30+的姐姐里，论团队领导力MAX，我只服张小雨_风闻

　　今天这篇其实是正儿八经的职场文。:)

　　本来我最近不想写关于浪姐的话题了，生怕网友们说我故意蹭热度。

　　但是我的写作来源于生活，平时的所看所听所想，自然而然地会成为笔下的素材。

　　最近在看《浪姐》的节目，看30+姐姐们的喜怒哀乐，不免产生很多感触，今天想跟瓜友们分享自己最近思考的一个职场话题。

　　自从浪姐进入了组团战后，节目一直在做一个话题，就是Leader，领导力。

　　不管是让姐姐们自己踊跃报名当Leader，还是团员自行站队心仪Leader，再到平时训练中的小组活动，有的Leader一直抽“小鞭子”督促团员，有的Leader是放养式管理，主要以德服人。

　　如果仔细想想，这里面简直到处都是职场领导力话题，可以写出几十篇职场干货文章。

　　说实话，对于节目的这个话题设定，我感到有点差异。

　　姐姐们都是艺人。一般来说，艺人都是单打独斗的，在平时的活动中，大部分时候也是**“被管理”的对象**。

　　真的要说团队领导力，应该去问问经纪人才对。

　　不管怎样，不少姐姐都主动或是被动地当上了Leader，开始了百花齐放的姐姐们的职场课。

　　从职场老司机的角度来说，在当了Leader的姐姐中，有一个人让我刮目相看，忍不住为她专门写一篇文章，而这个人居然不是宁静，而是一直被人称为铁憨憨的**“张小雨”（雨绮）**。

　　张雨绮第一次是主动申请当leader的。

　　对自己有自信的人，主动成为leader，这是很正常的事。

　　即使没有选队长这个仪式，在小组活动中，有的人会自然而然地承担领导者角色，有的人会默认成为工蜂，这原本就是领导力课程里常见的场景。

　　张队长带着李斯丹妮和王丽坤，要练习并表演一首很燃很炸的《管它什么音乐》。

　　这个临时搭建的小团队，一开始让人觉得很不搭。

　　张小雨是跳舞疑似顺拐的娇憨女主，李斯丹妮是主打rap有点酷酷的假小子，而王丽坤上次在伊能静团队是个安静的小女孩，完全跟燃炸扯不上半毛钱关系。

　　这三个人，好像没有一点共同之处，就这么临时生拼在了一起。

　　张小雨队长当了leader后，开始了团队建设，也就是外企里常说的team building。

　　她让李斯丹妮晚上别总往以前团员的屋里跑，留在自己团队的房子里，多泡一泡，大家都磨合一下，拉近距离。

　　用流行的管理学理论来说，一个新的团队从组建到变得默契，需要经历5个阶段，分别是：组建期（Forming）、激荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和休整期（Adjourning）。

　　张队长有没有学过团队组建理论我不知道，但是她建议团员们多泡在一起磨合，我觉得是很有道理的。

　　在每日的相处中，逐渐地度过最初的组建，磨合过激荡期，慢慢形成小组的规范，最后才能在团队任务中大放异彩。

　　后来，姐姐们准备公演期间，有一个引起热议的名场面。

　　蓝莹盈想要找人指导她们团队舞蹈，于是想当然地问了李斯丹妮愿不愿意去她们队帮她们。

　　当时好像是在一个类似食堂的地方，一大批姐姐们聚在一起吃饭，蓝莹盈在大庭广众之下就那么直愣愣地问李斯丹妮能不能帮忙。

　　李斯丹妮温吞地回复到：哦，好啊。。。

　　这时咱们的张队长跳出来了，她说：不行，我们自己都来不及练，她哪有时间去你们那帮忙。

　　网友们都说，张雨绮真霸气，立刻把蓝姐姐怼回去了。

　　其实从领导力的角度来说，我觉得张雨绮并不是单纯地表现了她的霸气，她做了一个很多Leader都没有做好的事 – 敢于面对冲突**，替团员们扫清外部障碍。**

　　一个团队的领导者，常常需要和别的部门协调。作为领导，你可能不需要自己亲手做所有工作，但是你要创造适合的工作条件，保证团队的资源，协调上级以及外部的流程，让你的团员能够放手做自己的事。

　　用大实话来说，面对冲突时，领导应该是冲在前面，不怕得罪人，替团队扫清障碍，让她们能顺利地开展工作。

　　而现实中，很多领导往往是反着来的。推下属出去面对棘手局面，自己躲在后面，爱惜羽毛，最后出来做老好人。

　　这样一对比，是不是立刻get到张队长的好了？

　　很多网友都在想，张雨绮明明唱跳俱废，在一个比拼歌舞的舞台上，她的实力应该是倒数，但是她站在那里，就是有大姐风范，别人就是认她。这到底是什么道理？

　　我觉得这不仅仅是因为人气。

　　木马君一直认为，一个好的Leader是需要一点**Charisma（个人魅力）**的。

　　以前有个职场老前辈跟我说，一个好的leader，不仅仅是管理团队，而是应该引领，给团队指引方向，激励人心，带领大家前进。

　　我还记得，他当时固执地跟我说：我们都是manager，整天想着怎么管理别人。有几个人是真正的leader？

　　是啊。中文词语“领导”现在有一种世俗的陈腐味，但是拆开了字看，“引领”和“指导”，其实这个词语最初的含义正是Leader的最佳诠释。

　　管理团队谁都行，职业经理人拿出现代管理理论里的那一套，第一天就能上岗。而一个真正的leader不同，他需要愿景和个人魅力，要能收服人心，让别人心甘情愿跟着他走。

　　这样看来，张雨绮虽然唱跳业务能力一般，但是她的个人魅力却能征服身边人。

　　这个人带着能量，发着光，她坚定地指着星辰大海，你带着小小的仰望和叹服，打定主意跟她走，这就是一个Leader的魅力。

　　顺便说一句，一个团队的leader从来不必是业务能力最强的那个。

　　在准备第三次公演时，张雨绮的领导力发挥到了极致。也正是她的这一次表现，让我决定专门为她写一篇文章。

　　她原本不想连任队长，理由是想把当队长的体验留给别的姐姐。

　　在这个节目里，队长意味着多一些关注，意味着以你的名字冠名团队，也意味着流量和利益。

　　每个姐姐都竭尽可能留在这个舞台，多留一天，就多一次上亿的浏览量。

　　这种时候，张雨绮想得却是，也要让别人体验一下队长的角色。

　　我们一贯以为，站在高处的人，看不到站在低处的人的表情。一个自带光环的霸气女主，是很难顾及到别人的感受的。

　　看到这里，观众们才微微惊讶，原来我们的张女主并不是没心没肺的，相反，她非常能理解其他姐姐的处境和心情。

　　后来因为人气居高，她不得不再次成为了队长，团队里有蓝盈莹，张含韵等人。

　　这期节目，换了比赛赛制，需要每队推选一个“能力姐姐”，代表本队进行单人Solo。

　　蓝盈莹的实力很强，初选排名第一，练舞更是拼命三郎，她立刻自动带入了能力姐姐的角色，一直主动表示：我可以，我可以。

　　顺便说一句，很多网友不喜欢蓝这么主动表现自己，其实我觉得她做得也没什么不对。敢于为自己争取，也是一种勇气。

　　而张含韵的实力也不差，但是她一直没有特别出彩的表现，总是清清淡淡地，好似自己是个局外人。

　　她其实也想挑战这段Solo舞蹈，但是她和往常一样，怯懦了，缩在了后面。

　　看到蓝盈莹的主动请缨后，而其他队友也附议，她更是默默地掐灭了自己的念头。

　　如果没有人主动问起，大约不会有人知道，她也曾在心里渴望过这个机会。

　　有没有觉得这一幕有些似曾相识？

　　这像不像职场中的我们？

　　有的人有能力也会表现，懂得让自己被别人（领导）看到，而有的人不懂得争取，即使做了很多工作，却不知从何说起，领导连你的名字都记不住，又何来的加薪晋升呢？

　　幸好，张含韵很幸运，她遇到了一个好队长。

　　一个好的队长不会只关注声音最大风头最盛的团员，她也能看到团队里有潜力的人，对于那些有实力但又怯懦安静的团员，一个好的leader会在适当的时候推她一把。

　　在职场里，那些不会争，不勇于表现自己的人，往往被埋没，而张小雨队长不让老实人吃亏，懂得体会每一个团员的状态，她在采访中说道：

　　蓝盈莹的实力很强，但是张含韵更需要舞台。

　　让张含韵Solo，任何一个队长都不敢这么选，但是你不要小看一个被leader激励了的员工，她因为这份知遇之恩，往往能爆发出超过那些“优秀员工”更大的能量来。

　　后来，实力最弱的张含韵solo拿了第一名，她在台上激动地不敢相信，一直在大声喊：队长，队长，我没有辜负你。

　　这一幕反转，简直比任何正经的职场剧都要励志。

　　大家都以为她是铁憨憨张小雨，但是看了她在舞台下的表现和说的话，广大网友才恍然大悟，她才不是铁憨憨，也不是仅仅靠着美貌就能笑傲江湖的天生大女主。

　　她明明有着入世的成熟和清醒，却又带着出世的淡定和天真，她不仅在姐姐团里情商拔尖，而且还是30+姐姐里的领导力MAX。

　　以前我们常常以为，职场里的女上司都应该是剪着短发，穿着长裤，铁面无私的女魔头，现在看到这个有血有肉，时而大气，时而娇憨的张小雨，我们才惊呼：

　　原来一个好的女性Leader，也可以这样可爱。

　点击阅读原文​