35岁 · 而已_风闻

　　「如果我犯错了，请让法律惩罚我，而不是用年龄」。

　　前几天，和朋友大华聊天，意外得知，今年 35 岁的他，竟然被公司辞退了。

　　大华是公司的老员工了。身为高材生的他，最开始是被当作人才引进的，在公司兢兢业业了十几年，如今年薪也差不多有 30 万，完全是咱们爸妈嘴里「别人家的孩子」。

　　怎么就突然在职场翻车了呢？

　　后来才知道，理由很简单：没年轻人工作有激情，但比年轻人拿的多。

　　不止大华，上到互联网，下到菜市场，似乎都陷入了年龄焦虑。

　　很多时候，我们都像大华一样，总以为，生活是岁月静好，殊不知，现实已迷茫不知所措。

　　也许年轻时还不明显，但等到一定的年龄，你就会明白，时间正在冲刷着每个人的价值。

　　可能在你看不见的地方，自己身上的零件，以及你以为的身价，早已损耗得不像样。

　　想想大洋彼岸，两位70多岁的老人还在为一份工作争的面红耳赤，才35岁的你还有什么理由不努力?

　　职场上最焦虑、敏感的年龄是多少？——大概是35岁

　　35岁意味着，你投递求职简历可能会收到「年龄不合要求」的拒信；

　　35岁意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；

　　35岁意味着，即使你拿过公司级业务奖、获得最高绩效评价的员工，也会被列入「优化」范围；

　　35岁意味着，哪怕你不用保温杯，「中年危机」已经如影随形……

　　但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，裁员的实际执行中，35岁并不是一条一刀切的红线。

　　年龄只是一个笼统指标，「35岁危机」本质上暴露的是知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题。

　　总而言之，薪水越高越容易被裁员，薪水越低越容易被取代。

　　或许只有向马云学习，才能掌握在职场安身立命的窍门。

　　然而，能学会的注定只有少部分人，大部分打工人对职场危机这件事，可能和对国足的感情一样，脚臭的让人绝望，但又很让人期待意外惊喜。

　　会不会面临35岁危机，这取决于我们35岁前的日子怎样度过。

　　当我们还是24k纯金的「祖国花骨朵」的时候，老师就曾经告诉了我们「生于忧患，死于安乐」的道理，可能我们当时都觉得自己未来会是叱咤职场的超级英雄，可以随时freestyle。

　　我们比起吴亦凡先天不足，后天又与马保国先生错过了许多年，这遗憾的种子，就这么埋下了。

　　如果我们真到了35岁甚至更「高」的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题已经无力解决了。

　　领导不是父母，不会原谅你的年少轻狂，你爸也不是王老板，不是1个亿只是小目标，当我们知道这些之后，我们可能已经变成了老腊肉，但是不得不说，很无奈。

　　有时候，我们会觉得自己时刻走在被裁员的风口浪尖！但是别绝望，至少你的判断是正确的！

　　众所周知，今年以来，互联网公司裁员的信息越来越密集，国内外均是如此：

　　2月，滴滴 CEO 程维宣布非主营业务「关停并转」，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的 15%，涉及 2000 人左右。

　　5月，甲骨文中国宣布进行业务结构调整，北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。

　　8月，蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示，将减少1200个岗位，公司整体裁员至7500人左右；

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　　看到这些新闻，很多人都陷入自身焦虑，但圈圈可以肯定的是，未来几年肯定还会更加严重。

　　就像文艺青年口中说的，今年是过去10年最差的一年，却是未来十年最好的一年。

　　鲁迅先生也真的说过这句话，「我好像是一只牛，吃的是草，挤出的是奶。」送与大家共勉。

　　毕竟我们的社会在变得越来越智能。无人超市、无人银行看似高级，但在这一个个「无人」的岗位背后，却是一个个需要工作来养家糊口的人。

　　并且随着老龄化加剧，如果要保持现在的赡养比，中国渐进式延迟退休方案是必然的，就业年限延长，势必会导致大量的中年人群无法找到工作。

　　除了就业岗位减少，中年人还面临着新的压力——Z时代的冲击。

　　Z世代为生于1995~2009年的人群，是有史以来人口最多的群体，并且与Z时代相比，80后除了吃过的盐和走过的路，对比都有点太惨烈，Z世代在穿着开裆裤的时候，就赢在起跑线。

　　就像男人永远都喜欢18岁，领导也永远都喜欢萌新。

　　咱们稍稍休息一下，可能就被后浪拍死在沙滩上。

　　不过比起现实的不如意，大华最好奇的就是，离开大厂的35岁中年人们如何开启下一站？

　　如果有人说我们只能去做体力劳动，那么此人极大可能是不讲武德，贩卖焦虑，千万别信他。

　　真的去降级贩卖体力的圈圈没见过几个，35之后升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰的「王大锤们」，倒是一抓一大把。

　　1981年，35岁的曹德旺还是乡镇玻璃厂的小采购员，那时候他的人生看起来似乎不会有什么转折，但是两年后他承包了这个小小的乡镇工厂，6年后，福耀玻璃有限公司成立。

　　1989年，35岁的董明珠还是南京一化工研究所的行政人员，与后来的格力电器毫无关联，她的格力生涯是在她36岁后辞职才正式开始的。

　　1999年，35岁的马云事业才刚刚起步，那一年，他在湖畔花园召开了著名的“阿里巴巴十八罗汉大会」，而此前他的两次创业，均以失败告终。

　　2006年，35岁的马化腾还在带领QQ和MSN激烈PK，当时的腾讯才脱离资金困难不到6年，QQ最高同时在线人数只有2000万。

　　所以不要害怕自己会变成职场中被嫌弃的中年人，很多大佬的成功，都是从35岁以后开始的，35岁其实并不代表下坡路，而意味着转折点。

　　中年人就像酒一样，越久越香，底子好一点的完全可以成为「82年的拉菲」。

　　毕竟发光发热，不必等炬火。

　　当年下岗潮来临的时候，很多80后只是旁观者。

　　那时候他们不会想到有一天，这样的情况也会发生在自己身上。

　　今天90后看着80后无情的被淘汰，也许明天就是95后看着90后被淘汰。

　　这个世界进步太快，我们稍停奔跑的脚步，再抬头看天时，一切都已经物是人非了。

　　生活里80%的痛苦来源于打工，但是我们要知道，如果不打工就会有100%的痛苦来源于没钱。

　　要想把自己活成职场常青树，还是需要保持终身学习，拼命奔跑才能不被落下。

　　说一句题外话，今天发工资，本来是5万五千多的工资，可是少发了1000，我要抱着我的Prada冷静一下，别安慰我，打工人太难了！

　　参考资料：

　　《前浪困境：招聘，限35岁以下》

　　《不再温情的互联网大厂，与35岁危机的残酷真相》