想让刚上任的CEO工作更出色？科学家拿出了绝招_风闻

原创 科学大观园 科学大观园杂志 今天科学研究首次表明，董事会给CEO的初始薪酬水平不应该仅仅根据其过往业绩标定，应考虑其潜在价值。给予更高水平的薪酬会让新上任的CEO在接下来的工作中表现更出色。

论文作者Adam Wowak。

据美联社最新调查显示，去年美国顶级企业首席执行官（CEO）的平均薪酬超过1200万美元，原因是董事会希望跟上劳动力市场中CEO人才普遍的薪资水平。此前，有很多项目集中研究了CEO薪酬与他们过往业绩的关系。

圣母大学的研究人员在新项目中采取了另一种视角：他们研究了CEO的起始薪酬与随后几年业绩的关系——初始薪资待遇体现了董事会对CEO能力的信心。

eurekalert.org网站7月6日讯，圣母大学管理学教授Adam Wowak等近期在《组织科学》杂志发文称，在任职的前两年，薪酬高于现行薪酬标准的CEO在剩下任期内的表现往往更出色。

Wowak说：“董事会认为新聘CEO的薪酬高于平均水平，他们随后的表现高于平均水平。这也侧面反映了董事会对CEO素质的初步评估大体上是准确的。因此通过董事会给新上任CEO的薪酬，就可以预测CEO未来的工作表现。如果董事会给CEO的薪酬低于市场平均值，那么其工作表现也将低于平均水平。然而，这个关系并不是绝对的。”

Wowak等调查了1500家公司从2004年~2012年开始任期的CEO。研究小组统计了他们被雇佣时的薪资水平，是“高薪”（高于平均水平）还是“低薪”（低于平均水平）。并根据公司规模和行业等因素计算出薪酬超出或低于市场建议标准的程度。随后，他们考察了这些CEO在任期结束或2017年底的表现。

为了更准确的衡量他们的业绩，研究人员采用了一种新的计算方法，排除了CEO在加入时公司的基础水平、行业其他部门的表现以及宏观层面等方面的影响之后，分析出了CEO个人对公司绩效的影响。

Wowak说：“当我们谈及CEO或者其他人的薪水时，不可忽视的一点是，薪酬水平反映了CEO会持有消极还是积极的工作态度。大多数人倾向于回顾CEO过去的业绩，而我们则希望提醒旁人在对CEO薪酬进行评估时，应考虑‘过去’和‘未来’两个方面。如果只关注受雇者过往的业务能力，就会忽略他的潜在价值。”

（部分图片来源于网络）

 ◎编译 | 小贝

◎审稿 | 西莫

◎责编 | 雷鑫宇

◎期刊来源 | 《组织科学》

◎期刊编号 | 0170-8406

◎原文链接：

https://www.eurekalert.org/pub_releases/2020-07/uond-icw070620.php

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