想知道大厂宁可被嘲讽血汗工厂也不愿多招人是为啥？我给你算笔钱你就懂了_风闻

正常上班朝九晚六，一周上五天班。一周在司时间45个小时。

程序员996是常态，一周在司时间72个小时，一个月是288个小时。240个小时是正常工作时间，48个小时是加班时间（工作日超出下班的以正常工时计薪），按照周末加班双倍工资算，折合成记薪时间就是336个工时。年薪40万，平均每月3.33万，换算一下就是时薪100块。

按照这个时薪，如果是965上班时间，每月180个小时，那月薪是1.8万，年薪是21.6万。

对于40万年薪的程序员来说，其中的18.4万工资是加班加来的。

用人单位如果不加班，完成同样的工时需要多招（288-180）/180=0.6个员工，这个0.6个员工的正常薪水0.6*21.6差不多13万，另外多招的员工需要交各种社保，还有置办更多办公设备，租赁更多办公的空间，多了员工响应的管理人员也要多。有人测算过，召一个员工，除了付给员工薪水，其他成本大概是员工薪水的120%，所以，这多招的0.6个员工成本：13万+13*1.2=28.6万。

让一个员工加班只需多付出18.4万的加班费，

而不加班多招0.6个员工完成同样的工时需要28.6万的成本。

让一个员工加班少招0.6个员工一年可以节省10.2万的成本，像华为，腾讯那些动辄上10万的研发人员的大厂，这一年人力成本就能省上百亿。

当然这些大厂里面不是所有员工都有这么高工资，这里只是以40万年薪作为标的粗略计算。以此来推论为什么这些大厂宁可被嘲讽996加班文化血汗工厂也不愿多招人。

【本评论由风闻社区捞取，来自《朋友的孩子名校软件工程毕业，第一年起薪就是年薪40万，有人熬了半辈子也就30万》一文，仅代表发帖用户观点，标题为小编添加，更多热乎讨论请移步原文】