虎牙回应暴力裁员：已和解，员工：零沟通谁在说假话？_风闻

近日，网上出现了一个视频，一名男子在楼梯间被几个人抬着下楼，该男子大呼“救命”。该男子称他是虎牙员工，在拒绝签署辞退书后，虎牙的HR带着5个人将其抬出了公司，个人物品被丢掉，抬的过程中头部受到多次撞击，身上出现淤青，手机也被摔坏。该男子还表示自己长期遭受直系领导的打压、冷暴力，9月被诊断为“抑郁状态”，并附有病例报告。

对此虎牙回应，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

虎牙称对方简历造假，当事人表示是有一个半月的工作经历未在简历上显示。对于简历的问题，在员工入职的时候，正规公司都会进行背调确保其简历的真实性，现在以简历存在问题的理由辞退员工，简历存在问题若为真，那说明在该员工入职的时候虎牙的人事方面的录取、背调等工作做得不到位或者说是入职的过程就存在问题。

虎牙在回应声明中表示，目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。但当事人表示事后虎牙并未联系自己，零沟通。但是事情的真相究竟是什么，无从得知。

一个企业的成功离不开优秀的企业文化，尤其是对待员工应该具有人文关怀，以人为本。相对于企业来说，员工是弱势的一方。企业如何对待员工反映了一个企业的文化和价值观。即使员工有问题，企业暴力将员工抬出去扔在地上这种行为都是不合理的。有律师在接受媒体采访时表示，强制退场演化为肢体暴力并造成直接损害，虎牙公司和执行的物业公司都要承担相应责任，报案后经公安指定机构鉴定，达到轻伤以上则构成刑事案件、可追究刑事责任。

虎牙一直以来是直播领域的前列，可以说是行业内的大公司，这样的公司本应该拥有具有人文关怀的企业文化，入职、离职的程序也应该是合理合法的。但此次HR将辞退员工强硬抬出、暴力解决问题的行为缺少对人基本的尊重，实在称不上一个大公司的行为，这也证明虎牙的企业文化存在很大的问题。

这很难不让人质疑，一个不具备人文关怀、程序不合理、暴力解决问题的公司能走多远？