英政府宣布继续帮助企业发工资！真能保就业过寒冬？_风闻

华闻派-华闻派官方账号-为您提供全天候和多元的英国及海外资讯2020-09-28 18:11

2020-09-28

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据英国政府公布的23日最新数据显示，在过去24小时报告的新冠确诊病例高达6179例，为4个多月来最高。自新冠疫情暴发以来，英国仅有两天的日增确诊超过了这一数字，分别是4月5日的6199例和5月1日的6201例。

本周公布的最新限制措施里包括了晚上10点对酒吧和餐馆实行宵禁，这无疑加剧了人们对酒店业等行业所面临的失业的困扰。据报道，在这些行业，仍有90万员工目前处于强制性休假状态。

然而，政府在新冠疫情暴发初期实施的“强制性休假”政策（the Furlough Scheme）将于10月31日结束。无论是雇主还是雇员也都将承受巨大的压力。人们开始担心，这个冬天是否会有更多人失业。政府所承受的压力也越来越大。

今天（9月24日），英国财政大臣苏纳克在下议院宣布了最新的“就业支持计划”。该计划将在11月1日后实行，取代此前的“强制休假计划”。英国最新的就业计划和财政援助措施有哪些呢？来一起了解一下。

“强制性休假”政策10月31日结束

据英国税务及海关总署（ HMRC ）的数据，英国近1000万个工作岗位受益于“强制性休假”政策，用于支付那些因疫情而无法工作的人的工资。截至7月，政府替雇主支付休假员工工资的80％，每月最高金额可达2500英镑。

7月以后，休假员工可以重新开始兼职工作。政府将补贴另外不工作的3天。这一政策也被更名为“新冠病毒职位保留计划”（The Coronavirus Job Retention Scheme）。

到目前为止，这项将于10月31日结束的补贴计划已经花费了纳税人近400亿英镑。苏纳克此前表示不会延长该计划。

在“强制性休假计划”结束后，英国政府针对企业和个人提供了4项新计划:

“就业支持计划”（Job Support Scheme）取代“强制性休假计划”

**“就业支持计划”将从11月开始执行，为期6个月。所有中小型企业均有资格参加这项计划，即便这些企业之前没有申请过“强制性休假计划”。**规模较大的企业如果在疫情期间营业额大幅下降，也将有资格申请这一计划。

自11月1日起，如想享受政府补贴，员工工作时长需最少达到原本时长的33%（这部分工资由雇主支付），余下未能工作的时长（67%），由雇主和政府各补贴1/3（最多可各补贴约22%），最终员工可至少获得77%工资。

因此，对于一个月收入2000英镑、工作时间为50%的人，他们将获得1000英镑的正常收入，外加雇主提供的333英镑和政府提供的333英镑。该员工共可获得1666英镑收入。

对自雇人士的补贴计划

财政大臣苏纳克还宣布，对自雇工作者的补贴计划将继续延长，该补贴计划也将采取与“就业支持计划”类似的方式。合资格申请自雇入息资助计划的人士，可获资助。第一笔拨款将涵盖由今年11月至明年1月底的三个月的利润，这将占每月平均利润的20%，总计1875英镑。自雇者还将获得另一笔补助，期限为明年2月至4月底。