如果我还是20多岁，别说国企了公务员也不会干，节奏慢效率低、年轻人憋屈_风闻

【本文来自《国企为什么竞争不过民企？我所在小国企，2/3都是有关系门路的》评论区，标题为小编添加】

美国肺炎祸全球竞争不竞争过，取决你在用什么标准去衡量企业。 就如日本的地铁公司，严格计算地铁班次和驻停时间，你转车的时候必须用跑的方式才能挤进下一班车。整个车厢拥挤不堪。但地铁公司用最少的地铁班次运载了最大量的乘客，实现了利润最大化。 中国的地铁公司，国营的，不去做这个计算，多发两趟车，运营成本高了，利润也少了，但老百姓坐车，一不用赶，二不用挤。 如果你用利润来衡量企业，那么日本明显是成功的。如果从为人民服务的角度来评价，让人民群众有获得感，中国国企就是成功的，

私企996、35岁退休.压榨员工，利润高，从赚钱的角度来看，是成功了。

国企各项福利到位，员工快乐工作，为国家解决高龄人口就业难问题，从为人民服务，为国家分忧的角度来看，国企就是成功的。国家如果觉得国企这样不图利润的奉献型企业对国家稳定、人民幸福有帮助，自然会予以各种扶持。

很多人自己不是资本家，却喜欢站在资本家的立场上思考问题，这是典型的没有摆正自己的位置。 但嘴上说不要，身体却很诚实。真让他在996私企和悠闲舒适圈的国企二选一的时候，他又毫不犹豫地会选舒适圈的国企。嘴上要资本主义，真涉及到个人福利问题还是向往社会主义集体中挤。

我在大型国企和合资民企都干过，自己也创过业。以下观点只代表自己当时感受，不代表别人，也不能代表现在情况。

国企的管理确实不灵活，有些话不太好说，大家心里也都明白。只说我待过的民企，800来人，省内同行业出口持续十年排名二十以内，高层管理人员4人，中低层生产线管理人员十人，销售额鼎盛时期每年2亿，我们没国内销售，这都是全外汇的。在工厂里的时候，每个人都是小跑，没人走路的，每年圣诞前后赶订单的时候持续几个月不休息。

也见过另一类民企，发家后各种七大姑八大姨全部鸡犬升天，这情况在小型民企和传统行业里边多见，说句不好听的，除非这类老板手眼通天，或则祖上积德，亲戚各个都靠谱得不得了，要不然都是玩完的命。

如果我还是20多岁，我依然不会进国企，节奏慢效率低，年轻人憋屈，别说国企，公务员也不会干。可这只和我个人性格有关，我适应不了那种慢节奏，觉得在浪费生命，有这时间我更愿意陪伴家人，更愿意把这时间用来学点其他的东西，哪怕只是学个做饭。