人在房企，谁还没经历过几次职场PUA啊？_风闻

最近金融行业的两则职场霸凌事件被送上了热搜，先是厦门国际银行“新员工拒喝领导酒被打”曝光，再是中行女员工实名举报被领导“圈禁”，精神崩溃，到手工资80元。

两起事件挑动公众敏感神经的都是职场霸凌，俗称职场“PUA”。

随后，舆论的热度，甚至于让中国银行业协会、中国保险业协会等“国字头”的行业协会也公开发文表态，谴责和禁止此类现象。

作为职场人，恐怕是苦职场霸凌久矣！

长期以来，职场霸凌都是比较隐秘的存在，比如过去的“老欺小”、“上压下”，还有当下出现的性骚扰、强制XX等等，这些不合理、不正常的现象，许多职场人可能会视为职场必经的一个过程。

像上面两起事件若非曝光引发关注，多半会在内部处理中不了了之，甚至一些领导会想，多大个事，年轻人就应该多些挫折嘛！

一号君长期观察的地产领域，向来是劳动强度密集型、资本金融密集型的行业，其间面临的各种维度指标的压力、形形色色的诱惑、或低效或无情的管理等等，一时不足为外人道。

今天一号君不妨来和大家聊聊房地产的职场霸凌典型案例（隐去具体企业名称），可不止不喝酒就打耳光那么简单粗暴。

入职有门槛，要么美要么丑

地产行业入门第一道关，就是颜值关，许多国企央企房地产公司，特别是自诩世界五百强企业的，对公司招聘的女员工有格外的颜值要求，一号君还听说有航空公司空姐转行做了公司销售的；特别是房企的城市公司、项目公司的销售岗，最青睐清一色的帅哥美女，毕竟人是视觉动物，颜值上比同行高一点，增加的销售可不止高一点。

有要美的，居然还有要丑的。行业内某黑马房企的人力总曾公开在群里点名要求，重点的招聘对象是来自三四线有冲劲的年轻人，女的不能太美男的不要太帅，背后的逻辑可能是不要让颜值影响荷尔蒙分泌，以免耽误了业绩，当然也有可能为了公司领导的身体着想。不过据一号君观察，该司员工的颜值确实不怎么样，所以业绩能持续进阶，可见房企员工的颜值美丑，真的是生产力！

当然，还有一类高颜值员工，是为领导的特殊癖好准备的。比如某渝系房企老总酷爱“兔子就吃窝边草”，所以下属们便投其所好，所到城市公司之处，都会提前安排好这个重要事项，这几乎已成了公开的秘密。

指标之下，要业绩还是要身体

7月初的时候，某华东房企才入职2个月的女生发布了一份公开信，称自己在一年前遭遇了业务上级、带教人（才是个高级经理）的性骚扰，在女生不从的情况下甚至以职业生涯为威胁，逼迫就范。随后该经理开始散布女生坏话。而在女生向更高层的总监反映情况后，等来的却是一个多月的平静如常。

“之前的恐慌卷土而来，我明白，让公司在一个性骚扰新人的高级经理与刚进公司几个月的员工之间选择，留下的未必是我，每日都处于担心自己被辞退的煎熬中。”

在事发后近3个月，该女生才等来公司人力总与当事人的第一次谈话，结果是“因未造成实质性的身体伤害，希望我可以原谅他。”该人力总甚至以身说法，表示她在职场也遭遇过类似的情况，当时隐忍下来，才有了今天的发展。最后女生又向公司副总裁反映，等来依然是不进行任何处理，加害者甚至还在今年6月上了公司的英雄榜！

该事件虽然性质恶劣但未引起太大的波澜，或许是涉及人员层级过低，也或者是该房企体量太小没有新闻价值。

同样的事，也发生在某头部房企，某副总级别的领导也是色胆包天。到底是领导，层次高、资源多、能量大，在对下属女生性骚扰和占有欲没有达成的情况下，竟然动员下属匿名辱骂、骚扰当事女生，工作中采用无端挑刺、业绩压力等等各种手段，甚至安排女生外出喝酒唱歌应酬，美其名曰工作需要，致使该女生不堪其扰精神抑郁，不得不离职治疗。

而某行业知名的商住驱动的房企，在今年走弱的市场行情下，华南市场的销售为了迅速卖出商铺和住宅的底商，争取业绩指标不滑坡，甚至到了要销售跟客户陪酒陪唱的地步。

性骚扰作为常见的职场霸凌，多发但是隐蔽，受害者为了顾及自己的声誉极少公开曝光，而且取证困难，许多时候很难进入司法程序，正因为如此，许多大权在握者才会有恃无恐。

所以我很佩服那位公开举报的女生，对这种职场流氓，就应该拉出来示众，而作为房地产行业，也应该对此类失德者建立一个黑名单。

但遗憾的是，尽管此类职场霸凌伤天害理，但许多房企为了企业利益，权衡利弊，往往对此冷处理或者不处理，许多作恶者不仅能逍遥法外甚至还能升职加薪。

毕竟是高阶职位的人更能为公司创造价值和利润，在利益面前，女生的身体又算得了什么？

职场霸凌，还有多少丑恶没曝光？

性骚扰、穿小鞋、打击报复，这类是显而易见的职场霸凌，而隐性的，就藏在日常不起眼的工作中。

最近在帝都听到一则八卦，说的是华东某房企的公关总霸凌下属。他的行为就比较奇葩了，下属一起下班，他搞跟踪，同事之间聊天，他要偷听，下属跟领导汇报工作，他要时刻盯着，总之这位领导时刻处在一种不安之中，并开始在更高层领导和外部媒体面前无端说下属的坏话。

据一号君听到的，该领导对下属的跟踪和监视等行为，终于引发了其中一位的公开举报，不过很遗憾，那位提意见的下属在公司内部渠道反映情况无果后离职，而那位公关总不仅依然稳坐钓鱼台，据说还放出话来让其他房企不要录用该员工。

一瓜吃完又出一瓜。沪上房企人力圈又流传出一个段子，同样在这家房企，该房企人力资源部门因在管培生的年度考核中，公然搞起了弄虚作假、黑箱操作，事件被揭露后，许多管培生对考核程序和考核结果不满，愤而离职，此事惊动了公司高层，不过经人力资源部门一通粉饰后据说也得以安全过关。

还有一家房企里的PUA比较有意思，简单说就是让下属成为自己的“工具人”，最爱用的一招叫“家法伺候”。

先用下属的名字推荐供应商，期间不留任何文字痕迹，出了问题自然是下属背锅。

如果下属不从，家法伺候。如果没有完成供应商的活，家法伺候。如果供应商投诉下属，还是家法伺候。

平常甚至在部门里放支录音笔备用。想知道什么事情就打开录音笔，用于知道大家都在干什么，谁是双面人，谁是真的自己人；自己也会买防窃听的设备，看有没有人窃听自己。

每个部门都有ab角，让弱势的b角说a角的事情，能用的地方剪辑起来，用于实锤，证明a角不干活。实际上就是套路有竞争关系的同事的话用来攻击不从的下属。

特别擅长语言打击下属，干什么都说能力不行，品质不好没有用心，一句话套用一万次。分配任务的时候也很心机，在做紧急项目的时候安排下属做次重点的项目，反过来又指责下属没有完成任务。最后把人弄走了，还在行业放话谁用这个下属就是与自己为敌。

职场霸凌，不管是容易躲的明枪，还是隐藏在工作管理中的暗箭，形形色色或许还有很多，一文难以穷尽，如果你也遇到了类似的事件，欢迎后台私信。

一号君认为，对职场霸凌的人绝对不能惯着，勇敢、坚决地揭发、披露，只有让这种见不得光的行为暴露在阳光下，才能遏制阴暗的滋长。

至于中国房地产业协会，是否也能像中国银行业协会、中国保险业协会一样，给这类加害行业同事、危及行业声誉的败类，设一个从业黑名单或者灰名单，作为司法之外的行业规范补充。

毕竟，有时候职场霸凌会出人命的！

另外，也奉劝那些教受害人要忍耐、要成熟一点的领导，当规则不能保护一个弱者的时候，同样它也保护不了强者。