选调生不能选而不培_风闻

选调生是来自于高等院校的优秀毕业生，也是党与政府干部培养过程中的种子选手。选调生朝气蓬勃有活力，为干部队伍注入了新鲜血液。干部的选拔是一个重要的开始，而之后的培养更是重中之重。选调生的培养应该形成全方位体系并一以贯之，决不能因选而不培出现“放养干部”。

选调生培养要铺好登山路。年轻选调生就是毛主席口中八九点钟的太阳，敢于创新，勇于拼搏，蕴藏着无限可能，为机关工作带来源头活水。但年轻干部常常免不了因涉世未深所产生的“水土不服”，定力不足，胆识不够，心智未熟这些缺陷经常出现在年轻干部身上。人的成长有如登山，让选调生奔赴一线基层就是登山路上的关键又不唯一的一阶。除了选调生自身的努力，基层乡镇也应积极对选调生加强教育引导，搭建成长平台，要敢于让年轻选调生啃“硬骨头”。平时多压担子，关键时刻才能挑起重担。年轻干部有多大本领，基层就提供多大舞台。基础不牢，地动山摇。必须以精心设计的登山路，磨炼年轻干部的心智，锻炼年轻干部的本领，才能全面补齐弱项短板，勇攀高峰。

选调生培养要念好“紧箍咒”。年轻选调生阅历浅，往往理想信念还不够坚定，心气稍显浮躁，对与校园生活截然不同的基层环境有着诸多的茫然与无措。而基层与群众有着最近的距离，也意味着基层尤其独特的复杂性。基层工作常常存在随意性，长期与群众打交道的同时很可能也伴生出诸多不良习惯。而年轻选调生面临自身与环境的双重压力，也需要组织不断用党纪国法，组织纪律不断规范其思想与行为。没有规矩，不成方圆。必须念好纪律的“紧箍咒”，使其思想不出现滑坡，始终秉持着克己奉公的信念茁壮成长。

选调生的培养要吃下“定心丸”。绝大多数选调生都是从家门到校门再到机关门的三门干部。对社会规则，单位的运行体制并没有深入的了解。因此要明确机关体制运行规则，晋升渠道等等，让选调生能够一心做好本职工作，将自己的成长放心交给组织。此外，目前的工作环境中也常常出现高压的政绩高考核，繁琐的形式主义，白加黑，5+2等现象，作为初入职场的年轻选调生，这些困境很可能带来巨大的身心压力。而组织对此也应多加关注，多加沟通，一方面做好思想教育工作，一方面也应用实际行动关爱年轻干部，减轻其负担。助力年轻干部健康成长。