选调生不能选而不培_风闻
Tangyw-2020-09-27 13:22
选调生是来自于高等院校的优秀毕业生,也是党与政府干部培养过程中的种子选手。选调生朝气蓬勃有活力,为干部队伍注入了新鲜血液。干部的选拔是一个重要的开始,而之后的培养更是重中之重。选调生的培养应该形成全方位体系并一以贯之,决不能因选而不培出现“放养干部”。
选调生培养要铺好登山路。年轻选调生就是毛主席口中八九点钟的太阳,敢于创新,勇于拼搏,蕴藏着无限可能,为机关工作带来源头活水。但年轻干部常常免不了因涉世未深所产生的“水土不服”,定力不足,胆识不够,心智未熟这些缺陷经常出现在年轻干部身上。人的成长有如登山,让选调生奔赴一线基层就是登山路上的关键又不唯一的一阶。除了选调生自身的努力,基层乡镇也应积极对选调生加强教育引导,搭建成长平台,要敢于让年轻选调生啃“硬骨头”。平时多压担子,关键时刻才能挑起重担。年轻干部有多大本领,基层就提供多大舞台。基础不牢,地动山摇。必须以精心设计的登山路,磨炼年轻干部的心智,锻炼年轻干部的本领,才能全面补齐弱项短板,勇攀高峰。
选调生培养要念好“紧箍咒”。年轻选调生阅历浅,往往理想信念还不够坚定,心气稍显浮躁,对与校园生活截然不同的基层环境有着诸多的茫然与无措。而基层与群众有着最近的距离,也意味着基层尤其独特的复杂性。基层工作常常存在随意性,长期与群众打交道的同时很可能也伴生出诸多不良习惯。而年轻选调生面临自身与环境的双重压力,也需要组织不断用党纪国法,组织纪律不断规范其思想与行为。没有规矩,不成方圆。必须念好纪律的“紧箍咒”,使其思想不出现滑坡,始终秉持着克己奉公的信念茁壮成长。
选调生的培养要吃下“定心丸”。绝大多数选调生都是从家门到校门再到机关门的三门干部。对社会规则,单位的运行体制并没有深入的了解。因此要明确机关体制运行规则,晋升渠道等等,让选调生能够一心做好本职工作,将自己的成长放心交给组织。此外,目前的工作环境中也常常出现高压的政绩高考核,繁琐的形式主义,白加黑,5+2等现象,作为初入职场的年轻选调生,这些困境很可能带来巨大的身心压力。而组织对此也应多加关注,多加沟通,一方面做好思想教育工作,一方面也应用实际行动关爱年轻干部,减轻其负担。助力年轻干部健康成长。