观网老少姐们爷们来看看这个_风闻

 在微博捡到个消息，发来大家讨论讨论，原文如下，微博ID 读网参考     。                                          重磅！杭州民营企业外贸经理拟提拔为副处级领导干部！新举措，果然从浙江开始！浙江，果然是示范窗口！近日，萧山发布了最新一批区管干部任前公示，多名30出头的年轻人被任命为副处级干部。其中，现为民营企业浙江康盛科工贸有限公司外贸经理的余黎宇，拟任镇（街道）区管副职领导职务。杭州是副省级城市，区里的街道办副职就是副处级！萧山区委组织部干部监督室工作人员向媒体介绍，余黎宇的身份由市委组织部进行过公开、严格的认定程序，不会有问题。本次公选与以往不同，有些界线都被打破，“以往没有不代表现在没有，只要是规范的都是可以的”。监督室转来上级部门详细答复称，这是杭州全市组织的一次精英选拔，相关的方案都是市里研究的，具体文本不向社会公开。回应再称，余黎宇的身份市委组织部严密审核过，没有问题。目前大的政策导向是拓宽选人、用人面，党政机关要从政府主管、外面高校、企业、研究所等方面来选才。什么叫勇立潮头，什么叫敢为人先！什么是走在前列，什么是再谋新篇！体制内可以向高新技术大企业输送了很多人才，是的，这些年这个流向的很多！那么用人从五湖四海中来，拓宽从民企、国企中选拔人才渠道，不拘一格选人才！“以往没有不代表现在没有，只要是规范的都是可以的”。这话说的有底气！说句实话，体制内长期封闭，造成很多干部没有经历过大风大浪，缺乏能力和视野去驾驭目前复杂的政治经济局势！说不好听的，体制内的很多处长、厅长，在华为、阿里、中信、腾讯、联想、拼多多等面对的那种全面打压的国际形势，很可能根本抵不住压力！面对现在新的国内外形势，在选人用人上，打破常规，谁能谁上，走出这一步，不容易，到底以后会产生什么样的效果，相信我们会从浙江，从萧山看到积极的答案！

 分割线——————分割线—————————萌萌的分割线——————分割线

  在评论中选取了相反的两个评论，很有意思，供大家讨论

 /@崔紫剑: 总算是把旋转门转起来了，不容易。战争时期，组织工作是从全国范围各行各业挖掘合适的人才充实我们的干部队伍，那个时候很灵活。而现在，越来越死板越来越讲什么论资排辈、讲出身，这实际上把灵活的组织用人给圈死了。能有突破，是个好事情。希望这个同志可以经得起考验，努力完成任务

@2049年的世界：这种做法如果推广，可能造成政商旋转门，使得资本更深入干预政治。与其他国家相比我国有个体制优势：政府相对于资本的独立性很高。这一方面是因为国有资本很庞大且控制关键领域，另一方面是官员晋升通道与社会相对隔离，资本直接安插人的难度较大，不得不退而求其次选择腐蚀拉拢依附。