打破政绩“大锅饭”，不要让实干者流汗又流泪_风闻

近日，中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)，明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。

消息一经发布，引发广大干部群众的关注和热议。有网民作小诗称，“考核指标立意新，焕发基层添活力。奖优罚劣庸者下，工作评定重政绩”。

政绩考核是指挥棒和风向标，唯有客观公正考准考实领导干部的政绩实效，才能给他们“精准画像”，作为选人用人的重要依据。

然而在现实生活中，一些单位喜欢吃政绩“大锅饭”，凡事一刀切，没有量化考核标准，干多干少一个样，干好干差一个样。所谓的政绩考核并没有做到实事求是，反而异化变形成常态。千人一面走过场、你好我好大家好；优秀轮流转、奖励排排坐……这样的“平均主义”，表面上看暂时营造了和谐氛围，但长期以往，势必会让干事者伤心、让奋斗者寒心，继而引发形式主义、官僚主义等不正之风盛行，出现干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”以及“劣马驱逐良马”甚至“良马变成劣马”的现象。

为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。可以说，干部选拔任用考核工作事关党风建设、国家发展、民族振兴和人民福祉，重过千钧。

回顾历史，什么时候党的领导坚强有力，党和人民需要的好干部就会充分涌现；什么时候党的领导被削弱，选人用人不正之风就会滋生蔓延，轻则损害干部队伍的活力，大则危害党和国家的威信，重则侵害人民群众的利益。

习主席在中央政治局第十次集体学习时强调：**“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。”**可见，党中央和习主席高度重视领导干部的任用考核工作，将其作为一项重要工程来抓。

**问题的汇集点，就是发展的突破点，更是工作的着力点。**关于干部考核，早在2019年4月，中央办公厅就印发了《党政领导干部考核工作条例》。如果说，它是对干部考核“考什么”的总体规范，那么，此次中央组织部印发《通知》就是对干部考核“怎么考”的具体要求。

“进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观”、“要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”、“要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标”……《通知》传递出以政绩考核引导高质量发展的强烈信号，是对《条例》进一步的补充和深化，也是在新形势下将党中央决策部署贯彻落实到政绩考核中的一大重要调整和优化。

近两年来，我们也欣喜地看到，有些地方越来越注重领导干部的政绩考核工作。长春市结合综合研判情况，从127个市管班子中评选出好班子27个，从850名市管干部中选出优秀干部132人，切实发挥考核指挥棒作用，进一步激励市管班子和广大干部真抓实干、担当作为。山西运城市对153名市管正职领导干部的一次多角度测评，真正做到了“奖优罚劣”、“赛场选马”，确保重实干、成效优的干部脱颖而出。

挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”，杜绝吃政绩“大锅饭”，让每个领导的工作成绩得到科学客观评价和考量，为他们“精准画像”，立体多维展示领导干部的政绩实绩，有助于避免奖赏惩罚出现“张冠李戴”的问题，有效激发领导干部干事创业的热情和动力。

“昆山积琼玉，广厦构众材”。相信《通知》的发布，将进一步推动治庸治懒，使重实际、说实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和鼓舞，不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部得到警醒和惩戒。未来，必定有越来越多的“闯将”、源源不断的“先锋”可以甩开膀子、撸起袖子、迈开步子，实现新作为、谱写新华章。