如何做好基层党建述职评议工作_风闻

做好基层党建述职评议工作是夯实基层党的组织建设，全面落实党建工作责任制的基本要求。这场事关各级党组织的“年度大考”只有做好出题评分、成效运用等关键环节，才能述出成效、评出价值，但目前少数地方的党建述职评议工作仍存在操作简单、流于形式等问题。

“点题对答”避免千篇一律无重点。一场测试能否体现考生的水平和能力，首先在于试卷出得好不好。基层党建述职评议容易出现不突出重点要点，全年工作通篇讲的问题，导致讲得人耗时耗力，听得人费时费劲。因此，做好党建述职评议就要做好述职测评的前期策划，要点清楚述职要点重心，将中心工作、特色工作、满意工作等引导提炼出来，使讲者有力、听者有味。

“分类测评”避免百家一策失公允。党建工作的落脚点在于推动业务工作，实现党建与业务的深入融合。不同领域的党组织面临着不同的业务工作与目标任务，党建工作的评议也应该根据党组织的类别不同有所区分、有所侧重，避免“一刀切”的问题。如两新领域的党组织应将评议重点放在创业创新和推进企业高质量发展上。同时，参与评议对象要是不同类别的代表，即要有干部、又要有群众，避免把“评议会”开成“闭门会”。

“细分层级”避免众口一词少成效。党建述职评议归根究底是要推动工作，关键在于查摆问题、补齐短板，而在实际工作中往往是成效说得多、问题说得少，评出来“一团和气”的多，“动真碰硬”的少。因此，在党建述职评议过程中要注重细分优劣层级，明确不同层级的占比数，并设立评价“硬杠子”，从严从实抓好基层党建述职评议工作。