反特朗普，纽约时报订户涨十倍，股票涨四倍，未来好日子还在吗？_风闻

自特朗普2016年执政以来，美国影响力最大的报纸《纽约时报》，越来越放弃原来冷静持平立场，成了特朗普“fake news假新闻”的代表。虽然在“反对特朗普运动”的市场清晰定位，为纽约时报带来很大的商业利益，但是在后特朗普时代，纽约时报将面对更大挑战。《纽约》杂志特约记者李维斯·韦德曼(Reeves Wiedeman)，描述了一场关系该报未来的激烈辩论：

种族议题是双刃剑，处理不好，左右两派都会得罪；纽约时报现任的黑人总编巴奎深受爱戴，但临近退休，纽约时报会不会就像奥巴马卸任的美国社会一样，种族平等的光环尽失之后，一地鸡毛？

而编辑部的人员多元化，IT技术人员在编辑部话语权越大，更不在乎新闻独立平衡，也许会改变编辑部的新闻标准，更激进地站队？

今年6月，《纽约时报》发表了阿肯色州参议员汤姆 · 科顿的一篇评论文章，主张部署军队平息全国范围内的抗议活动，以回应警方执法导致黑人乔治 · 弗洛伊德致死一事。之后，这篇专栏文章很快遭到编辑部内部猛烈抨击: 不仅涉及内文叙述的事实错误，还有一个煽动性的标题——《派遣部队》(Send in The Troops)——以及《纽约时报》不应该刊发支持动用美国军队镇压美国公民的评论意见。作为回应，纽约时报数十名员工在推特上异口同声地写道: “这样做会将纽约时报的黑人员工置于危险之中。”

这是对纽约时报传统的一次突破，该传统禁止员工对外表达意见。于是，工作人员转向内部沟通平台Slack，首先瞄准了评论部 ，然后又瞄准评论部主编詹姆斯 · 贝内特。最终，讨论回到《纽约时报》本身。有色人种的员工觉得自己被忽视了ーー“我们喜欢这家机构，尽管有时候感觉它不爱我们”ーー而科技记者则担心《纽约时报》为这篇专栏辩护，听起来就像他们正在指责的Facebook和推特等科技巨头公司：我们只是一个思想平台!（言外之意，就是不对文章观点负责。）

编辑部内部对话变得紧张。引爆争论的焦点，是评论部的煽动者巴里 · 维斯直接断言说，这是“纽约时报编辑部年轻人与四十岁以上自由派之间的内战”，这究竟是否还原了争论性质，还是错误的定性？或许说出部分真相，但肯定不受欢迎。

抵制特朗普运动，改变了编辑部

这场争斗暴露了时报越来越棘手的一个分歧: 大部分的纽约时报读者，一些员工，以及特朗普总统本人都认为这与 # 抵制运动（特朗普上任后，自由派发起的反对特朗普运动）是一致的。这种站队让编辑部保守派感到震惊，但似乎对纽约时报的生意有好处。“真相可以改变我们看待世界的方式，”《纽约时报》在去年奥斯卡颁奖典礼上的一则广告中宣称，将自己定位为一个遏制“错误信息” 时代的堡垒。

在早年发生普利策奖记者杰森•布莱尔剽窃丑闻之后，纽约时报设立了一个公共编辑职位，回答读者的问题和批评，但在2017年遭到抛弃，部分原因是认为社交平台推特已经承担这个角色。该报还设立了一个标准部门，负责确保每天刊发的数百篇新闻报道保持适当的时报风格。该部门现在有内部沟通的Slack 频道，编辑和记者随时可以询问，在一篇关于通过粪便进行冠状病毒疾病检测的报道中，使用“粪便”这个词是否妥当(结论是: “最好避免”) ，以及如何有礼貌地描述最近在《纽约客》发生员工露阴的Zoom 事件(结论是“尽量少描述”)。

特朗普的横冲直撞，迫使纽约时报时不时自我反思。《纽约时报》的14名头版编辑之一卡罗琳 · 瑞安说，“当我们第一次在头版指责特朗普撒谎时，我也参与了讨论，而且花了45分钟。”这一事件发生在2016年9月，当时特朗普宣布放弃攻击奥巴马非美国出生的阴谋论，然后错误地指责希拉里发起了这一阴谋论。“瑞安解释说，“在当时，这是一个令人震惊的假话。”

长期以来，《纽约时报》一直自诩中立、客观的新闻报道，恪守自身、公共使命和商业利益的平衡。

在2016年大选后不久举行的全体员工会议上，总编巴奎告诉时报的员工，它不能成为特朗普的“忠实反对派”的一部分。《纽约时报》将对特朗普进行积极的报道——该报预留了额外的500万美元用于报道2017年的特朗普政府——但要公平，这意味着时报有充足资源去做深度报道，挖掘类似特朗普纳税申报表中的真相。虽然不是每个人都喜欢，但这些题材很重要，每个人都会读。

在今年大选前，纽约时报推出操作一年多的特朗普税务调查，引爆了750美元纳税噱头

特朗普当选，给时报新闻编辑室带来很多挑战。纽约时报会在头条新闻复述特朗普的种族主义言论吗？简而言之，时报的做法是: 是的，尽管是有节制的，有目的的。

但是纽约时报声称不偏不倚的说法已经开始下滑，因为编辑部面对日益两极化的观众。记者们一方面希望在右翼读者和消息来源面前显得客观，同时又避免遭到左翼人士的强烈反对，另一方面又希望遵循中立专业报道的立场。纽约时报要扮演忠实的反对派，压力主要来自外部: 一项皮尤民意调查发现，91% 把《纽约时报》当主要新闻来源的人，自认是民主党人，这与右翼福克斯新闻频道的观众，自认是共和党人的比例大致相同。

2019年8月，时报在头版刊登了一篇题为《特朗普敦促团结与种族主义》的文章，这篇文章引起了左翼人士对为特朗普总统“洗白”的强烈不满，最终标题被改为《攻击仇恨，而不是枪支》 ，结果特朗普本人也加入了这场争论。“失败的‘纽约时报’第一个标题是‘特朗普呼吁团结与种族主义’ ，”他在推特上写道。“假新闻——这就是我们要对付的。”

报纸要试图扮演“不粘锅”，有时候是个问题，韦斯利 · 莫里斯(Wesley Morris)指出，时报最初不愿指责特朗普最无耻的威权主义和种族主义言论，让许多有色人种的雇员感到困惑。“观察这种意识在四年中的变化真的很有趣，”莫里斯说。

当参议员科顿的专栏文章在六月份发表时，《纽约时报》已经是一个“火药桶” 。每个人因为疫情被禁闭三个月了，黑人命也是命的抗议活动正席卷全国。《白色的脆弱》和《如何成为一个反种族主义者》冲上了《纽约时报》畅销书榜首。500多名《纽约时报》员工报名参加了一个被组织者称为“勇敢空间”(Brave Space)的活动，旨在讨论公平、团结和自我照顾等话题，对许多人来说，这是一个压力巨大的时代。

科顿的评论文章，附和特朗普的“法律与秩序”观点，赞同武力镇压示威人群，点燃了一根火柴。在两天后的内部见面会上，评论版主编贝内特哭丧着脸回答问题。2016年，贝内特加入了《纽约时报》 ，明确要求扩大社论版的内容，使其超越中左翼的共识——该报大多数专栏作家都符合这种共识。

在辩论期间，《意见》专栏作家伊丽莎白 · 布吕尼格分享了哲学家约翰 · 罗尔斯关于公共理性的论述的 PDF 文件，试图推动讨论。布吕尼格写道，“我们正在进行的实际上是一场哲学对话，它涉及到自由主义未竟的事业。我认为，所有人都是天生的哲学家，也就是说，我们都有一种与生俱来的欲望，想要理解我们的世界意味着什么，我们欠对方什么，以及如何过上美好的生活。”

星期一早晨，评论部主编贝内特出局了。对于那些认为他时不时呈现有争议的观点，引发公众思考是时报使命核心的人来说，这个决定是对时报原则的背离。前公共编辑丹尼尔•奥克兰特表示: “我认为这是他妈的耻辱。我认为詹姆斯的解雇，就像杰森 · 布莱尔剽窃案一样，对于报纸如何自我定义是有意义的。”

在接下来的几个星期里，纽约时报有38个焦点小组，还有数不清的工作小组和无数关于报纸应该是什么样子的讨论，以及报纸是办给谁的。管理层开始举行“黑人会议” ，与有色人种的员工进行了一对一的交谈，以弄清楚为什么他们觉得《纽约时报》是一个不受欢迎的地方。

编辑部员工多元化冲击旧体系

《纽约时报》制度变革的齿轮，正在缓慢地运转。

长期以来，《纽约时报》是一种单一文化: 受过常春藤联盟教育的白人为他们的同龄人撰稿。随着特朗普时代带来的商业繁荣，纽约时报也掀起了招聘热潮，尤其注重努力实现行业多元化: 自2016年以来，新闻编辑部雇员中有40% 是有色人种。

几位黑人员工认为，《纽约时报》是他们工作过的最多元化的新闻编辑室，但仅仅雇佣更多的年轻黑人记者并不能解决所有问题。新闻编辑室里的笑话是，管理层把多样性和包容性交给了报纸的软版面——《时尚》、《艺术与休闲》和《纽约时报杂志》——这样“他们就可以在华盛顿特区雇佣自己想要的任何白人”。该报的高级职位没有那么多样化; 似乎存在结构性问题，限制了黑人员工的晋升。《纽约时报》编辑工会成员进行的一项研究发现，2019年，黑人和西班牙裔员工获得了33% 的前评级，尽管他们只占员工总数的16% ，但得到的评级不到最高评级的5% 。

在《纽约时报》每一个受访者都认为，编辑部需要多元化: 更多的黑人记者、更多的福音派基督徒、更多的古巴移民，以及更多非老派新闻专业人士。今年夏天震撼美国全境的种族公正问题，也带来了新的紧迫感。管理人员被要求参加无意识种族偏见培训。正如一位员工所说，《纽约时报》委托开展了一项关于署名和主题的多样性研究，以“量化每个人已经知道的东西”。纽约时报甚至在六月节给员工放假，标志着美国奴隶的解放。这些努力看起来是真诚的，但是每个人都知道通往真正改变的道路是漫长的。

事实上，纽约时报雇员正在不断增加，他们带着一套不同的价值观。不同代际产生了一些分歧。一名自称“年轻的 x 一代”的记者警告我，要注意“千禧一代有毒的职场价值观” ，而一名千禧一代则抱怨，头版与社交媒体之间扭曲的关系，称“婴儿潮一代是一种思维定势”。

“我们着手使新闻编辑部多样化，但没有说，‘这些新声音不是下一步必须带来什么吗？”’巴奎后来在Longform 播客上说。“我们开始从 BuzzFeed 招人，从其他地方招人，就像我们想的那样，好吧，现在他们要变得和我们一样了。”

IT技术人员的反弹声音最大

在推动《纽约时报》改革的所有阵线中，最强大的反抗力量来自大批与新闻编辑室毗邻的员工，他们从事的新闻报道数字工作，在10年前根本不存在。过去负责《纽约时报》发行的员工——排版员、印刷工、送货司机，从没有机会畅所欲言，谈论《纽约时报》新闻工作的核心道德问题。但是，应用程序开发人员和软件工程师为世界提供《纽约时报》的新闻报道，他们在媒体精英研讨会上举起了手，记者们也发现，突然之间，批评他们工作的是《纽约时报》的程序员和开发人员，而不是编辑。在关于科顿专栏的见面会，一位数据工程师在内部 Slack 上说，“在技术领域，有多少这样的过程失败是可以容忍的? ”

许多技术专家来自 Facebook、 Uber 或亚马逊，他们加入《纽约时报》是出于使命感。“我加入时报公司只有一个原因，那就是我觉得自己有责任成为信仰使命的一部分，”一位曾任职苹果公司的产品经理，在科顿鼓吹“武力镇压”的专栏文章发表后在 # 新闻编辑室-反馈中写道。“这感觉就像地毯从我们脚下被掀开了ーー不仅仅是因为发表这篇文章，严重影响了我们的媒体使命，更重要的是，我们报道新闻，本来就是反对这种声音。”

“这就像制作电话杆，”一名软件工程师补充说，“然后发现它们被用作攻城槌。”

新闻编辑室里的每个人，都意识到他们受制于技术分析家的压力，技术人才似乎并不理解，时报新闻报道中呈现的混乱人性，但却掌握着时报未来还能否商业成功的钥匙。

“我们正在与谷歌和脸书争夺人才，而我们报道的使命就是为这些聪明、有才华的人提供服务，”卡罗琳 · 瑞安告诉我。

性情乖张的特朗普现象，造就了出版市场的繁荣

反特朗普带来巨大商业回报

除了特朗普家族帝国之外，恐怕很少有企业比《纽约时报》更受益于特朗普当选。自2016年特朗普当选后，《纽约时报》订阅量增长了10倍，增加到上个月的700多万订户。编辑室目前有1700多名员工，自从特朗普上台以来，《纽约时报》的股票已经上涨了四倍，跨界业务势头很猛，播客巨头 Serial系列制作、音频翻译公司 Audm，以及根据《纽约时报》系列剧《摩登爱情》(Modern Love)改编的一档电视节目，该剧今年夏天正在拍摄第二季。《纽约时报》的现金比历史上任何时期都多，达8亿美元。

索兹伯格(Sulzberger)代表家族担任《纽约时报》的出版人。他拒绝这种说法，即站队反对特朗普运动，有利于时报的商业发展，就像总编巴奎也拒绝了新闻编辑室里的这种站队冲动，但商业方面已经倾向于扮演真相捍卫者的角色。每一位《纽约时报》的读者，已经选定了抵制特朗普的立场。“员工、观众和管理层之间的需求仍然存在巨大差距，”《纽约时报》一位知名记者表示。“时报的读者想要看到反特朗普内容，绝大多数是白人。员工们对身份政治更感兴趣。而管理层则坚持报人立场，仍然希望照顾和面向不同的读者。”

以情绪关键词建立推荐机制

显然，观众最想要的是“评论版面”。相对而言，《纽约时报》的这一版块是读者最多的版块: 据一位知情人士透露，评论版面约占《纽约时报》总产出的10% ，同时也带来了20% 的页面浏览量。既然《纽约时报》已经从广告模式转变为以订阅为主的模式，《纽约时报》编辑部和业务部门的员工都表示，该公司的“秘密武器” ，是吸引普通读者订阅的后端推荐系统。

2018年，《纽约时报》的一组数据科学家推出了读者情绪项目，这是一套算法，可以确定某篇文章可能引发的情绪。“仇恨”与使用“税收”、“腐败”或“先生”等字眼的故事有关——最初的研究发生在“metoo”反骚扰运动之后，而包含“第一次”和“遇到”等字眼的故事，通常会跟“幸福”产生联系。但“现代爱情”专栏只是如此吸引人。“仇恨对读者的影响，比我们任何人愿意承认的都要大，”一名经营方面的员工告诉我。

推动评论版的改革

虽然贝内特本人对社论版发表多元化观点的做法，挑战了报纸的读者群，但这与商业方面的目标相吻合。“ 发行人索兹伯格认同评论版主编贝内特，赞同增加更多元化的声音，”去年离开该报的头版编辑乔迪 · 鲁多伦说。“在贝内特遇到麻烦的前几次，索兹伯格说，‘这是我的共同决定。”’

按照定义，苏兹伯格是一位制度主义者，但他有时也是报纸上最资深的造反主义者。他在2014年推动了《纽约时报》的数字化改革，并在今年夏天之前推动了《纽约时报》员工多样化的努力。

今年夏天，苏兹伯格会见了几组员工，讨论重新设想评论版怎样改进。不过，《纽约时报》的许多人向我指出，弄清楚《观点》的内容是一个长期存在的问题。问题都很清楚。不要邀请已经有平台，而且有权势的人撰写专栏。雇佣更多的事实核查员。宁可少发表评论。一个没有被认真考虑的改变，就是拆除新闻编辑室和评论版的隔离墙，事实上已经变得很模糊了。

在评论版主编贝内特的要求下，评论版的作者们做了更多自己的报道，而新闻编辑室的记者们则定期发表新闻分析的文章。这一切都在突破原有的传统做法。“ 索兹伯格本身就是一个年轻人，他希望别人认为他正在做出改变，”《纽约时报》一名与苏兹伯格关系友好的员工说。“但他也拥有这份遗产的份量。如果他说，‘不再区分新闻和评论’ ，那么他不仅仅是小修小补，而是在重新设计蓝图。”

突出采编记者的品牌和角色

在总编巴奎思考时报应该如何适应报道特朗普时代时，他经常谈到要质疑时报新闻业的核心是什么，还是出于习惯做了什么。今年夏天，几个刊头编辑召集了一个工作小组，以整理出对多样性的关注，是如何与报纸的新闻工作相容。甚至一些改革者，他们觉得报纸需要多样化和多方面的改变，但也同意这样做是困难的。

作为《纽约时报》记者努力适应社交媒体时代的一个例子。《纽约时报》在新闻报道中，越来越突出自己的记者，强调记者参与新闻报道的制作过程。但是社交媒体如推特的广泛使用，也 带来了令人头疼的问题，记者可能因为公开的政治化表达，或者仅仅因为他们在追求点赞，和转发时发出的不符合时报的声音，而受到惩罚。

如何面对外部批评声音

一些最棘手的问题，在《纽约时报》是否愿意说出来。在主编贝内特被离职后，发行人苏兹伯格会见了评论版的一位专栏作家，这位专栏作家对这一决定表示惊愕。苏兹伯格向这位专栏作家承诺，《纽约时报》不会回避发表核心读者可能会反对的文章。“我们没有失去勇气，”苏兹伯格说。

“是的，你已经证明了，”这位专栏作家告诉苏兹伯格。“你失去了勇气，这是我见过的最明显的失去勇气的人。你可以说人们仍然可以做有争议的工作，但我不会相信了。你都不知道自己能做什么，因为你不是这个出版物的负责人ーー 推特才是。只要推特还在主导编辑，你就不能向我保证什么。”

1619项目获得普利策奖，在媒体报道有创新，但史实瑕疵也令人诟病

但是改革派也有很多要抱怨的。他们说，时报对阶级的报道，远远不及种族问题的一半; 对于类似 LGBTQ +主题邮件列表的提案，被认为是“在积极倡导行动主义”，因而只能小心翼翼推动。韦斯利 · 莫里斯说: “有人直截了当地告诉我，我不能让种族主义者和特朗普出现在同一句话里。或者我可以在同一个句子里说，但不是挨在一起说。”

《纽约时报》的意识形态地盘之争围绕着“1619年项目”变得最为激烈。“1619项目”是《纽约时报·杂志》的一期特刊，专注于围绕奴隶制展开的美国历史，后来发展成了一个播客、一本书、一个小学课程。这个具有开创性的项目曾获得普利策奖，但后来受到了攻击，一些人质疑它的历史准确性，尤其涉及美国独立战争与奴隶制的联系，另一些人则在探究这组报道究竟要传达什么意识形态，而特朗普总统则把它当作一根政治大棒。

与此同时，《纽约时报》编辑部坚决表示支持这组“1619”报道。总编辑巴奎在给员工的一份备忘录写道，这是他担任执行总编期间发表的最重要的新闻报道之一。他提醒同事们，虽然评论部同事布雷特 · 斯蒂芬斯在专栏文章，批评该项目“失败”，但不代表总编辑的意见。

巴奎补充说: “然而，至于评论文章提出了“1619年”系列报道的新闻伦理和标准，以及策划编辑尼科尔 · 汉娜-琼斯的工作。我坚决反对这种批评。作为一家新闻机构，这个项目完全符合我们的标准。”

巴奎，现任《纽约时报》黑人总编辑，曾获普利策奖

拥有一位黑人总编很重要

由于身份政治的话题争议越来越容易引发争议，而且美国今年夏天席卷全国的“黑人命也是命”抗议活动，将《纽约时报》推到了风口，因此编辑部试图特别小心地处理各种各样的话题。

今年夏天，头版编辑负责人瑞安开始与新闻编辑部的每个部门的负责人每两周举行一次会议，讨论将归入“身份认同”范畴的报道，要“关注表达的问题，关注谁的声音被听到，关注事物如何在公共辩论中得到反映，”瑞安告诉我。“你可能会犯很多错误。”

今年6月，在科顿发表专栏文章后不久举行的一次市政厅会议上，发行人苏兹伯格回答了《纽约时报》一名员工的提问，问题是一旦总编巴奎离开《纽约时报》 ，《纽约时报》将如何应对黑人议题成为头条而引发的批评。虽然编辑部都喜欢并尊重巴奎，但改革派和建制派双方都很快指出，巴奎作为黑人总编，帮助《纽约时报》避开了一些批评，就像奥巴马的总统任期，似乎让部分美国人相信种族主义不再存在一样。“我认为，我们有一个传统主义的黑人领导人是至关重要，”一位著名的白人时报记者告诉我，巴奎有能力安抚双方。

按照《纽约时报》的传统，巴奎预计将在2022年退休，届时他66岁。所有人都关心他的继任者。今年春天之前，有三个人被认为是正式的候选人: 巴奎的高级副手之一乔 · 卡恩 ; 克里夫 · 利维以及已经出局的评论部原主编贝内特。卡恩和利维在性格和背景方面都很受人尊敬，但他们是东海岸长大的，白人，常春藤盟校，现在还不清楚他们是否代表了未来。

原头版编辑瑞安最近刚刚升职，她将成为副总编职位上的第二位女性，目前正领导该报的一些多元化努力。“国内版”的编辑马克 · 莱西是个黑人，也很受欢迎，但是他在新闻方面偏保守。对于那些希望为自己的新闻报道增添更多声音和视角的人来说，一个具有讽刺意味的事实是，最倾向于追求《纽约时报》愿景的人可能就是原评论版主编贝内特。

所有这些都是猜测，据说出版人苏兹伯格本人有意愿让巴奎留任。如果巴奎在《纽约时报》规定的截止日期之后仍然坚持留任，该报会有更充分时间考虑更多的候选人。“巴奎能坚持到跳过下一代主编吗? ”一位时代记者分析说。“如果你是英女王，你会跳过你的儿子，传位给孙子。这些王子（候选人）有可能被忽略。”

后特朗普时代，编辑部如何定位？

无论谁领导这家报纸，都要面临后特朗普时代，如何领导时报继续前行。特朗普一直是时报编辑部的建制派和改革派的团结力量，双方都反对特朗普对美国民主的攻击。从员工多样性到”评论版”的未来，在选举之前一直悬而未决的问题都需要得到解决。

《纽约时报》预计，在明年夏天7月4日假期之前，因为疫情原因，员工们将会远程办公，不会再聚集在编辑部办公室。“标准化”部门的一名成员最近被提升到一个新的职位，“新闻实践和原则主管” ，旨在帮助重新规定新闻编辑室的运作方式，以支持非采编人员适应纽约时报的工作方式。

报纸内部的许多人认为，可以通过恢复公共编辑的职位来解决其中的一些问题。在特朗普政府开始执政时，公共编辑的职位就被废除了，变成推特意见作为公告监督声音。

改变不会很快降临到《纽约时报》。当选总统拜登，已经承诺要治愈美国，让撕裂的美国重新团结前进。不管《纽约时报》是否想要站队，但在特朗普时代，它已经成为“抵抗特朗普”运动的先锋，一份反对派报纸。

未来几个月，也许将决定《纽约时报》能否再次成为记录时代进程的一份媒体。

参考文章：https://nymag.com/intelligencer/2020/11/inside-the-new-york-times-heated-reckoning-with-itself.html

https://www.poynter.org/newsletters/2020/a-deeper-look-into-the-controversy-of-the-new-york-times-1619-project/

艾森/新知与常识

https://mp.weixin.qq.com/s/Qr18hznGyjTtyj2IL4HLLQ