联想和小米为常程大打出手毫无意义_风闻

企业间的人才争夺，尤其是高级人才争夺，是好事，随着竞争加剧也会越演越烈；并非每个人都值得企业大打出手，争得头破血流；关键看这个人的能力价值和职业道德——题记

最近，联想和小米为了一个常程大打出手，闹出了各种不愉快。联想一气之下，将常程告上了法院，要求其返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、继续履行竞业限制义务。

本来知名度比较有限的常程，这一下子就火了，俨然成了两个“世界500强企业”争夺的“抢手货”。

据有关资料显示，常程是在联想发迹的。2000年，常程加盟联想，担任笔记本事业部研发总监；2011年，开始负责联想手机产品研发；2015年，担任联想手机子品牌ZUK的CEO，开始操盘手机品牌。2019年12月31日，常程从联想副总裁位上离职，之后迫不及待地加盟小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品的规划。

人才是企业运营的基础，也是企业在市场竞争中制胜的法宝，尤其是高级科研人才和管理人才。能够意识到人才的重要性，并为之不惜代价，进行争夺，这是中国企业积极进化的结果，值得肯定。

从其职场履历来看，常程似乎既是“科研大咖”又是“管理大拿”的罕见的复合型人才，值得联想和小米两大巨头争个面红耳赤，互不相让，也借机向业界传达“求贤若渴，爱才如命”的企业人才观。

可高飞锐思想认为，联想和小米，可能过高地估计了常程的科研能力和企业管理水平，也乐观地估计了常程加盟可能对企业（小米）带来的价值，悲观地估计了常程离职对企业（联想）造成的伤害。

常程曾经是联想高管，为联想发展做出了一定贡献，尤其是对联想PC业务和早期的手机业务。但从其在联想中后期负责的手机业务来看，常程并没有那么高才高能，被联想寄予厚望、由其操盘的ZUK手机做得实在一般，在手机江湖上压根儿排不上号。目前联想手机被市场边缘化，作为主要干将的常程恐怕是脱不了干系的，不能说常程要为联想手机的没落负全部责任，至少也有部分责任的。

从其跳槽到小米，担任小米集团副总裁的这段时间的作为来看，常程的作用和价值，也很难让人眼前一亮，能够服众。常程到小米，负责的首款产品是小米10青春版，但这款手机因为“偷拍女生宿舍”文案，让小米陷身品牌危机之中，在互联网上被网友骂得狗血满头。坊间传说，那文案就出自常程之手。

当然，在职场上混，最重要的是看人品，其次才是能力。如果人品没有保证，能力越强，职务越高，就危害越大。高飞锐思想与常程没有正面接触过，没有太多发言权，可从最近媒体爆出来的信息片面地揣测，对常程的人品，至少是职场道德，高飞锐思想有点不敢恭维。

如果说联想与小米之争是为了人才，那么常程与联想之争，就是为了赤裸裸的利益，即那500万违反竞业限制补偿款，常程要不要返回给联想。

500万，对联想来说，是小数目，不值得大动干戈；对常程来说，可能也不是什么伤筋动骨的大数目，大概不抵其在小米集团的一年薪酬。可映照出来的，却是企业立场和人品的大问题。

也许是公说公有理，婆说婆有理。其实早在2020年6月，联想已经就常程违反竞业限制诉诸法庭。但常程一直否认协议上签名的为其本人，并称联想提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署。但联想称经仲裁庭指派的鉴定机构确认，常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。

如果那份协议是其亲笔签名，常程是要承担责任的；如果不是，常程承不承担责任，就有说道了。

高飞锐思想既不轻信常程，也不轻信联想，可第三方鉴定机构的鉴定应该值得信赖。如此以来，常程就可能为500万撒谎——为这笔钱，常程可能把自己的名声都搭进去了。

如果常程是这样一个人，高飞锐思想觉得联想和小米没有必要动肝火，动干戈；就把这事儿让给两个当事者，即联想和常程，通过法律途径来解决——如果一方不服，双方不能庭下和解的话，就让法律来主持公道，还人清白。

至于无休无止的口水仗，联想和小米也好，联想和常程也好，就到此为止，没必要再继续撕下去了。

2020年9月22日