201万的华为天才少年，中科大的制酒工：尊重我，请用合适的方式_风闻

华为的天才少年

这两天，华为公布了第二届的“天才少年”名单。

在2019年，华为宣布要用顶级薪水招揽顶级人才，推出了第一届的天才少年名单，最高年薪达到了200万。这些学生大部分都是计算机和人工智能方面的博士研究生。

2020年，华为扩大了规模，说有200~300人，最高年薪还是200万。这里面，有一人让我很惊讶，张霁。

张霁本科毕业于南昌理工学院，2020年在华科大获得了博士学位。在武昌理工学院获得了优秀学生干部、优秀学生等称号，获得过校级一等奖学金。在2015-2019年期间，在腾讯公司实习，申请了国内外专利7个，获得了腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖。在读博士期间，在顶会和杂志上发表多篇论文。

张霁这次入选了华为的天才少年名单，并获得了最高年薪的一档，201万。

华为天才少年的招聘标准非常严格，要经历7轮左右的流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。每一环节不行就不行。

我惊讶的是张霁的本科院校，武昌理工学院，这是一所二本学校，在很多省份400多分就能上。张霁从这样的学校出身，一方面他确实很优秀，一步一个脚印，成绩突出。

另一方面，也说明计算机是个有无限前途的产业。在这个产业中，你只要努力，就会有希望，就能获得回报。张霁作为一位二本生能进入腾讯公司工作，能多次在腾讯公司获得嘉奖，跟腾讯公司对人才的使用有关系，只要你有才，你就有希望脱颖而出。

华为在招聘张霁的时候，也没有拘泥他的第一学历。

这点在IT企业里，表现非常突出，只要人有能力，就一定能找到自己的位置。在IT企业里，如果你觉得自己没有发挥自己的能力，完全可以跳槽，去其他单位寻找机会。

除了IT企业，其他行业可能就不是这样了。

茅台的制酒工

前一阵，我写过一篇文章，学历很重要，不是双一流，连茅台的制酒工、制曲工都当不了。在茅台集团的公示名单里，包括了中科大、浙大这些名校生。这不是茅台集团第一次面向社会招收本科生当制酒、制曲工，每次应聘的人都极多，甚至把报名网站都搞瘫痪了。不过招收双一流学生当制酒、制曲工是第一次。

作为一位外行，我以为制酒工和制曲工是个技术含量很高的职位，还上网搜了一下。发现这项工作主要需要体力，而且工作环境比较艰苦，闷热潮湿，味道也不好闻。

后来，有一位茅台的人跟我说，还有清华毕业生应聘进了茅台的后勤部门。

那是不是茅台集团的人才已经非常多了，以至于后勤、干体力的都需要清华、中科大这样的学生了？

错！茅台集团的大学毕业生比例很低，本科以上学历大概是18%，绝大部分都是高中、中专以下学历。而且，茅台集团希望能多招一些高学历的人才，补充新鲜血液。

清华航院毕业生当电梯工

这种情况不单单发生在茅台集团。前一阵，清华新闻网介绍了一位清华毕业生，为了航天梦，放弃读研，去了大凉山的发射场，完成了很多项航天发射任务，现在是指挥员。

不过，当我们校友看到那则新闻的时候，看到的是另一个事实。这位清华航院毕业生，到了基地，先当了一年的电梯操作员，每天的工作就是在电梯里接送上下塔架的人到相应的楼层。

新闻里说，这个看上去不能再简单的工作，这位清华航院毕业生并没有大意，边工作边观察，边学习，经过一年的学习和工作，他完全胜任了这项工作。他说，再小的工作我也会用心完成。

他相信只要把自己的工作做好，才有不断发展的机会。

恕我愚钝，我不懂发射场的技术，也许不能乱说。因为从常理来说，一位最高级的电梯工究竟需要怎样的知识，需要一位清华毕业的人去开？

在同样的一年里，这位清华航院人究竟学到了什么本事？如果他看到，在同样的一年里，张霁写了几篇文章或者发表了几个专利，他会心疼自己吗？

在茅台的制酒工和制曲工里面，究竟会留下多少人来？

前一阵还有一件事闹得沸沸扬扬，合肥中科院的研究所一共有90多位研究人员辞职，原因众说纷纭，但跟不尊重科研人员很有关系。

中美贸易战开战以来，双方说的很多的就是人才。美国对华裔学者的各种指控，限制美国STEM专业招收中国留学生。国内像华为公司，则用重金收揽人才。

大家都明白，贸易战的本质是人才战。人才是最终的决定因素。

那我们应该怎么尊重人才？我们有些企业是不是应该学学这一课，给知识和人才合适的尊重？