如果我还是20多岁,别说国企了公务员也不会干,节奏慢效率低、年轻人憋屈_风闻
此头像为本人真实照片-2020-11-29 11:40
【本文来自《国企为什么竞争不过民企?我所在小国企,2/3都是有关系门路的》评论区,标题为小编添加】
美国肺炎祸全球竞争不竞争过,取决你在用什么标准去衡量企业。 就如日本的地铁公司,严格计算地铁班次和驻停时间,你转车的时候必须用跑的方式才能挤进下一班车。整个车厢拥挤不堪。但地铁公司用最少的地铁班次运载了最大量的乘客,实现了利润最大化。 中国的地铁公司,国营的,不去做这个计算,多发两趟车,运营成本高了,利润也少了,但老百姓坐车,一不用赶,二不用挤。 如果你用利润来衡量企业,那么日本明显是成功的。如果从为人民服务的角度来评价,让人民群众有获得感,中国国企就是成功的,
私企996、35岁退休.压榨员工,利润高,从赚钱的角度来看,是成功了。
国企各项福利到位,员工快乐工作,为国家解决高龄人口就业难问题,从为人民服务,为国家分忧的角度来看,国企就是成功的。国家如果觉得国企这样不图利润的奉献型企业对国家稳定、人民幸福有帮助,自然会予以各种扶持。
很多人自己不是资本家,却喜欢站在资本家的立场上思考问题,这是典型的没有摆正自己的位置。 但嘴上说不要,身体却很诚实。真让他在996私企和悠闲舒适圈的国企二选一的时候,他又毫不犹豫地会选舒适圈的国企。嘴上要资本主义,真涉及到个人福利问题还是向往社会主义集体中挤。
我在大型国企和合资民企都干过,自己也创过业。以下观点只代表自己当时感受,不代表别人,也不能代表现在情况。
国企的管理确实不灵活,有些话不太好说,大家心里也都明白。只说我待过的民企,800来人,省内同行业出口持续十年排名二十以内,高层管理人员4人,中低层生产线管理人员十人,销售额鼎盛时期每年2亿,我们没国内销售,这都是全外汇的。在工厂里的时候,每个人都是小跑,没人走路的,每年圣诞前后赶订单的时候持续几个月不休息。
也见过另一类民企,发家后各种七大姑八大姨全部鸡犬升天,这情况在小型民企和传统行业里边多见,说句不好听的,除非这类老板手眼通天,或则祖上积德,亲戚各个都靠谱得不得了,要不然都是玩完的命。
如果我还是20多岁,我依然不会进国企,节奏慢效率低,年轻人憋屈,别说国企,公务员也不会干。可这只和我个人性格有关,我适应不了那种慢节奏,觉得在浪费生命,有这时间我更愿意陪伴家人,更愿意把这时间用来学点其他的东西,哪怕只是学个做饭。