我在斗鱼工作的时候收到过陶崇园简历，可惜他没通过面试_风闻

本文转自知乎，作者：雷空桑

在斗鱼工作时期，我收到过陶崇园的简历，强力推进想要捞起来，但不论在CV还是在开发岗，面试皆未通过，孩子手里保底offer是武汉银联的，同样位于光谷，但那个岗位技术栈相对落后，发展前途有限，薪资也一般。

学业、就业、导师关系多重压力之下，扛不住寻了短见。如果早点带他进互联网，在信息流速的堆积下，也许他能更成熟的去处理自己所处的困境。

陶崇园事件热度最盛时我未曾发声，以为舆论够热了，某些人会有改变，不需要我添一把火。但如今妖雾又起，我就直言不讳了：我先不评价王攀此人师德，我单说为什么他带出来的人企业用不了。

就业工作在高校的综合考核权重内，极低。最直观的一点就是，高校就业处一般只管传话，随手挂个信息。出来与企业HR对接具体就业工作的，一般是辅导员。这事儿非常离谱，辅导员今年跟毕业班，明年肯定就跟新生班，相当于4年才对接1次就业工作，另外辅导员自己如果能找到好的工作，也不会留校当辅导员。也就是说：一个自己就业不顺的研究生留校当辅导员，然后按照4年（研究生2年或3年）才碰到一次的频率，为你提供就业指导。而在企业视角下，则是一年换一个就业对接人，几乎没法谈深度合作和连续合作。

更可怕的是，学生以为辅导员的要求就是学校的要求，学校的要求就是社会的要求。

这简直是灾难。因为社会认的是法律，是劳动合同，不是三方协议。三方协议只是辅导员统计就业的一项凭证，他是辅导员的个人指标，是学校一个计划经济残留的无用文件。目前三方的签署流程巨复杂，企业也只能尽力配合，但这几乎只依赖于一件事：企业要脸，要雇主品牌。

但这是弱约束，从结构上讲，目前的就业工作，高校几乎只在提供壁垒，不让学生出来实习，不让学生报职前技能培训，不让企业进校（疫情防控），不让高校教授对接企业真实任务（不让接外包）。

而教学和科研呢？从陶的简历我们可以看出，检测烟雾报警，公共场所检测群体密度，这是计算机视觉真正意义上的水项。而陶已经是自学方面很厉害的学生了，自己参加的竞赛含金量还行，让他好歹有互联网企业的面试机会，更多同师门的同学，简历都筛不过。

工程教育崩塌，产学脱节严重。这种完全不顾学生死活，教一些屠龙之技的教授依然在招生，压榨之下的学生，与企业所需差异也很大，HR想捞都捞不起来，确实过不了面试。

就业崩，毕业崩，再加上PUA和被控制，孩子整个人就崩了。

所以，那些抱着侥幸心理，觉得想趁机抄底武理工，抄底王教授的考研人，觉得跟了渣导，被渣导压zha之后企业会认你研究生身份、所学技能的同学，我就说直白话劝你一句：企业不是接盘侠。

无论他程序上能不能恢复招生，我都劝想读他研的同学想清楚，无论此人师德如何，至少过去，他门下的人，几乎没有在互联网拿到好offer的，你说机械工业、高新制造有没有机会，我不做判断，我只说他能教的计算机视觉，非常非常浅，浅到一个二线城市的三线互联网公司，都不认。

3年后，你能不能学到真东西，后果自担。

背景新闻：

近日，有网友爆料称，陶崇园导师、武汉理工大学自动化学院教师王攀已恢复硕士研究生招生资格。网络截图显示，武汉理工大学研究生院官网11月20日发布的一则《关于学校2020年通过博士、硕士研究生招生资格审核的教师名单公示》中，王攀位列通过硕士研究生招生资格审核教师名单之中。

对此，澎湃新闻11月25日从武汉理工大学党委宣传部获悉，上述公示名单中的王攀确系2018年坠亡研究生陶崇园的导师王攀。武汉理工大学党委宣传部工作人员也同时强调，上述公示并不是最终名单，目前流程还在进行中，公众若有意见可以反馈给研究生院。

澎湃新闻查询武汉理工大学研究生院官网注意到，网站“通知公告”一栏中已无上述公示，根据网友爆料提供的公示链接也已显示“404-找不到文件或目录”。