从事建筑行业，总得来说我认识大多技术行业的女性，责任心一般来说都比男性要强_风闻

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水无常势 不提工种、劳动强度、效率、人员平衡的区别及资方效益，单提男女问题，都是西方脑子一根筋的产物。 目前人在珠三角地区，这里女性比男性就业更具优势，除非特种工种或劳动强度不是女性承受的工种除外，男女同应聘，公司多愿要女性。 以现在珠三角用工荒情况来说，只要你能胜任，无论男女年龄都招（50岁以下），这边五金厂公司中年以上男女员工居多。进入九月份以来，现在这边很多厂，都招不到人。今天国庆，路过市场买菜，都看到有不放假在招人的（老板？），真用工荒，还挑人？ 最后说一个会被喷的话，文中说的也对，但站在资方效益立场来说，尤其是效益不太好的中小企业，按理想玩到最后一个结局，就是企业“倒闭”与外迁，大家都会没工作。只能说起码现在这个状态，既不好也不算太坏，有待完善。

首先介绍一下我从事行业，建筑行业，工程总包公司算是设计的技术骨干吧。我姐姐呢，她是建筑设计公司，建筑设计咨询公司，呃他们是个很大的公司啊，可能在行业里比较有名，这我就不说了，然后她是也是个设计骨干项目负责人。通常的情况下，老板其实并不是说女性男性什么的，他可能希望招女性是什么女性比较稳定，但是男性野心更大，他们的不安定性可能就是说不满足感会更强一些。但是呢，这不妨碍他就是说打压女性在职场上的一些待遇，就是说薪水也好什么也好吧。我姐当时劝他们老板收收女性的那个就是比较好用的工作人员设计人员的时候说的就是就算他干两年再结婚生孩子也是很划算的，因为说实话老板的成本都捞回去了，但是为什么这种情况下女性找工作还是比较难呢，就是因为对于资本家来说，他们对利润追求是最大化的，所以他们。觉得你不能够24小时为他服务的话，他可能就亏了。但其实嗯说实在的，女性在生育假，那个工资是国家给发的，因为大家都按正常交了社保的话，都是国家给发的。我认识大多技术行业的女性，除了家里面实在没有条件让他全心全意工作的话，他的责任心一般来说都比男性要强。当然也有极个别呃摸鱼的。