增长到今年的97.8%，也就是说得一万件案件得办结9780件，否则就是不达标，直接影响到绩效奖金。

想想看，你辛辛苦苦一年总算办结了9780件，突然12月中旬给你新增加了500件，原本连续加班肝到97.8%的结案率一下子就掉到93.1%，不但绩效会上挨批评奖金还得缩水，而你根本没有做错什么，这谁受得了啊！

于是年底不立案就成了最优解，只要拖过这几天再立案，案件就变成明年的案号了，不至于让大家一年的辛苦变成无用功。

这边可能有同学要问：那你不会利用年底前这十几二十天突击办结这些新案件吗？大家都是热爱加班的打工人，为啥法院就不行？对此我只能表示“臣妾真的做不到啊”！

首先程序上不允许，以刑事一审案件为例，刑诉法规定起诉书必须在开庭前十天送达被告人，也就是说从即便立案那天马上送达起诉书，也要等十天过后才能开庭审理，然后才谈得上合议、裁判，这中间还没计算被告人要请律师、律师要阅卷准备辩护需要留出的时间，所以12月中旬立的案件是绝无可能当月办结的。

其次，是现实情况不允许。以解决“案多人少”为目标之一的司法改革，第一刀就是砍掉将近60%的法官不给入额，然后严格控制每年的法官入额数量，这就造成了现在法院以不到过去一半的法官数量来办理比前几年增加了好几倍的案件，每个法官都在超负荷工作，一到年中、年底996在很多法院是常态，而且还没有加班费。

另外，现在法院的资薪远低于律师，那些改革时被拦在员额门外的法官们大都没有像改革预想的那样老老实实地当助理、苦苦等候得以入额的那一天，人家不是初出茅庐的菜鸟，此处不留爷，人家就辞职出去干律师了，甚至已经入了额的法官辞职的也不少，所以现在法院人员实际上是青黄不接，哪怕有一天要大幅度增加法官数量，也找不到足够数量足够素质的后备了。

所以，且行且珍惜吧。