【小狗】 企业、职场、用人——九千万人不出声,竟无一人是男儿_风闻
小狗2017-微信公号—“小狗2017”—已开通,请关注、指正2020-11-19 15:42

这篇文章说的是职场的事情。
有哪些工作,我有可能做得比较“惊艳”呢?
当然是自己比较了解,有把握做好的那些工作,比如新媒体、危机公关、汽车换电站、量产鸡尾酒、房地产项目、电商平台……但是,职场难。
职场难,难在有坏人,
职场当然有坏人,典型的就是博尔顿、蓬佩奥之流,没有了工作就和老板反目。这不好,
做事就是做人,要宽容、坦诚、看得开,剑术超群的人很多,忠诚如一的很少,在职场,我们要做后者。
职场难,难在少伯乐,
大部分企业的老板,为了稳妥,一般只愿聘用在大企业、知名企业任职的高管,有的自身视野不够开阔,有的缺乏变通处理的方法,结果都不太好。
暴风……的老板,上市之后,缺乏防人之心,轻信了欧洲足球传媒界的顶级成功人士……
说起来,博尔顿、蓬佩奥、还有暴风……老板遇到的那些“精英高管”、“成功人士”大都是老油条,欲求太高,不想创业,不愿吃苦,急于套现。
再创业?这多辛苦,挖墙脚,利益输送,吃里扒外、里通外国岂不是黑钱来得更快。
道德、责任心、干劲这些东西,绝大部分“职场高管”、“成功人士”都是没有的,这样的“成功人士”、“大企业高管”,在快消、凉茶、饮料酒水销售界,我们见得太多。
所以,我一直觉得企业的老板到“成功企业”去请资历丰富的成功人士、高管是一件很荒唐的事情。
像京东,一般都是自己培养中层、高管,这比较成功,而从外面挖人、猎头找成功人士、大企业高管的企业,下场一般都不好,这和招募“成功人士”时的开价高低无关。
年薪极高的“成功人士”跳槽后就不贪污、不受贿、出力干活,这是老板们想多了。
一支队伍的人才、团队、用人、内控、激励、赏罚、信仰,这是一套非常复杂的体系,不是开出天价挖人就能解决的,
借用历史来说一下今天的职场。
如果开价高就能培养、找到优秀忠诚管用的人才,那蒋委员长就不用逃到岛上去当岛主了。
当年我们的革命队伍中有大量自学成才、没有学历、没有资历的新人、猛将、忠臣,不拘一格用人才,这就是我们的事业取得胜利的原因,我们的事业,我们的组织干部工作、思想政治工作打破了常规,另开了一局。
知识有价,判断无价,锐气无价,忠诚无价,胆略无价。“平凡”的姜子牙有过在某个部落、方国担任高管的资历吗?“山野村夫”常遇春读过军事院校?曾经在元军中干到了中层?
没有。
在他们的对面,他们的对手,那些原来就在部落、方国、元军中任高管的“职场精英”——有人脉、资历、经验。
那个年代的“职场精英”们恰恰被自己的人脉、资历、经验所羁绊,私心重,不敢闯,惜命,不忠,适应不了新时代,他们输给了姜子牙、常遇春这些没有任何资历、善学习、有干劲、有创新、有信仰的“职场新人”。
当我们现在复盘,会发现,数年之前,王健……和暴风影……、当……这些老板最缺的是什么?缺一个熟悉历史,敢于提建议、敢想敢干、做得出的顾问、参谋、得力助手。对于王健林……来说,一个战略顾问也许可以帮他挽回上千亿……
祸患看似一瞬间,其实非一日之寒。
最近看到联想在招聘战略顾问,呵呵,一个良好的开始。
用人,也是需要有魄力的,非常之人,做非常之事,为求稳妥,也可以有间接聘用、购买服务、劳务输出等等各种精巧的制度安排。
说句和职场无关的题外话,以上分析也适用于我们的组织人事工作,选用提拔党政领导干部,也需要找到和重用没有资历、有信仰、有干劲、有才干的当代“姜子牙”、“常遇春”。
有人有劲使不上?同时,有的老板感觉无人可用?
对于那些想用人的老板,用人的方法总是找得到的,
**人不能尽其用,**用的那些人尽是些口号喊得山响,“老成持重”却不敢得罪人,资历完善却只顾自保,胸无尺谋一心捞钱的“职场精英”、“成功人士”、“打工油子”……只会导致老板们的事业受挫、失败,付出代价。
看看近些年出事的著名企业,这里起硝烟,那里着了火,鬼魅在夜行,
这些大企业里出了乱臣贼子,
**九千万人不出声,竟无一人是男儿,**我们的某些企业、分公司的招聘用人有点像明朝末年,学费交了很多,学费还没交够。
魄力决命运,选择定兴亡,我虽应聘不成功,却不是职场坏人。不管怎么说,上面提到的这些企业的老板们,在这里,我还是要真诚地祝福你们,祝你们好运。

(本帖图片均转自网络)
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