选贤举能，建设更高质量的基层人才队伍_风闻

《墨子·尚贤》中说到“得意贤士不可不举，不得意贤士不可不举，尚欲祖述尧舜禹汤之道，将不可以不尚贤，夫尚贤者，政之本也。” 崇尚贤能的人，是为政的根本，治国之要，首在用人。中国共产党历来高度重视选贤举能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。

近日，一张2018年余杭区街道办的拟录用人员公示名单引发网友热议，一览的清北毕业生进入基层街道工作被很多人认为是大材小用。事实上名校毕业生进入基层服务基层的情况并不少见，从大学生村官到西部计划、三支一扶等，都不乏名校生的身影。名校高材生进入基层服务，并非空穴来风，更非大材小用。

   首先，高层次人才进入街道办事处等，符合中央对于干部任用应当注重从基层选拔人才的用人导向。基层是党的执政基石，也是党政干部的成长摇篮。注重从基层选拔干部一直是中国共产党的优良传统和加强干部队伍建设的成功经验。经历过基层历练的名校高材生，除却拥有本身更丰富的知识储备和专业知识外，将对基层治理体系的方方面面更加了解，是基层人才储备库的重要组成部分。脚下的泥土沾得越多，前进的路才能走得更踏实，选拔扎实、经验丰富的基层高素质人才将助推建设更加高质量、为民服务、创新进取的党政干部队伍。

其次，名校硕博的加入将大大提升基层人才队伍质量，同时为基层治理思路和治理方式提供新导向。当前我们基层建设的方方面面都在向数字化、智能化、智慧化发展，大数据、云计算、区块链等要素的注入，对我们的基层管理人才队伍提出了更高要求，而经过层层选拔、硬件条件优质的名校硕博正是符合了这一预期要求。他们可以给治理思路、治理理念带来革新，将新知识与实际相融合，将基层管理变为基层服务，将以往的一些“堵”变成新的“疏”，为建设服务型政府奠定基础。

但是在如火如荼地将高学历人才引入基层人才队伍的同时，我们也要建立更加科学开放宽容的激励机制和纠错容错机制。改革创新的道路不会一帆风顺，新思路也难免碰壁出错。只有建立更加学开放宽容的激励机制和纠错容错机制，明确权力责任清单，才能避免打消这些人才的干事创业热情，才能鼓励更多的高素质人才涌入基层，创新创业、去啃“难啃的硬骨头”，为我们的基层治理开辟更多的新路径。

基层之事无小事，清北等的名校生进入基层更无“大材小用”一说，建设更高质量的基层人才队伍，符合中央对于干部任用应当注重从基层选拔人才的用人导向，符合基层治理体系和治理能力现代化的要求，符合新型智慧城市建设的要求，将不断推进国家治理体系和治理能力现代化。