劳动者的尊严和权利何时不再被玩弄_风闻

8月19日，椰树集团的某则招聘信息引发热议，该招聘中称若应聘为总经理，将会有百万年薪、有别墅奖、有分红股奖、有海景房奖，但应聘者要以房产做抵押，离职就用房产偿还。

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事后道歉很容易。可不知道偌大的椰树集团，为何在这次招聘事宜中，违背常识不说，甚至连劳动法有关条文也被视若无物。劳动者入职工作，绝对多数只为了赚钱维持生计。只有在这个基础上，他们才会考虑和单位之间的关系：是长期合作，还是另谋高就？

企业愿意出优质待遇留住优质人才，这是企业的权利。但与之对应的义务，当然也包括尊重劳动者的合法权益，遵守劳动合同法的相关规定。它不像权利一样可行使可舍弃，而是企业必须承担的法律责任乃至社会责任。然而这些年我们却奇怪地看到，在996（注：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时或不足1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。）工作制因某个事件而广为人知后，单靠舆论的抨击并未解决这些明明触犯法律而劳动者却往往无能为力的问题。而今还出现了眼下更离谱的椰树招聘不当言论的事件。我们不禁要问，劳动者的尊严和权利到底是不在了吗？

​幸福是奋斗出来的。劳动者依靠自身的技能和努力而获得薪资等待遇，本就天经地义。更别说，按照《资本论》中剩余价值的观点推导，劳动者最终的所得，本就是自己为单位付出而收获价值的一小部分。他们和企业本该是一场良性的互利关系，可以做到好聚好散。

但时至今日，劳动者的工作强度被进一步放大，保障其合理诉求的有力武器却好像进一步熄火了。以加班为例，除了部分企业能给予相应的激励或者说补偿，更多的是对劳动者加班费、休假等合法权益的漠视，甚至是榨取。最可怕的是，这类现象变得越来越堂而皇之，犹如一种氛围。

椰树事件仅仅是曝光出来的个例。但令人细思极恐的是，这件事本身能引起轰动的关键之一也在于椰树是个知名企业。而其他的、普遍存在的变相乃至直接损害劳动者利益的问题，在舆论介入之前，究竟该由谁，通过什么方式，予以精准而有效的解决，好让劳动者完全可以信任法律维权、没有后顾之忧呢？

比起物质性权利，劳动者的精神和尊严也在隔三差五的奇葩新闻中，遭受匪夷所思的冒犯。譬如我们时常看到，某某企业让底下的员工互打巴掌、爬行游街，甚至喝马桶水等脏物，美其名曰：“磨练意志”、“团建活动”、“增加凝聚力”……这不就是旧社会虐待劳工和奴仆的翻版吗？为何时至今日，这种玩弄、摧残人格的手法，居然被重拾起来、被一些老板捧为圣经，还变本加厉地玩出新花样？

我们愿意相信，保障劳动者权益和尊严的一系列合法框架，依然能发挥效用，是时候行动起来了。