关于人才，没必要盯着清华北大_风闻

网上大神leemz2002（人称L叔）曾经对人才发表过一些见解，我深以为然。大概就是说每年留学出去的只能算鱼子，能变成大鱼回来的才算人才。

也就是说人才是相对的，有些人自身学历不高，可能会认为只要是大学生就是人才，换作一个高学历的人，大概就清楚自己及以下学历的人到底是什么回事了。我对人才的判断是，需要四处投简历的，不见得是人才，各大单位企业来挖你的，一般都是人才。

想想一般被人挖角的人都是些什么人？能独当一面，主持过成功项目的人，也就是在专业内证明过自己的人，就是人才。清华北大的人的确厉害，但他们的声望是建立在高考上的，通过了考试证明自己在学科上的确比别人领先，所以被清华北大挖走了，在这个时段，他们是最顶尖的人才，符合我对人才的判断 标准。但往后就难说，毕竟需要不断证明自己在不同阶段的能力。

到了实践阶段，实践机会对人的成长就很重要，例如我们国家的医生，一天到晚的忙手术，手术水平就比什么丑国岛国领先很多，国外一个高难度的手术，在我们国家也就是普普通通的难度，毕竟国外的手术贵，做的人少，医生实践的机会就少很多，有机会都是优先给个别权威去做，这就显得这些权威医生神一样的存在。到了我们国家就不一样，遍地都是神，神也就不值钱，也没那么耀眼的光芒包围，搞的我们国家手术水平很低，比不上国外高大上，所以很多人不了解我们国家的手术水平。

我觉得，到了走出校门的一刻，清华北大的学生依然是比绝大部分其他学校的毕业生优秀得多，问题就随之而来，他们的选择要比其他学生多的多，自然会选择更有“钱途”的工作。而我们一些航天航空，大型项目的研究所，待遇匹配不上，就会选择相对“二流”的其他优秀毕业生。好了，经过十来年的历练，这些“二流”毕业生都纷纷坐到控制台前，成为独当一面的真正人才。清北毕业生，其实也都在自己的领域有一番作为，但此时此刻，我们看国家大型项目负责人，就发现不了几个清北学生。

那些留学的学生呢？很简单，你去国外还能学到全套本领？还能给你主持一个项目去？这些你都很难获得，最多能获得一个不错的相对国内优越的生活环境，想当学科领头人？下辈子美利坚吧。

最后想说的是，大部分人都觉得人是分两个阶段，一个是求学阶段，另外一个就是工作阶段，求学阶段决定了你工作阶段能达到的高度，实际上不是，个人工作的机遇很重要，你在工作中的提升往往比在学习阶段高得多，所以我们要改两个观点，第一不看学历，别老盯着什么清华北大的学生看，考不上清华北大，甚至985就觉得人生灰暗。第二不要出来社会就想着混，一天到晚怀才不遇的，要继续提升自己能力，千万别固步自封。