与老家翻译协会会长的聊天_风闻

 前几帖都是风闻小编截取，不是我自己发的。现在我发一下我给老家的翻译学会会长的相关聊天内容：

会长：各种人才的团结协作才是正确的做法。

我： 协作首先是要求管事的人懂基本的办事专业积累的组合

否则连找人也找不对

不能是那种不学习的土狗型老板，他们根本不懂怎么找人

老板比如要找语言人才

可以老板自己不懂语言应用，不会这种语言

但至少要懂量化指标吧

普通交流多少词、语速多少、 在哪里有现成的免费测试平台？

这些并不需要面试，大部分都有现成的免费测试平台。

我看了评论，同意唯学历的都是一个调

说除了学历就只有费时费力的面试才能试了

这种观点的荒谬性，可以打个比方，比如，说到底，吃饭从功能上说是为了营养

不是为了米面的形式

营养一样时，功能就是一样的

按我看到踩我的人的死命维护唯学历观点的人的逻辑

葡萄糖什么的都是不许用的

因为没有经过米面的形式

按上面我说的营养分析式的逻辑来分析语言能力

句法在中学时就学完了

中学英语高分者，句法基础不会差

到大学，主要是进入积累扩大词汇阶段

就算有超纲词，也不会超出专八12810词大纲要求太多

所有的大纲内英语教材书中集合就这点词汇

再进入听力方面，听力考察兼有能具有有辨音能力、词汇、句法能力、翻译能力几项考察功能

听力考察同样不需要面试

比如培训机构策马官网上放的听力自测音频，能轻松听懂的人可以去报班，不能听懂的就不用报了，跟不上培训进度和难度的

这样的实测做法都是不需要面试的

以上的词汇、句法、听力这三关过不了的人，就算学历是科班

也是不扎实的

这些直接测营养素一样的客观能力的办法，全不需要面试

如果还想顽固地只看间接的能力凭证，根本不想进入具体细化的分项能力测试（哪怕是在线的不用面试）

那把学校以外的相关考试的大纲和历年考生基础、通过率汇总一下

一样可以看明白文凭以外的证件哪个有可信的证明力

这方法稍费点劲，但也只是一次性的劳动

不需要招一次人收集一次

说来说去踩我的人都是在给外行找借口

像翻译和语法能力，并不需要面试实测翻译和语法题

听力题足够测出这两项基础的

因为基本意思翻译在脑中不对、语法不过关的人

基本上听快速的平均难度的语音资料也是听不懂的

听写一项，就足够连带测到词汇、语法和翻译基础