职称评审"双定"，助力基层人才队伍"扩容″_风闻

从教21年，获评州市两级骨干教师、优秀班主任称号的教师陈霞迎来了她职业生涯中的“春天”，46岁的她通过“定向”测评晋级了高级教师职称。这也让她在欣喜之余对工作有了更大的热情。陈霞老师的“意外收获”并非个例，据悉，针对基层人才改革，人社部在“三区三州”等深度贫困地区开展职称评审“定向评价、定向使用”和部分职业资格考试单独划定合格标准工作，已让1.8万名贫困地区基层专业技术人才，搭上了“专属快车”。不得不说，这次调整为基层人才带来了福音，也极大地激起了广大基层工作者干事创业的热情。

人尽其才，加大基层“掘金”。

基层沃土，百花齐放，孕育着无数人的理想和追求，在其特殊的工作环境和工作性质下，各类人才也应时而生，如何发现人才，用好人才，则需要管理者以“掘金者”的身份运作，以“人性化”思维统筹管理，关心他们的苦恼，了解他们的处境，并为他们打造一条上进之路，以此充分开掘人才潜能。

精准施策，用好政策“天平”。

城乡差距依然存在是不争的事实，一把尺子量到底的测评制度对有些地区而言显然有失公平，此次职称改革通过打破同场竞技，完善分配激励机制，对不同地区单独划线，单独测评，让基层人员真实的触碰到了从前可望而不可及的高级职称，能够有效激发基层人才服务经济社会、服务群众的内生动力，极大地凸显了政策的公平性。

开辟通道，摆脱人才“窘境”。

改革需要突破常规、打破限制，为基层人才成长另辟蹊径。对于艰苦地区的人才来说，“双定向”改革不仅能给他们带来更高的社会地位和声誉，更能从待遇上提高他们的幸福感、获得感。”，新的通道让基层人才有了属于自己“主场”，使基层专业技术人才有了更大的职业发展空间和晋升机会，这有助于让更多的人才愿意在贫困地区和基层一线扎根工作。可以说，这次"扩容″不仅是一次革旧鼎新，更是一项民生工程、民心工程，释放出的温度必将转化成贫困地区基层人才干事创业的强大动能。

平凡的岗位也能闪闪发光，艰苦的环境更能磨砺心性。在国家政策的大力支持下，广大基层干部也应坚定信心，提振士气，乘势而上，以务实的工作作风打磨、抛光基层梦，以实际行动汇聚建设基层、服务基层的“强动能”。（文/刘丽娅）