被上司性骚扰PUA，这是我的错吗？_风闻

“你不需要我！你给我等着！“对面的男人先是甩出两个脏字，然后指着她大吼。马芳芳打了个冷战，从梦中惊醒。自从她离职后，这个画面不断出现在梦里。噩梦中的男人名叫黄昆，是她上一家公司的总监，频频对她进行职场性骚扰。她写邮件内部举报，但公司并未展开任何调查；求助于法律，但因为对“性骚扰”的严格定义依然是我国法律上空白，也步履维艰…

马芳芳甚至怀疑过，这一切是否是自己的错，她曾一度被检测出应激创伤反应，处在轻微抑郁状态之中。很长一段时间里，马芳芳都是在羞耻感和黄昆辱骂她时的恐怖画面回放中度过的。失眠，焦虑，愤怒吞噬了她，每天睡前都会哭，一遍遍问自己“为什么是我，我竟是一个他随意处置的玩意吗?”

以下为马芳芳的自述：

2018年7月，我离开上家公司，以一名猎头顾问的身份加入苏州L猎头公司。在拿到offer时，曾有行业内的朋友提醒我，这家公司总监名叫黄昆，年近40，花边传闻颇多。我和大多数人一样，认为八卦新闻不可信，更何况我作为一个普通顾问，并不是直接向黄昆汇报，应该没什么接触他的机会。在入职后的前几个月，他鲜少出现在办公室，为数不多的几次和黄昆的接触，也并无异样。

2019年2月，我顺利通过了公司的试用期，向直属经理提出希望团队内部调整个人业务方向的申请，以我在上家猎头公司的经验，这样微小的职位调整通常经理批复即可，但直属经理暗示我，若想调整业务方向，必须征得黄昆的同意，在办公室说影响不好，建议在办公室外，可以请老板喝杯咖啡或吃饭讨论。

为什么工作上的事情不能在办公室说呢?我很困惑，不过也没想太多。次日上午十点左右，我特意提前和直属经理说5分钟后会和黄昆沟通此事，并向黄昆发送了微信问他是否有空，黄昆把我叫到了公司楼下抽烟，第一句话直接问我：找我干嘛，缺钱吗？我苦笑带过，把话题转移到业务上，期间他评论我的睫毛涂得不错，还问我最近是否想找男朋友。

2019年3月，鲜少出现在办公室的黄昆开始把座位移到公共办公室内工作，不断提起我的名字。一次月度会议结束后，黄昆提出组织一次酒局，我没有回复，在走去厕所的路上，仅有我和他两个人，他嘱咐我务必参加，我拒绝。而后数次黄昆在办公室常常跑到我的座位边与我探讨工作，不断提起喝酒事宜，我都婉拒了，但黄昆扬言一定要组成酒局。

2019年4月11日，我到现在都没有忘记那一天，那是我长达数月噩梦的开端。

那天下午，我和两位要好的同事下楼抽烟，黄昆尾随与我们闲聊，并靠近我问周五是否有空喝酒，我果断拒绝说：“没空，有安排了。”黄昆显得有点惊讶:“你有dating吗?” “对,我有dating。”我斩钉截铁地说。黄昆说：“不能改时间postpone一下吗?” “不能哎，你们去啊，enjoy。”我指着两位同事说。

回到办公室，黄昆突然冲到我座位边拍桌子轻吼：“what the fuck，你居然不去，你知不知道我为了你把我自己的活动都推掉了，你居然不去，我再等你最后一个礼拜，你再不去就没意思了!”

我吓得连连说没时间，喝酒也不好。

**黄昆捏了下我的肩膀，用力做了一个闻我身上香水的动作，**转身离开。

我一阵恶心，叫两位同事一起下楼透气。黄昆再次尾随。

电梯里一共有四人，我和黄昆，还有男女各一位同事，黄昆在我对面。我假装刚刚尴尬的一幕没有发生，和同事讲话，突然间我右耳边“砰”的一声，转头看去，黄昆的左手臂扶着电梯墙壁，身体斜倾靠近我说：“你到底什么时候有空!”

慌张恐惧涌向我的脑袋，我有点语无伦次：“我下个礼拜五也没空，真的没有！”

 “那就周三!”他的手臂还扶着，我嘟囔说了一句好吧，他收手。

就这样，黄昆以公司outing之名组织了一次酒局。

回到座位后，我大脑一片空白，给坐在我左边的女同事发了一条微信:“太可怕了，感觉我马上在这个公司做不下去了。”同事回:“为什么?”我难以启齿，没有回答。当日下班后，和我在电梯里的女同事发来微信:“刚刚他壁咚你?”

我才知道，原来那叫壁咚。

周末一直处在恐惧中的我，试探着和几位女性同事表达黄昆的异样，但没有提及电梯里发生的事，然而同事觉得是我太过敏感，甚至是我自己招的。

周一周二，我连续请了两天病假。周三白天我和同事一起拜访客户。在这三天里，我不断说服自己，是我想多了，是我平日里太活泼开朗了，这只不过是一个全办公室的outing活动，我要给老板面子，否则整个四月份我辛辛苦苦的26万业绩，几万元奖金将一无所得。

与此同时，我拜托同样被电梯里一幕惊到的男同事：当晚请务必保护我。

4月17日，周三晚，办公室二十个人来到了一家火锅店，分两桌入座。电梯里的两位同事，贴坐在我的左侧。我的右侧放着随身物品，旁边是直属经理和两位团队平级同事，黄昆在另外一桌入座。我舒了一口气。

刚吃了几口，黄昆起身端着酒杯走到我的座位旁，一把拿开我右侧座位上的物品，**坐下冲着我吐了口烟。**他要与我碰杯，我问:“你为什么总是提我？”他大声说：“因为我喜欢你。”

聊天中，他一次次挪动椅子企图向我靠近，我一次次以同样的动作向左侧朋友处移动，眼看没地儿坐了，我起身跑去另外一桌和其他同事们聊天。

黄昆见状，跟随过来，做出一个要抱我的动作，我说:“不行。”他悻悻回了句好吧。而后他再次坐到我的旁边，我再次离开回到原座位，在这样众目睽睽之下羞耻感漫布全身，我拍了下桌子向对桌的他发问:“你干嘛，把我当陪酒的吗？！”

气氛骤然凝结，黄昆从座位迅速站起，走向坐在我隔座右侧的直属经理：“你的队员有点跳啊！”

我只能再次苦笑。

第二场，我们被安排去了一家酒吧，黄昆没有继续粘着我而坐，但中途尾随了我和同事去舞池，拍了我的头和下巴几次。

活动结束，大家各回各家，**黄昆用手抚了下我的脸颊，**在场的一个女同事看到尴尬避开，我倍感羞耻。

第二天一早，黄昆早早来到办公室，一屁股坐在办公桌上，**推了我一下，**说自己前一天喝多了，还问我，他有对我做什么吗，“are we good？”，我只好再次苦笑说没什么，他向我炫耀第二场酒钱2000块是他自费，我懒得回应。

这次团建过后，公司换了新的办公室，黄昆的行为举止照之前有所收敛，但好景不长，他对我的关注开始演变成另外一种形式。

**先是要求我加班。**这家公司六点半下班，一直都没有什么加班文化，七点多，办公室仅剩我和黄昆，我尴尬至极，没打招呼便夺门回家了，次日直属经理告诉我，黄昆给她电话抱怨了我一个晚上。

而后黄昆开始坐在我身后，盯着我的一举一动。

**直属经理不停向我转达黄昆的“实时投诉”，**前一秒我在和同事说笑，后一秒直属经理告诉我不许嘻笑，上一刻我讲话稍微大声，下一刻直属经理让我音量调小；衣服不可以穿得太短，不可以提前3分钟吃午饭；禁止我晚上见候选人，我问他为什么不能见候选人，他说：“你是和他在包厢里面吃吗？”

有一次我上午请假在家，路上被开车的黄昆撞见，他立刻打电话给我的直属经理投诉我，在得知我已经请过假后，他又让人事给我发公司规章制度，请假必须提前三天。

我无时不刻被动接收着他对我的精神控制、胁迫、冷暴力，仿佛是一只被他拔光翅膀的鸟，还被他嘲笑我只是不会飞的鸡。

平日里活泼开朗的我仿佛泄了气的皮球，失去活力与热情。我曾私下和同为女性的直属经理哭诉：“你不觉得他太针对我了吗？”她象征性安慰了下我，说：“看的出来，我已经过滤掉很多东西了，出来打工你忍忍吧。”

就这样，时间来到了6月份，我身心俱疲，开始观望新的机会。

在接下来的日子，黄昆和我说话的时候曾经毛手毛脚，也曾**在周末时公司微信群里突然cue我，问我要不要下楼喝咖啡，**一度让同事误以为我们有什么，我百口莫辩，心力交瘁。

7月，我开始接听面试电话，黄昆时常尾随我偷听，让他的下属男经理来试探我是否准备离开公司，我说：“有在观望，并未确定。”7月底8月初，有一家猎头公司表示有意向offer我，我请了剩下的一周年假回老家休息办理事情，顺便审慎思考下份职业生涯，休息期间，得知因为业绩问题可能要pip（绩效改善计划）我，我简单表示同意，未做过多理会。

8月12日，放假回来第一天，我被黄昆和直属经理叫到小办公室谈话（我要求三方谈话，一直以来我都避免和黄昆以任何形式单独接触)，因为考虑到新的机会选择，我欣然表示接受pip，毕竟本着对自己职业负责的态度，我并不想在这个时候节外生枝。

黄昆再次开始了他的pua套路，一会儿说不想给我做pip，一会儿吹胡子瞪眼逼我和他对话，我疲于回应，叹气。

突然间，黄昆拍桌子质问我:“你刚说什么?”

我回：“我说什么了?”

他说：“你说我操！”

我懵：“我没有啊?!”

“你说了!”他加大音量死死的瞪着我。”

我再次否认：“我没有！”

他继续吼道：“你不许说那个字，你是在侮辱人，你不许对着我吼那个字!你立刻马上给我道歉!”

此时我的眼泪已经快要夺眶而出，黄昆见状，随意回了句对不起，继续谈话。我想这次我是凶多吉少了。

他打开电脑上我见过的候选人资料，轻佻道:“这就是你晚上陪吃饭的那个呀!”我忍着怒火没理会。“哎呀，我也不是想一直骂你的，你看你还帮我做成过一个职位，我也很感谢你的啊。”

打一巴掌给一颗糖，又是那一套，我继续不理会。

他一边滑着手机一边态度轻浮地问我:“你到底要什么呀？”

所有羞耻感，委屈、隐忍、压抑在这一刻化作一句发自心底的怒吼：“我要你respect我！”

黄昆看着我愣住大概5秒钟，瞬间起身摔了下电脑，用手指着我的鼻子吼:”你不需要我，你给我等着!” 

没过一会，我被通知8月12号是最后工作日，命令我迅速收拾东西走人，就这样，我在黄昆和直属经理的贴身监视下草草收拾东西下楼，我想，也许我终于他x的可以解脱了。

8月13日和14日，直属经理电话说**黄昆要扣着我的离职证明不让我入职新公司，并以背调作为威胁让我不要乱说，**早已看透他们是一丘之貉的我删除了直属经理的微信。8月16日，另外一个团队的男性经理在微信里转述黄昆的话：他要杀了我。

我精神几近崩溃。愤怒表示，我有离职录音，我已经不是L猎头公司的员工，请不要以任何形式打扰我。黄昆才作罢。

而后的日子里，我都是在羞耻感和黄昆骂我时的恐怖画面回放中度过的。失眠，焦虑，愤怒吞噬了我，每天睡前都会哭，一遍遍问自己：为什么是我，我竟是一个他随意处置的玩意儿?

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休息期间，我和几个同行的朋友吃饭倾诉遭遇，他们纷纷提醒我，黄昆性骚扰女性已是惯犯。又经历了几个抑郁的日子，反复思考让我看清真相，是的，我没有做错过什么事，尽管有朋友劝说我没有实质性的身体伤害，建议我忘记一切继续新生活，但这长达数月的羞耻感真真实实地持续侵蚀着我。我也阅读了一些文章，了解到权力滥用导致的性骚扰危害之大，我若袖手旁观，接下来一定还会有更多受害者。

2019年10月，经过深思熟虑，考虑到不想伤及他人，我决定走内部举报流程。我向公司澳洲总部写了举报邮件控诉黄昆滥用权力，性骚扰，要求黄昆向我道歉并停止不尊重女性的行为，但总部草草回复邮件，并未展开任何调查，屏蔽了我的邮箱禁止我发声。

2019年11月，我在一直播自述了我的遭遇，同月提交了劳动仲裁申请，开始了我的维权道路。在这半年里，我所经历的维权之路只能用艰难来形容。

当寻求公司内部帮助没有被善待的情况下，我意识到个人的力量确实显得渺小，但我相信同理心与道德良知全人类都有，制度解决的不了的问题，道德、社会可以帮助我。

2020年1月，我鼓起勇气，在自媒体新浪微博叙述了我的遭遇，事情很快在职业圈内传开，我得到最多的声音是“不意外，他就是会做这种事的人。”

同时，我联系了市工会，市妇联寻求救助。工会表示，因为L猎头公司不在工会名单，无法提供帮助。妇联反馈，从未收到有关职场性骚扰的投诉，妇联过往的主要工作内容集中在家庭纠纷调解。在我一再强调职场女性平等权益的重要性下，妇联的工作人员将我的遭遇记录在案，并拨通了黄昆的电话，我要求和妇联工作人员，律师一起和黄昆当面对质，黄昆在电话中情绪激动，态度恶劣。

相比于舆论场上的群起而攻之，我一直渴望的都是实际的支持反性骚扰、反不平等的职场环境的司法实践，为和我一样的受害者予以帮助和支持、据理力争、要求改变，等等。

2019年11月，我向工业园区劳动争议仲裁委员会提起了关于“因L猎头公司负责人黄昆滥用职权的长期性骚扰、和敌意的工作环境，受害人被迫非法解除劳动合同“的劳动仲裁申请。在我向仲裁处工作人员递交材料时，我要求将雇主L猎头公司掩盖事实、推卸责任的不当投诉处理一并列为被告，理由是黄昆的所有性骚扰行为均发生在工作场合，且利用了公司资源，属于职务行为，L猎头公司有不可推卸的责任。工作人员对我说:“你这个有点难，我们只负责劳动争议，你要求公司道歉也不太可能，性骚扰不在我们劳动仲裁审理范畴。”

2020年1月，劳动仲裁开庭，尽管离职谈话录音中黄昆充满了忽冷忽热的态度和明显的敌意，甚至对我连续吼了三次侮辱字眼并摔东西扬言“你给我等着！“（也是我噩梦中反复出现的画面），我一度哽咽、哭泣、声音颤抖、并连续说出高达近十次的”请你尊重我“。我也提供了电梯里肢体侵犯的证人证言和其他一些微信聊天记录，仲裁员均未采纳我的提供的相关证据，因为性骚扰不在劳动仲裁的审理范畴。

我的律师对我说，尽管我国现行法律中，存在通过”胁迫“和”威胁“的危害行为来侵害受害人被迫解除劳动合同的情况，但法律对于”威胁“”胁迫“的认定通常指的是”敲诈勒索、强奸猥亵、危害生命安全“等需要负刑事责任的严重行为。这种回避我和黄昆在公司中不对等的权力结构，回避我被动接收长期的过度关注和性骚扰的裁定，我是不能认可的。

和律师商量过后，我已经提起对黄昆本人的一般人格权纠纷/性骚扰的诉讼。疫情休假期间，我在判决文书网上查询到，**过去十年间，以性骚扰为关键字的案件仅有700多例，**而在我国现有法律框架下，早在2005年《妇女权益保障法》首次把“性骚扰”写进了法律， 2019年，“性骚扰损害责任纠纷”作为最高法院新增的民事案件独立案由正式施行，也成为2019年反性骚扰进程中最关键的进展之一，但截至目前以性骚扰为独立案由提起的诉讼仍寥寥无几，对“性骚扰”的严格定义依然是我国法律上空白，“尤其是职场性骚扰，区别于传统意义上的肢体暴力手段的性骚扰，带有明显的权力控制、精神控制和心理强制性，实践中也面临更多的困难和挑战，取证难，立案难，胜诉难，赔偿难。”

（马芳芳、黄昆为化名。）

【直面派】原文 -- 讲述值得讲述的真实故事，直面生活、命运和内心