【小狗】 企业、职场、用人——九千万人不出声，竟无一人是男儿_风闻

       这篇文章说的是职场的事情。

       有哪些工作，我有可能做得比较“惊艳”呢？

       当然是自己比较了解，有把握做好的那些工作，比如新媒体、危机公关、汽车换电站、量产鸡尾酒、房地产项目、电商平台……但是，职场难。

  职场难，难在有坏人，

       职场当然有坏人，典型的就是博尔顿、蓬佩奥之流，没有了工作就和老板反目。这不好，

       做事就是做人，要宽容、坦诚、看得开，剑术超群的人很多，忠诚如一的很少，在职场，我们要做后者。

  职场难，难在少伯乐，

       大部分企业的老板，为了稳妥，一般只愿聘用在大企业、知名企业任职的高管，有的自身视野不够开阔，有的缺乏变通处理的方法，结果都不太好。

       暴风……的老板，上市之后，缺乏防人之心，轻信了欧洲足球传媒界的顶级成功人士……

       说起来，博尔顿、蓬佩奥、还有暴风……老板遇到的那些“精英高管”、“成功人士”大都是老油条，欲求太高，不想创业，不愿吃苦，急于套现。

再创业？这多辛苦，挖墙脚，利益输送，吃里扒外、里通外国岂不是黑钱来得更快。

       道德、责任心、干劲这些东西，绝大部分“职场高管”、“成功人士”都是没有的，这样的“成功人士”、“大企业高管”，在快消、凉茶、饮料酒水销售界，我们见得太多。

        所以，我一直觉得企业的老板到“成功企业”去请资历丰富的成功人士、高管是一件很荒唐的事情。

       像京东，一般都是自己培养中层、高管，这比较成功，而从外面挖人、猎头找成功人士、大企业高管的企业，下场一般都不好，这和招募“成功人士”时的开价高低无关。

       年薪极高的“成功人士”跳槽后就不贪污、不受贿、出力干活，这是老板们想多了。

一支队伍的人才、团队、用人、内控、激励、赏罚、信仰，这是一套非常复杂的体系，不是开出天价挖人就能解决的，

       借用历史来说一下今天的职场。

      如果开价高就能培养、找到优秀忠诚管用的人才，那蒋委员长就不用逃到岛上去当岛主了。

       当年我们的革命队伍中有大量自学成才、没有学历、没有资历的新人、猛将、忠臣，不拘一格用人才，这就是我们的事业取得胜利的原因，我们的事业，我们的组织干部工作、思想政治工作打破了常规，另开了一局。

       知识有价，判断无价，锐气无价，忠诚无价，胆略无价。“平凡”的姜子牙有过在某个部落、方国担任高管的资历吗？“山野村夫”常遇春读过军事院校？曾经在元军中干到了中层？

       没有。

       在他们的对面，他们的对手，那些原来就在部落、方国、元军中任高管的“职场精英”——有人脉、资历、经验。

       那个年代的“职场精英”们恰恰被自己的人脉、资历、经验所羁绊，私心重，不敢闯，惜命，不忠，适应不了新时代，他们输给了姜子牙、常遇春这些没有任何资历、善学习、有干劲、有创新、有信仰的“职场新人”。

       当我们现在复盘，会发现，数年之前，王健……和暴风影……、当……这些老板最缺的是什么？缺一个熟悉历史，敢于提建议、敢想敢干、做得出的顾问、参谋、得力助手。对于王健林……来说，一个战略顾问也许可以帮他挽回上千亿……

       祸患看似一瞬间，其实非一日之寒。

       最近看到联想在招聘战略顾问，呵呵，一个良好的开始。

       用人，也是需要有魄力的，非常之人，做非常之事，为求稳妥，也可以有间接聘用、购买服务、劳务输出等等各种精巧的制度安排。

       说句和职场无关的题外话，以上分析也适用于我们的组织人事工作，选用提拔党政领导干部，也需要找到和重用没有资历、有信仰、有干劲、有才干的当代“姜子牙”、“常遇春”。

       有人有劲使不上？同时，有的老板感觉无人可用？

       对于那些想用人的老板，用人的方法总是找得到的，

**人不能尽其用，**用的那些人尽是些口号喊得山响，“老成持重”却不敢得罪人，资历完善却只顾自保，胸无尺谋一心捞钱的“职场精英”、“成功人士”、“打工油子”……只会导致老板们的事业受挫、失败，付出代价。

       看看近些年出事的著名企业，这里起硝烟，那里着了火，鬼魅在夜行，

       这些大企业里出了乱臣贼子，

**九千万人不出声，竟无一人是男儿，**我们的某些企业、分公司的招聘用人有点像明朝末年，学费交了很多，学费还没交够。

       魄力决命运，选择定兴亡，我虽应聘不成功，却不是职场坏人。不管怎么说，上面提到的这些企业的老板们，在这里，我还是要真诚地祝福你们，祝你们好运。

（本帖图片均转自网络）

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