美国要脱钩，脱得动吗？_风闻

对于美西方的“去中国化”、“脱钩论”，我们应该充分认识中国经济本身的内在优势和强大韧性。中国成为跨国公司布局产业链的目的地，是跨国公司根据市场考虑、逐利目的、劳动力素质、产业配套能力、基础设施成熟度等综合因素决定的，是在长期经营的历史中形成的。跨国公司撤出中国既不具备现实条件，也不具有经济上的可行性。产业链“去中国化”恐怕只能成为美国一些政客们一厢情愿。

首先，中国拥有全球独一无二的统一大市场。我国人口超过14亿，人均国内生产总值超过1万美元，中等收入群体近4亿，拥有世界最大规模的中等收入群体，是全球第二大消费市场。庞大的人口规模特别是中等收入群体，必然会带来旺盛的多样化的消费需求。我国是世界上120多个国家的最大贸易伙伴，中国提供了占世界30%的工业品，30%的全球贸易量。这意味着中国集中了世界上最大的工业生产需求和服务需求。中国的市场容量接近欧盟，且巨大的消费与生产需求集中在统一而不是分割的单一市场，这是任何一个国家、任何一个大型跨国公司都无法忽视的。

对比美国的经济结构、劳动力状况、供应链产业链配套等条件，美国提出的制造业回流和企业撤离中国，基本上不具备现实条件。抛开建设工厂的投资成本不说，要满足企业生产的上下游产业链配套，就不是一朝一夕之功。最重要的是劳动力资源，美国经济构成85%集中在服务业，工业只占13.5%，要找到有意愿、有合格能力的工人是个难题。

在这方面，曾被美国寄予厚望的富士康在美国投资设厂的案例可以说明很多问题。这个项目号称投资100亿美元、生产10.5代液晶显示屏、初期创造3000个就业岗位、最高满足13000人就业，2018年特朗普还亲自跑去为工厂建设奠基，甚至称该投资为“世界第八奇迹”。然而3年过后，工厂所在地除了一座毛坯厂房，仍然是空空如也、一片荒凉。先是产业链配套问题，由于美国特殊玻璃制造商康宁公司不乐意跟着在威斯康星建厂，也没有完善的上游供应链产业集群，原先计划的10.5代只能缩水6代。当地缺乏大量熟练的产业工人，不仅用工成本大幅上升，连招聘工人都成为一大难题。此外工厂还需面对征地谈判、环保组织反对、当地政府换届导致建厂协议与政府优惠政策取消等棘手纠纷。一波三折之后，原本计划2020年开工的富士康威斯克星工厂恐将成为一场梦。除了产业链配套缺乏、劳动力成本差异之外，中国工人的勤劳刻苦、精细专注的特点以及严密的劳动组织、高效的学习能力也是美国根本学不来的。这也是为什么美国政府一再命令苹果公司将手机组装工厂从中国转移到美国，而苹果公司始终不为所动的原因。最近引起轰动的美国纪录片《美国工厂》，真实地反映了中美工人之间在价值观念、劳动管理、劳动效率等方面的强烈反差。