【犯罪心理学】面对职场性骚扰，该如何化解？_风闻

文：黄晶（犯罪心理学学者，曾任辽宁省本溪市公安局预审处民警）

2017 年 10 月，美国电影巨头哈维•韦恩斯坦被《纽约时报》发文披露常年借助职务之便，涉嫌对至少 8 名女明星进行性骚扰。被曝光以后，有更多的女性，包括安吉丽娜•朱莉、格温妮丝•帕特洛等数位女星也坦言曾被哈维性骚扰，不愿再与其合作。

后来，韦恩斯坦不仅被美国制片人工会开除，还被追究刑事责任，很多机构包括哈佛大学也都撤销了授予他的荣誉。

看到这则新闻的时候，有些人感叹：贵圈太乱了，像我们平民小老百姓，就很少遇到这样的事情。

但其实，像韦恩斯坦这样的职场性骚扰事件，在生活中并不少见。

根据中国职场调查显示，大约每 25 个职场女性当中，就有一个遭遇过性骚扰。但可惜的是，也有调查研究表明，只有 34.3% 的被骚扰者会向单位人事部、工会或者管理者去进行投诉；45.6% 的被骚扰者会明确警告骚扰者；更多的人，选择了屈从或者睁一只眼闭一字眼，甚至选择隐忍或者离职。

所以，我们每个人都有可能身处其中，比如你在职场中有没有遇到过以下这样的情境呢？

同事或上级总是有意无意的靠近你、触碰你；大胆露骨地评论你的身材，甚至在你面前，荤段子不断；或者借工作讨论，或者工作庆祝，有意无意的拍一下你的肩、搂一下腰，甚至熊抱。

一旦有以上的情形，你就要开始注意了，你是不是正在受到性骚扰？

可能有人会不屑的说，这不过只是同事之间为了活跃气氛，开个玩笑嘛，或者她只是大大咧咧的性格而已，无伤大雅。

真的是这样吗？

你可能需要好好了解一下什么是性骚扰。

性骚扰，就是包括所有不受欢迎，让你感到不悦的性暗示、举动、言语、甚至是眼神，导致受害者产生被羞辱、被冒犯，或者被惊吓。

当然，被骚扰的对象并不限于性别，男性和女性都包括在内。

这里，我们需要注意的是，不受欢迎，不悦感。也就是说，对方说了什么，做了什么，只要是带有性暗示意味，强迫你配合，让你觉得不舒服的行为，都可以被视为性骚扰。

那么职场性骚扰具体包括哪些呢？一般来说，职场的性骚扰大致可以分为三大类：

第一类，职场领导层的性骚扰。这种性骚扰，多是以权钱交易为主，领导层以升职加薪为由，来诱惑或者性骚扰下属，甚至还可能存在强奸。最后，还会以辞退作为威胁不让对方说出去。

第二类，是来自同事的性骚扰。比如说，同事之间的戏谑、挑逗等行为，虽然常常被人看作是开玩笑，但如果这种行为让你感到尴尬、难以拒绝、很不舒服，那么这些行为就属于性骚扰。

第三类，是来自公司或单位合作方的性骚扰。比如说，你由公司委派和另一家公司的负责人洽谈合作，有可能在合作过程中他对你进行性骚扰，这种性骚扰由于侵害者来自第三方，公司也难以控制，所以大多最后都会陷入取证困难，推脱责任的困境。

听到这里，可能很多人会有点担心，都不知道如何和同事相处了，究竟哪些具体的表现是属于职场性骚扰，如何来识别它们呢？

首先，是言语上的性骚扰。具体来说，有四种类型：

第一种，对你的身材评头论足。在职场上，你有没有遇到过这样的人？他们对你的身材、容貌等评头论足，有的同事可能还会一直盯着你看，夸你的身材好，脸蛋真漂亮。如果这些言论让你觉得非常不自在，就已经构成了言语上的性骚扰。

曾经拿过美国电影学院终生成就奖的影星摩根·弗里曼，在 2018 年被曝出，经常对身边女性的身材发表性意味的评论。甚至有女性工作人员表示，只要有他在，绝对不会穿凸显胸和臀部的衣服。

第二种，讲黄段子，也就是我们常讲的开车。比如说，在工作休息时间或者公司聚餐时，有的人会不顾忌是否有女性在场，肆无忌惮地讲黄色笑话，甚至是有意无意的说些性方面的话题。

这种性骚扰的情况，并不仅仅只针对女性，在一些女多男少的工作环境下，男性可能也会遇到类似的性骚扰。

第三种，胁迫。这也是一种口头骚扰。一般这种情况，会出现在上下级或者是第三方合作公司。比如说上级在出差的时候，各种暗示你去 TA 所在的房间。或者，合作单位说，如果你答应跟我好，我们之间的合作就很好说。甚至还会威胁到，如果你敢说出去，后果自负等等。

第四种，孤立。孤立其实也是一种变相的性骚扰。怎么说呢？

比如，有的人，一看到公司里年轻漂亮的女孩升职加薪，就在背后跟别的同事造谣，说她肯定和老板有一腿，不然她怎么就升职？用这种方式对受害者进行贬低、孤立的行为，也属于性骚扰的范畴。

其次，是肢体上的性骚扰。

最常见的，就是故意触碰受害者的身体。比如说，在没有得到你的同意下，伸手摸你头发、拍你的肩膀、或者靠近你使劲嗅闻你身上的味道，甚至是强行抚摸你的身体、搂抱你、亲吻你。

而这些行为，多发生在聚餐、庆功会或者舞会上，骚扰者会借着酒喝多了，或者其他理由，对你伸出咸猪手。

还有一种肢体性骚扰，就是上节课我们讲的跟踪，他们不仅尾随你，对你死缠烂打，还会一直给你发各种信息，严重破坏你的日常生活。

最严重的肢体性骚扰，就是对方强行与你发生性关系，这，就不仅仅涉及到性骚扰了，还涉及到性犯罪。

除了言语和肢体上的性骚扰以外，还有视线上的性骚扰。也就是说，被对方反复凝视身体的敏感部位。比如说，公司来了一个胸大腿长、肤白貌美的小姑娘，就会有同事一直盯着人家的胸和腿看，让小姑娘觉得很尴尬或者是不自在，这也是性骚扰。

最后一种性骚扰，是人为设立环境。顾名思义，就是有意给别人布置有性感受的环境。比如说，在办公室挂一些色情图片、性用品广告，或者放置一些跟性相关的物品等。即使没有接触和伤害到你，还是那句话，只要你觉得不舒服和不自在，都属于性骚扰的范畴。

那么，我们身在职场中，该如何应对性骚扰呢？

首先，要识别潜在的职场性骚扰者。

职场性骚扰者，是不断在狩猎的。他们狩猎的骚扰对象，也并不是盲目的。一般来说，他们会选择初入职场、涉世未深、性格老实和不敢反抗的员工。因为这些人，性格往往比较软弱，不容易反抗。

比如某某银行副总经理关某性骚扰、要挟女实习生的事件，以及某某律师事务所合伙人赵某性骚扰女实习生等等，都是瞄准涉世未深的实习生下手。

在选定下手目标以后，他们一般会先给这些人一些甜头。比如说，请吃个饭，送点小礼物，拉近一下两个人的关系。这时候，会有人把这种小恩小惠当成一种爱恋的开始，千万不要有这样的念头，他们最终的目的只是想睡你而已。

在给完甜头之后，他们会尝试揩油，来看你的反应。如果你反应激烈，并且言辞强硬拒绝，他们一般会停止放肆；但如果你选择忍气吞声，就会换来他进一步地得寸进尺。

其次，我们要与工作中的同事保持一定的距离。

**即使是感情再好的同事，也要保持安全距离，不要把自己的一切私事都告诉对方。**万一有些不好的隐私被传出去，传到人品差的同事那里，他可能就会拿你的隐私去要挟你做一些不正当的事情，当做自己升职的阶梯。

因此，在职场上，害人之心不可有，防人之心也不可无。合适的距离，才能让这些隐患消失于无形。

第三，遇到骚扰，一定要大声的说不。尤其是**在第一次遭到性骚扰的时候，就要说不。**如果有人不经你同意就对你勾肩搭背，请直接告诉他，你不喜欢这样，不要再做此动作。如果遇到荤段子满天飞的人，也要跟他本人和他的上司说清楚，请他尊重不爱听黄段子的同事。

第四，保留证据。遇到性骚扰的时候，我们**第一时间要将对方骚扰的短信、邮件、语音等，收集起来。**多备几份，保留下证据，然后再将材料提交给相关部门。

第五，还要记得记录下你自己的工作表现。因为你拒绝和反抗他们之后，并不会一帆风顺，这可能只是职场噩梦的开端。骚扰者很可能会因为你的拒绝而恼羞成怒，给你各种穿小鞋。比如，说你的工作未达到目标，公司的损失是由于你的工作失误造成的等等。

**记录工作表现，就是避免性骚扰未遂后的报复。**就像曝光的某银行高管性骚扰女员工事件中，这位高管因为被拒绝后，开始以女员工「泄露银行机密」，「请假未请示」，「不能胜任工作」等各种理由花式指责，最后辞退了对方。

所以，记录工作表现，证明自己在打卡考勤、工作纪律等方面都没有问题，也是在保护好我们自己合法的劳动权益。

最后，一定要寻求帮助或者投诉。如果我们在工作中被性骚扰，并且多次拒绝无效后，可以向公司上级、工会、或者妇女权益保护组织请求帮助，如果，有必要，还可以进行投诉，让骚扰者承担相应的后果。