中国依然缺乏博士人才的发展空间：年轻人的独立性极其有限_风闻

    中国的留美博士人才大比例不归，并非只是经济待遇方面的问题，而是普遍缺乏给这些年轻人独立自由发挥才华的空间：

**一、不给新人独立性。**高校和研究所引进人才时强调“大团队”建设，其实是打着这个幌子好压榨新人的劳动力。除非拿到青年千人计划等国家级的支持，否则要求青年科研人员加入已有的课题组，在经费使用、招生、研究方向、论文署名各方面都在大老板的一言堂压制之下，青椒们完全沦为打工仔，可能很多年都混不出头。

    这个现象也可以说和古代的政治生态一脉相承，新科举人如果不在政坛选边站队则无法获得任何独立发展的资源，不得不通过拜山头，牺牲独立性以获得生存空间，这里面的少数人将来开宗立派之后又开启了新一轮的压榨后来者的轮回。

    我国一直有集体主义的传统，但是集体主义不等于山头林立、门阀割据。学术资源的集中愈发明显，留给无背景的新人的发展空间越发稀少，大佬们只手遮天，青椒无立锥之地，有朝一日回到“六朝何事，只成门户私计”的状态，只会大大阻碍我国的科研力量发展。

    与此相反，美国虽然这几年发展速度开始放缓，依然保留了新大陆当初每个人独立发展、自由开拓的精神底色（简而言之，就是在个人层面上谁也不用服谁，谁也别想着踩在别人头上压榨别人；当然资本家们通过社会制度从底层吸血这个管不了），在美国的高校谋取教职后独立性非常高，即使个人发展缓慢了些，靠自己努力获得的仨瓜俩枣也都是自己的，没有寄人篱下、仰人鼻息的感觉。

**二、不尊重生活边界。**与上一条衔接，一个海外博士加入国内的一个大团队，则不仅工作上被大老板处处剥削和压制，正常的私人生活也会被工作上的各种杂事无孔不入地侵犯。欧美早已确立了每天8小时每周5天的工作制，下班后可以不回邮件不接电话，这在国内的很多地方是难以做到的。

    总体而言，祖国的进步速度举世瞩目，海外人才也在大批量回流，但是依然有很多政策和惯例需要进行深入的改革才能适应进一步的发展。