没有这份黑名单，还不知道律所里的积怨有多深_风闻

　　文 | 玉林罗美兰

　　豆瓣出现了一个律所合伙人黑/白名单。

　　上周二，某个法律小组发起一项讨论，邀请律所从业人员，写下对曾经执业团队的评价。

　　规则是在0-10之间进行打分，作为推荐指数，并要求附上评分原因。

　　不到一天时间，上百条执业评测被写进这份表格，高峰时期有1000+用户，同时在线上参与编辑。

　　八家圈所和几家著名大所几乎全数上榜，另有几家外所点缀其中，当然不少地方大所也未能幸免。

　　两天之后，表格凭空消失了，讨论组被删除，发起人豆瓣账号注销。

　　我们存下了那份表格的原稿，但并不打算在这里一一细数各家律所的分数。

　　只想聊聊，在闪烁不停的协作表格背后，年轻律师们五味杂陈的工作体验。

　　我们把表格做了模糊处理，避免对号入座

　　截止消失之前，这份表格共有四个板块：黑名单、白名单、八卦页、律所挂靠费用情况。

　　这些条目对应的，正是年轻律师们在执业中的困难、希望、娱乐、钱粮，样样紧要。

　　分析了上百条的黑名单评价，得到几个高频关键词：加班多、给钱少、领导情绪化。

　　这些平日里习惯性被大而化之的矛盾，在一张小小的表格里变得格外具体。

　　那些集中在1-2，甚至低到-200的评分理由后面，一字一句地写着：

　　老板是PUA王者，会问你假期为什么不回来上班，经常骂到资深都哭；

　　这个团队，只适合身体好、很乐观、神经大条、心理极度健康，或者能自我PUA的人去；

　　HN这边政策出台后新开的大所分所，都不建议考虑，理由八百字也写不完；

　　整个所业务能力最强的是HR，很能忽悠，等以后开所了要想办法把她挖走；

　　不给钱，无休，工作多到没空求带，老板是PUA好手，不认识孟德斯鸠……

　　年轻人们甚至评选出了PEVC界四大恶人，不知道还以为误入了天龙八部。

　　理由中，PUA这个词反复出现，套用在律师团队里，可能就是岳不群+马景涛混合体这个意思。

　　年轻人们对自己处境的判断还挺悲观。

　　建议每天骂人的老板还是克制一下，气大伤肝

　　一键拖不到头的黑名单之外，白名单也不泛泛。

　　短小精悍的几十条评论里，年轻人们把入职待遇、业务范围、工作时长、带教质量、老板背景、甚至发红包的喜好一一细数。

　　纵观大家对「好团队」的定义，无非就是收入不低、氛围不差、有人教东西，算不上苛刻。

　　可真按这个标准找团队，那就像广大女性择偶要：收入不低，学历不差，长相周正，身高175以上。

　　看着挺朴素，实践起来很艰苦。

　　公平起见，白名单的律所及团队名称我们也截掉了

　　黑白名单后面，八卦页和挂靠费用两页，加起来内容不到五条，跟帖更是寥寥。

　　在公共空间里，年轻律师还是保持着良好的职业操守，对细枝末节的银钱支出也不十分敏感。

　　大家一心想要的，不过也就是一份微薄的体面，和基本的尊重罢了。

　　其实在表格中间，也有人点名指出了某知名律所合伙人性骚扰女助理的问题，并得到附议，由于未经证明，我们在此按下不表。

　　可圈子很小，相信不少同行都有看到。如果这份昙花一现的黑名单，能让败坏行业风气的人心存忌惮，那也是功德无量。

　　纵观整个表格，像是这个行业的小小缩影。

　　有些黑名单上的指责可能略显天真，或难免有失偏颇；白名单上的夸赞却是写满真情实感。

　　暂时谁黑谁白，并不十分重要，重要的是这份名单背后，年轻律师们的执业处境，不应该被忽视。

　　如果未来再有这样的讨论，希望黑名单越来越短，白名单越来越长。