偏远困难市县招考乡镇工作人员时面向全国或全省，看似在引进人才，实则阻碍发展_风闻

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目前在乡镇基层特别是偏远困难县市的乡镇基层，在招考乡镇干部、教师、医生等一线工作人员时大多都会面向全国或全省来进行招考。这种行为看似在引进人才，可这些从其它条件较好县市考入本地工作的考生，从上班第一天开始，首先心理就是想方设法尽快调回原籍或调到其它条件更好地区，一般不会有落地生根、扎根本土踏实工作的意愿。其所追求的不外乎是因本地竞争压力太大而另寻他方找一条曲线进编的捷径。这种现象占用了贫困地区有限的考试名额，浪费了宝贵的编制，更重要的是阻碍了贫困地区各项事业健康有序发展。而本县市籍的考生，因为其主要生长环境和主要社会关系就在本地，就算有人往高处走的想法，但往往都是通过努力工作挣表现来争取提拔升迁，在工作中也因熟悉本土社情民情和出彩心理而比外地考生表现更加优异，一般不会拼了命地想要调到其他县市。再说贫困地区基层一线工作岗位并没有太多的技术含量，一般高校毕业生足以胜任，耐心踏实才是考量基层一线工作绩效的范畴。所以从有效利用人力资源，促进贫困地区各项事业科学发展的角度来讲，贫困地区的县市在公开招考基层一线工作人员的时候，最好还是面向本市县籍考生进行招考。这仅是根据本人十多年的基层工作经验来谈，本人也绝不否认有许多热心支边、支农、支教的优秀外地工作者，但这样的人毕竟是极少数。所以一家之言，不喜勿喷。