VPhoto员工停薪留职至今，在家工作半年却无收入，离职须退社保钱_风闻

　　出品|三言财经

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　　还记得VPhoto这家公司？

　　曾经因为融资成功前踢走联合创始人引发行业热议，现在又有员工控诉公司疫情期间强制签署停薪留职协议，半年时间里没有一分钱工资，但是工作却照干，离职也没有任何补偿。

　　期间员工大量流失，有员工透露公司从原来的300多人锐减到不足160人。

　　在员工眼中，公司一次次的复工承诺成了“谎言”，真正的复工遥遥无期，疫情成了公司削减人力成本的工具。

　　继续待下去？还是一无所有的主动离职？无论哪种选择都变得难以抉择。

　　在这场是非之中，VPhoto到底都做了什么？

　　要求员工签署停薪留职协议

　　不签视作自动离职

　　今年2月7日，距离当时2月10日的全国复工仅有三天，VPhoto创始人兼CEO曹玉敏举行了一次线上公司大会。

　　说是公司大会，其实更像是老板在下发通知。据参加大会的员工透露，会议是单向视频，员工只能听老板一个人说，并不能与老板对话，更别提发表意见了。

　　大会中，曹玉敏称因为公司资金原因，需要对员工停薪留职，具体复工时间等公司通知。

　　当时的会议记录显示，当时有230人参加了会议。有员工表示，还有近100人因为网络等各种原因没有参加会议。

　　对于这个停薪留职的决定，有员工表示很多人是不满的。

　　但是为了督促员工签署协议，公司人事部门在公司企业微信群里发了这样一则通知：

　　目前大多数人已经和公司签订协议，少数部分员工暂未签订，现通知大家，如在今天晚上22：00点前不做回复的，视为选择解除劳动合同。

　　注：近期截图，群成员变为165

　　这样一份通知，不少员工认为充满了胁迫意味。员工和公司订立协议应该建立在双方自愿的基础上，但这份协议是否做到了呢？

　　但是很多员工出于各种考虑，除了公司管理人员没有签署该协议，其余员工基本都签了协议。

　　按照员工的说法，2月份管理层人数占公司的比例大概为20%，现在人员流失后，比例可能有所上升。

　　这部分管理层在2月份正式复工，能够拿到平时70%的工资，而其余员工则没有任何收入。

　　这种情况一直持续到现在，直接造成了公司人员的大量流失。有员工表示，从4月份开始，离职高峰期开始出现，至今已有近100人离开公司。

　　具体来说，从原来的300多人锐减到现在的158人。

　　而且照目前的情况来看，人员在接下来的一段时间还可能继续流失。

　　公司屡次拖延复工时间

　　员工半年无收入陷入绝境

　　之所以从2月一直拖到现在，才有人开始出来控诉VPhoto，也是有原因的。

　　据员工指出，公司最开始说三月初可以复工，但时间到了却没了反应。人事给出的说法是可能在协商中，到三月中或下旬应该就可以复工。

　　再次来到3月下旬，公司又说4月基本疫情就结束了，就可以复工了。但是直到现在公司仍然没有正式复工。

　　一直被这样拖着，但却没有一分钱的收入，不少员工开始陷入困境。

　　目前，大部分停薪留职的员工是没有任何收入的，公司连最基本的社保都没有交全，只代交了个人部分，公司部分没有缴纳。

　　尤其是在上海，生活支出是一笔不菲的开支。一名员工表示，每个月贷款要还2000多、房租3000，日常开销已经十分节省了，也要7000以上。

　　他还透露有成家的同事仅房租一项一个月就要5000元。

　　他表示现在什么都不敢买，连在外面吃饭都要考虑一下。疫情前工资在13000-16000，身上攒了一点钱，但这半年花了4万的积蓄，他现在已经山穷水尽了，借钱过日子。

　　他还没成家，算是一人吃饱全家不饿，但是有家庭的人，可能情况会更差。

　　员工纷纷开始寻求出路，很多人选择了离开。

　　但是离开也没有那么轻松，如果员工提起离职，不但没有任何补偿，公司还要求员工退还公司代缴的社保个人部分，不然的话员工无法拿到离职证明。

　　只要劳动关系存续，社保不应该全是公司承担吗？为什么VPhoto对员工这样要求，这让人费解？

　　有人找到了新工作，但就是因为没有拿到离职证明无法入职。还有人为了离职证明向公司贴了几千块钱。

　　那么这半年以来，停薪留职的员工都在家无所事事吗？事实并非如此，被停薪员工大部分仍在家干活，同时等待正式复工，但现实一次次击破幻想。

　　停薪期间员工仍然在家工作

　　仲裁后并没有拿到一分钱

　　疫情之下，VPhoto并没有停滞。据员工透露，除了复工的那部分高管外，大部分员工其实也是处于在家工作的状态。

　　虽然2-3月份业务量不多，但是4-7月份已经逐步增长。其实就算正常年份，Q1和Q2也是活动展会影像行业的淡季。

　　停薪留职期间，员工并没有闲着。

　　有员工提供了部分工作周报以及日程安排，证明其在家仍然在工作。不过他表示，确实相比正常上班的工作量少了6成，但是并非赋闲在家。

　　周报

　　另外提供的公司订单显示，公司的业务也是在正常开展。

　　VPhoto官方微博显示，近期的业务有第三届中国国际进口博览会、chinajoy、烟台国际海岸生活节、2020成都车展、2020年广告金狮奖颁奖典礼、2020上海欢乐谷等等。

　　员工认为工作了就该给钱，不能以停薪协议的借口一直拖着。

　　虽然大环境不好，业务相比以前肯定减少，但是不少员工也认为公司有钱，他们能接受正常的裁员，但现在公司的做法让人难以接受。

　　去年，VPhoto宣布完成B轮1亿元人民币融资。此次融资系VPhoto成立4年来获得的第7笔融资，总获融资金额近2亿元。

　　逐渐有员工开始质疑公司在假借疫情删减人力成本，无法继续忍受的人开始用法律维权，但是那份停薪协议让他们败下阵来。

　　进入7月份，有10多人分两拨分别提起了仲裁，他们的诉求是希望公司能够发放2月份的全额工资以及2月份之后的几个月的上海最低工资。

　　但是两次仲裁都没有得到满意的结果。公司称是员工自愿签署协议、自愿工作，得到了仲裁庭支持，员工没有获得一分钱的赔偿。

　　对于人力的那份“硬性”通知，公司辩解称是员工自愿签署的，并没有胁迫。

　　就员工提供的“工作”的证据，公司解释称没让员工工作，也都是大家自愿的，公司没有强迫。

　　虽然这样的解释让不少员工无法接受，但是事实就是仲裁没有任何实质性结果。

　　这让一部分人相当沮丧。而谈到向法院起诉的方式，有员工称律师曾透露起诉可能会很漫长，而且不一定能胜诉。

　　就上述此事，三言财经向VPhoto方面进行了求证，截至发稿对方暂未置评。

　　关于此事后续发展，三言财经将持续关注。