十分羡慕杭州这社区招的都是清北生，我接触过的学霸学神基本个个人中翘楚_风闻

关于社区工作人员招聘问题，我想跳开清北说一说。

首先要说一下，社区工作人员的正式是事业编，聘用是大头。社区工作人员，像杭州这样的大城市和经济发达地区，人手应该不会有什么大问题，毕竟厦门外岛一个区的税收就是我们市的十多倍，有钱了社区建设就有足够的投入，工作人员也就能招满，解决了有没有，自然就要解决好不好的问题了。

我这社区普遍缺人，平均缺编近五个人，拿什么去全面提升基层服务能力？没人没钱，还想干好什么事？光提奉献是最不实际的。虽然一直说学历不等于素质，这话虽然正确，但正确成本太高了。扪心自问，要是你管人事招聘，同样的工资，一个是名校毕业，一个是普通高校毕业，你选谁？别忘了，基层这种苦哈哈的地方，工作多责任重，不好好干活来几次通报等处分，素质低的待不住，不用你赶都会自己走。

虽然这话很多人不爱听，但是，名校毕业生这个身份就已经证明了这个人的学习能力，对于一个组织来说，这个人的培养可能性和成本就足够有优势，而且能在招聘名单上也说明，他们把一群人给刷了下去，在一定程度上已经说明了其比一般人优秀。

高分低能有没有？那肯定是有的，但比例有多高呢？那么反过来，低分高能的呢？再不正确点问，低分低能呢？社区工作对能力肯定有要求，但这要求并非要你是天才才能干，那么，在不考虑名校与否的竞争中脱颖而出的家伙，谁又有自信能说这个被录用的名校生不如被刷下去的人？那么，其他被录用的非名校的是不是就一定比被刷下去的名校生更有工作能力？

讲了一堆政治不正确的道理，我再来个暴论好了：一些人自己不愿意吃苦学习，学习能力不强，成绩不好，就只能靠意淫学习好的都是书呆子来自我麻痹，借以把自己的失败归咎到外部因素。很遗憾，就我接触过的那些学霸学神，基本个个人中翘楚，我是彻底自愧不如的，人跟人真的不一样。

说了个人能力，再说说社区工作情况好了。

如果一个社区没有自己的资金来源（大部分社区是没有资产的，加上国资的一些政策限制等），纯靠财政拨付的话，就基本看地方财政收入和领导会不会来事了。我这社区建设问题的根在一个字“穷”，全市只有一个社区有自己产权的办公用房，其它社区都要靠租，按规定是要求两百个平以上，但是我这平均就一百边上，有些社区办公房就四五十平，除了最基本的办公外根本开展不了其他服务。

我这社区工作者不是事业编，是聘用，一个月工资两千三，三年后考核合格的才给转事业编。因为条件差所以缺编严重，导致每个人的工作量（社区工作者）都很大，一个人干几个人的活是正常现象，而这又导致留不住人、招不到人。

而对于社区矛盾调解、征地等工作，非本社区的人、年轻人是基本指望不上的，你人头不熟，面子不够，老百姓甚至连正眼都不会瞧你，这也导致和社区工作者实际能出的成绩有限，成就感什么的还是别提了。办公条件差、工资待遇低、工作任务多、心理成就少，要持续待下去真的不容易。

而且，对于领导层来说，他们也不太喜欢多招年轻人，他们更喜欢本社区有一定威望和社会关系的四十多岁的人，年轻人更多的是做文字、党建等方面的工作。

杭州的情况我虽然不清楚，但他们问题的根肯定不是“穷”，看到他们这样其实我是十分羡慕的，没有对比就没有伤害。能让这些人趋之若鹜，想必条件应该不赖，上升渠道还是有的，而且，真正在基层摸爬滚打过的人，这才是组织最需要的人，即使他们只是拿社区当跳板，至少也能对社会的方方面面有个了解。比起人才沉淀一些在基层，我更怕“高材生”直接空降上面制定政策，那才是真正的灾难。

最后，我想说的是，这个是个人选择，我尊重。但是，如果能更好地发挥所学，还是走出安逸区去挑战一下自己，这样的人生才有色彩。

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