离职BAT75W，入职公务员22W，你愿意么_风闻

　　 都是围城

　　说个最新发生的事，让人感慨万千的。有个BAT同事，考上了老家的公务员，认为自己走上了最正确的路，想到自己再也不用忍受996和租房了，决定放弃75万的年薪回老家，也提了离职；

　　他的Leader劝了他几句，最重的一句是「你逃避了，你将来的孩子也得重走一遍你的老路」，然后他还匿名吐槽了几句，完全没想到就这么火了。

　　是在大城市搏命，还是回老家享受清闲；这已经是大多数职场人不得不认真思考的问题了。我正好有过「IBM->事业单位->大央企->互联网公司+业余自媒体」这样的履历，等于玩命打单做业务有过，光动嘴不干活有过，在大央企上传下达有过，在互联网公司拼命做项目有过，在自媒体领域也算个腰部账号——

　　对于如何选择这件事，我是过来人，我有发言权。

　　而我的结论是：「全是围城」，外面的人想进来，里面的人想出去。能否过上清闲日子，与我们在公务员、央企、事业单位、互联网公司、外企还是自媒体工作，没有太大关系，而只跟我们的岗位有关系。

　　那种钱多事少离家近的岗位，并没有我们想象的那么多；如果想得到这样的岗位，我们可能还要付出其他的代价。

　　 1、公务员并不清闲

　　现在大家提起互联网公司就会强调996.icu，但是公务员就真的清闲了？公务员属于养兵千日用兵一时的那种，真到了关键节点，轮到你玩命干活的时候，你根本就没得选择，连轴转是基本要求。

　　中央部委？平时是挺好的，但是疫情期间，这个工作强度是真的玩命。我写完《中国能生产多少口罩》那篇文章后，被工信部一位处长看见了，想跟我了解一些情况；然后他处室的科员是在晚上10点半联系上我的，然后要了我的电话；处长是在晚上11点打电话给我的，并且会马上向他的领导汇报。

　　——你说这工作时间长不长？

　　还有很多部委要负责向ZY领导汇报工作的，而ZY领导日理万机，所以每个部委都会认真把握向大领导汇报的机会，那么汇报材料就需要精益求精；一个报告字斟句酌、改上十遍也是正常操作；你说当事人累不累？

　　地方委办局？平时是挺好的，正常情况下按时上班按时下班，工作又体面；但是赶上上面来人考察调研开会的时候，你说你要不要提前准备、全程陪同，把工作做的精益求精？上面千根线，底下一根针，地方委办局的公务员有那个不是埋在文牍里的？

　　基层公务员？基层公务员就是标准的为人民服务的岗位；有些村长是能够借着某些机会捞上一笔，但是还要担心被秋后算账；而这些油水，基层公务员虽然享受不到；但是抗洪期间连夜值守大堤、组织人员撤离，还有被安排到偏远地区驻村扶贫，这种事，可不算是什么好工作吧？

　　还有在疫情期间，各个小区都需要有人值守；早期保障不足的时候，无论居委会都需要在寒风中站上一天又一天；要负责组织食品分发、肉菜预定、药品代购等物资保障工作，要给居民打电话一个个核实密切接触情况；等到情况稍微稳定了，北京、青岛等地出现小规模爆发，还要组织上千万人的集中核酸检测工作……

　　我上面说的这些，工作强度都超过996了，但是公务员在「阳光」之后，收入也只能算是城市中等偏上水平；如果不考虑公务员系统附带的安全感、社会地位、长期保障，仅从收入来看，其实没什么竞争力。

　　比如上图这位从BAT离职，上岸公务员的同学；他聘上的应该是华东或者华南经济发达地区的公务员，才能有20W以上的年收入；但是他回老家只能解决「租房」这个困难，仍然无法解决「996」的问题。

　　他当然可以选择在公务员系统里当一条咸鱼，每天到点下班到点上班，多余的活可以选择明天再干；但是长此以往，自己的存在感、成就感和获得感就会变得非常低；幸福感到底有多少，同样很难预估了。

　　 2、央企并不完美

　　作为在大央企总部以及系统内乙方单位都干过的人，加上我在其他央企的项目经验，我可以拍胸脯担保，央企也并不完美，同样很累。

　　央企总部机关相对好一点，毕竟是上级单位，除了关键时间节点的工作推进、会议筹备、上传下达还有精益求精的文档撰写之外，大部分时间都能按点上下班，一年里最多忙两、三个月。

　　但是我们也经常有给总部领导开会开到深夜的时候。我记得有一次要准备周五给党组成员汇报工作，我们从周一开始准备材料，处长和科员带着我们开会讨论，逐步完善；分管副局长在办公室里等着我们；

　　我们每改完一稿，会再请分管局长来审核，提出修改意见，我们继续修改；这样连续加班四天，每天干到12点，早上8点半还要到岗……疲惫啊

　　在央企总部，副处长其实比基层员工累，因为副处长是要争取上进的，所以要把工作做得尽善尽美；而如果运气不好，基层员工都是各路神仙的关系户，指使不动的时候，那重要的活儿就只能自己干。我认识一位跟我同龄的副处，每天都会忙到11点，工作强度远超过我在鹅厂的节奏，同样是大写的服气。

　　央企的省公司会更忙一点，因为他们除了完成业务指标之外，还有上传下达、接待检查、整改之类的额外工作，这都会消耗大量的时间。

　　比如我们为了做项目，下去省公司考察调研的时候，总部会出一位主任科员或者副处，而省公司会有对应的副处/处长接待、陪同，偶尔还要陪着吃饭，想把方方面面安排得面面俱到，这个活儿也是真的挺操心的。

　　等到了央企的地市公司、研究院、设计院，那就更累了。疫情期间，大家还记得中建三局承建的火神山医院吧？设计院是不是连夜出图的？很多时候央企为了赶工期，抢某个时间节点，大家都会层层压缩时间，等压力传导到基层的时候，那基层员工就只能「连夜出图」了。

　　还有电网公司的高空巡线，需要员工爬上杆塔，沿着电缆线走上一圈，进行高空作业，那可真是辛苦；还有石油公司的采油厂，运气不好的员工需要在荒无人烟的采油厂、站驻守，平时能看见的就那么几个熟人；还有建筑公司的项目组，天天在深山里面修桥铺路，远离社会，辛不辛苦？

　　央企最大的不完美，是很多员工在里面只能长期从事同一项工作，比如炼厂里面的巡检员、钢厂里面的轧钢工人；这都是属于浅层工作，不会磨练你的个人能力；同一份工作干长了之后，整个人的认知都窄化了，连改变现状的能力都没有。

　　 3、事业单位缺少变化

　　既然公务员也累、央企也累，那我去事业单位，做公共服务工作好不好？——挺好的，但是要做好升不上去，就把同一份工作做到老的准备。

　　我之前在负责公共交通的事业单位负责建设，干了一年多就发现我的工作存在严重的同质性和重复性；事实上也是这样；我已经离开娘家七年了，但是娘家里还是原来的同事，还是原来的部门，还是原来的那摊事儿——时光只给了我们皱纹和肚腩，却没给我们变化。

　　但是老东家对我真的很好，福利也好，大家就像一家人一样，像极了当年「企业办社会」时的样子，大家感情也很深；所以我当时如果愿意留在华东扎根，结婚生子，过着平淡幸福的生活，其实也挺好——除了收入不高、周六加班之外。

　　这种公共服务事业单位，工作强度是真的不大，每天日复一日的雷同工作令人焦虑，领导鞭打快牛令人疲惫，极其缺乏成就感和自我满足感。缺乏变化、一眼望得到头这一条，我受不了，我相信也不是每个人都会喜欢。

　　我离开事业单位的时候，我们公司副总还挽留过我，当时他就强调过，「走了以后，就不可能再回来了」；七年过去了，我还是很怀念老东家。

　　 4、互联网公司的压力

　　我曾经写过一篇最艰难的时期，就是人生的长征，那时候工作真的特别累，我还记得凌晨2点下班回家，手指尖都有种隐隐的针扎一样的感觉，而且心跳也特别快，整个人快速衰老下去，心情也极其低落，同样濒临崩溃。

　　不只是身体因为加班而疲惫，更多是无力感和烦躁感，以及依靠他人帮助带来的失控感；而且想办成每件事都需要经历九九八十一难，每天都会遇到现实带来的惊jing喜xia。

　　比如我搞过一次私有云的POC部署，简直是经过了九九八十一难。坦诚的说，如果还要让我再来一次，我可能心态直接就崩了。

　　周一，甲方要求7月5日完成私有云部署，但是7月1日服务器还没有；

　　周一，甲方没有万兆交换机，我们作为乙方到处去借，当天搞定，从全国四面八方发货；

　　周一，没得到进入机房，现场踏勘的允许；

　　周一，讨论网络规划方案，但一直没有确认；

　　周二，第一批交换机到了但电源没到；

　　周二，甲方提供的服务器配置多次改变，每次配置改变都得修改机柜图；

　　周二，花了很大力气跟网络管理部门协调万兆上行端口；

　　周三，发现光模块配备了万兆单模光模块而不是多模（850nm），意味着没法连接在服务器上，紧急处理，连夜安排人去深圳取货，周四才能拿到；

　　周三，发现40G堆叠线和40米光纤线还没发货，紧急协调，希望连夜发货，但那边周四才发货；

　　周三，连夜开始施工布线，但是因为没有光模块，所以从服务器到交换机侧不能直接连线，只能甩线，结果周四发现网络布错了；

　　周四，因为重新布线，导致所有线序都乱了，需要一根根排查；

　　周四，发现Raid配置错了，需要更改；

　　周五，轮班上岗，夜班到早8点，准备好环境；白班开始自动部署，但是又报了一堆Bug；

　　周五，甲方分配了四个配置过并做了堆叠的上行端口给我（错误的），我们这边网络工程师直接连线（错误的），导致广播风暴；然后陪甲方纠错到8点，总算大事化小；

　　周五，点了外卖吃出蟑螂，出门觅食发现饭店全部关门，只好点外卖；

　　但是互联网公司的优点，在于经常能够逼着我踏出舒适圈，伴随着失控、无力、烦躁和疲惫，我的知识和经验正在不断拓展和积累，我是能够充分感受到自己的进步，同时收入也非常可观。

　　我的第一份工作在IBM，月薪6K；第二份工作在事业单位，年薪16W；第三份工作在央企的三产公司，月薪2W；第四份工作在互联网公司，薪酬瞬间上了一个大台阶，终于感觉「钱够花了」，虽然是拿命挣的。

　　 都是围城

　　事实上，没有真正完美的钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作，只有相对适合自己的工作。为什么说相对，是因为我们做每份工作的时候，除了享受这份工作带来的优点，也比如接纳这份工作的缺点。

　　我想在互联网公司见世面挣钱，那就得接受996的高压。互联网公司天生需要快速响应快速反应抢占市场，那996就是无法避免的一件事；我可以呆在公司养神，但是当工作流程走到我这里的时候，我就必须快速响应。

　　举个例子就是产品设计完原型，开发就要迅速进行开发，然后测试进行测试，运营跟进上线；公司需要尽量减少中间的等待环节，实现完整、高效的流水线。长期在这种压力下工作，干到35岁肯定身心俱疲，自己都干不下去了。

　　我想当公务员享受慢节奏生活和高度安全性，那我就需要接受公务员偶发性的加班、接受领导分配的各种工作、接受各种人情请托的工作方式、接受同事不求有功但求无过的心态、接受翻来覆去写同一份材料的挫败感，以及接受公务员不多不少的薪酬。而聘用制公务员虽然薪酬高，但是安全性又不强。

　　我想进央企体会共和国长子的荣耀，那我就要接受养兵千日用兵一时的状态，接受央企内部的文山会海、上传下达、统计整理和日复一日的同类工作。

　　我想进事业单位做一份没有压力的工作，那就要接受自己长年没有新的变化，接受那种一眼看得到头的生活。

　　我工作12年了，每次都是因为向往新工作的优势而跳槽；然后被新工作的劣势折磨得想要离开，没有一次例外。这就是围城，而鞋子合不合脚，只有脚知道。

　　 解决方案：跨界

　　除了一夜暴富之外，跨界混搭，多点亮一点技能树，丰富自己的生活，也是缓解工作焦虑的解药。

　　我到了鹅厂以后，原有的码字和PPT功底用得上，都有机会给小马哥写文档材料；我的自媒体圈子也用得上，所以跟鹅厂公关部也混了个脸熟；我过去几年业余时间给企业做培训，练出了演讲技能，所以代表鹅厂在各大会议上站台时，完全不虚；我的PPT和演讲可能都只有75分水平，但是当领导需要有人连写带讲时，我就是最合适的人选。

　　拼搏十几年后，是跨界混搭给我带来了安全感、成就感和自我认同感。

　　·    员工主要有三种挣钱方式：工资、第二职业、外快；

　　·    王者荣耀里一共有三种挣钱方式：清兵、打野、拿人头；

　　如果把清兵线比作拿工资的话，那么打野就可以比作第二职业，而拿人头就可以比作外快。

　　发展第二职业的核心是不能耽误拿工资；挣外快的核心是不影响本职工作，因为本职工作才是我们的立身之本。用游戏做比方的话，就是前期注重对线；中期注意参团，兼顾打野；后期以不掉队，保持团队合作为主。

　　生活里，真的是人不得外财不富的。毕业三年的职场新人，北京的程序员，薪水大概是12K±3K；扣税以后大约到手9K，另有每月4k的公积金等到买房子时候才能拿出来；扣去每月3k的房租，扣去日常的吃穿用度，的确是没什么盈余；

　　在基本工资的基础上，如果能够有一年6W左右的工资外收入，将会立刻发现生活质量提高了一个档次；如果工资外收入能够用于支付房租和生活成本，那么就能有一些积蓄，获得更多安全感，有时间学习实践，增强自我肯定，走上上升曲线，脱离老鼠赛跑的状态。

　　《富爸爸 穷爸爸》里面有一个观点我非常同意，就是工薪阶层一直都被社会关系和消费主义裹挟着，赚工资支付各种开销，每到月底就基本清零；所以只能疲于奔命，因为一旦休息太长时间，就会被甩出去现有阶层，连现在的车都上不去了。

　　以前IBM总是在说工作生活Balance，但是现在IBM日薄西山。现在我才明白，多挣点工资外收入，无论是第二职业，抑或是外快，或者是投资收入，只要这部分钱能够Cover生活支出，自然就实现了工作和生活的平衡。

　　事业工作一眼看得到头没问题，我可以发展个摄影、演讲之类的第二职业，极大改善无聊的生活；公务员、央企时忙时闲、忙于写稿没问题，我可以发展个写作的第二职业，学习大刘在电厂时的状态，就当写着玩；在互联网公司干不到35岁没问题，我发展个第二职业，就算到点走了也不心虚。

　　如何脱离老鼠赛跑的圈子？答：工资外收入。主要是第二职业、外快、投资收入。

　　如何发展第二职业？答：寻找与自己主业相关，且成长性较好的行业。

　　 怎样通过跨界，挣到外快？

　　如果你是个服务器销售，在你工作三年以后，你对这个行业应该比较熟悉了，也有了一些相对信任的客户：

　　·    你联系上锐捷网络、网康、深信服等其他类型设备小厂商，跟他们谈合作模式，你在某个客户项目上推荐选择他们的产品，但是他们需要给你返点，这就是销售的第二职业。

　　·    你看见一张单子，然后你选择了拼单、飞单、卖单等方式挣了点钱，这属于外快。

　　如果你是个项目经理，实践经验和理论水平都很好，早早地考了软考证、一建证、电气证等等：

　　·    你把证挂靠出去，每年拿6-8万，这属于外快。

　　·    你作为培训机构的讲师在周末给学员讲课，这属于第二职业。

　　你工作之余开了个讲创投的公众号，有数十万粉丝，然后你转向收费圈子，作投资人和技术人的对接，同时还提供法律财务的咨询，这是caoz大大；

　　你工作之余成了网红，后来从前东家离开，利用自身名声迅速招兵买马，这是fenng；

　　你在三线城市生活，每天晚上出来跑滴滴，在补贴疯狂的时候，每月额外收入5K，做了两年攒了10万，然后添了点钱当首付，买了个核心地段的小公寓，租金在还贷之外还有盈余，这叫外快；

　　第二职业的机会很多，但是一定要有成长性或可持续性；滴滴司机这种还是属于挣辛苦钱的方式，所以需要尽早把收入换成投资资产；这样就有时间多打一会游戏了。

　　 结论

　　所以这位从BAT离职的同学，有可能当了公务员也会后悔；但是这也没有办法，毕竟都是个人的选择，每个成年人都要为自己的选择负责。

　　这位同学的领导是真的为他好，可惜他有点不知好歹，还上脉脉吐槽，这就没意思了。还是祝愿他当了公务员之后，能如愿享受富足且清闲的生活（很难），能再发展一个基于爱好的第二职业，只有这样，他才能得到满满的幸福感。

　　至于「你逃避了，你将来的孩子也得重走一遍你的老路」，我觉得领导这个话也说得过了。我虽然现在仍然单身无孩，但我想得很清楚：

　　自己多挣点钱，给孩子多留点资产，一切随缘。

　　如果我的孩子智商够高，天赋够好，那就好好培养；如果资质平平，那就好好发展他的兴趣，教他好好做人，给他多挣点家产，他不败家就好。

　　儿孙自有儿孙福，如果我作为家长已经输掉了竞争，我就不再望子成龙，逼孩子一定要赢了；不会强迫孩子一定要走「高考-大城市-公务员/名企-扎根-买房-结婚-生子」这条路，我给孩子留够钱，让他尽情发展自己的兴趣，那才是最好的。