苹果的供应商行为准则，主要是依据美国标准来置顶的，又会根据当地法律做调整_风闻

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我就我所知道的，也来说说这事吧！

1.苹果公司对和硕所做的稽核，是苹果与代工厂和硕合作的基本前提。

2.和硕是否违规用工，是苹果公司供应商行为准则中社会责任里的一项指标。

3.苹果公司的供应商行为准则里，关于社会责任的要求，主要还是依据美国的标准来制订，但在不同国家，又会根据当地法律做相应调整，然而实际上，一般情况比较大型跨国企业对代工厂社会责任方面的要求，压根就不允许使用临时工、学生工，因为代工厂不会给他们买社保，甚至是医保都没有，连起码的三险都没有，社会责任就等于完全没有，那么和硕就势必会在学生工问题上给苹果提供假的资料信息，很不凑巧，被苹果查出来了，注意，这不单单是社会责任问题，还涉及企业诚信，苹果按准则给出相应处罚，实际上无可厚非，和硕做不到可以不接苹果的单，接了就按准则做！

4.对于学生工的压榨问题，别看学生工加班了有加班费，实际上学生工不存在正班与加班，他们的工资是按小时算，不管是工作日的白天、晚上，还是周末，都是一样的时薪，一般工厂给的都不算低，比如深圳地区，企业给临时工的时薪一般是22--25左右，中介会抽2---3块钱的血，一般到手还有20--22块钱左右，给学生工的有的会稍低，但不会低于20，但这个钱也不是直接给学生，是给学校或是带队的老师，学校方面抽的血更多，要抽6---10块的血，给学生的大致在12---15这个范围，毕竟在一条流水线上，正式工、学生工、临时工都有，做一样的事，他们之间会有沟通，稍熟悉之后基本都会问到薪资！

5.对于学生工这种现象，我个人还是认为有必要的，让他们吃一下流水线的苦，对他们有一定的好处，毕竟成人不自在，自在不成人嘛！对工厂、学校来讲，也各有好处，但我反对让刚进入工厂没两天的学生，就加太多班，甚至是上夜班，要给他们一个适应过程，在这段适应过程中，工作厂与学校组织做好相关的职业/岗位培训，还有医疗保险等，这几点恰恰是绝大部分工厂与学校所欠缺！