买断拿钱，这世道谁不愿意！美公司推“自愿”裁员 于是员工热烈接受买断_风闻

谁想在自大萧条以来最糟糕的就业市场中失去工作呢？信不信由你，成千上万人有这个想法。

CNN报道，超过1万人已经接受一次性买断裁员计划，离开他们的公司，虽然目前的失业率处于他们人生中的最高水平。而且，越来越多的雇主提出类似条件，这似乎只是这个夏天美国经济买断裁员潮的开始。

“目前我们看到很多买断活动，因为这里有太多的不确定性。”职业介绍公司Challenger,GrayandChristmas的副总裁AndrewChallenger说，“如果你打算削减员工数量，自愿计划是很好的第一步。这会节约一些希望同公司有未来发展的人的职位，并向考虑改变的人提供选择。这对于雇员和雇主来说都是有价值的。”

他和其他专家表示，自愿性买断在困难时期还能提高员工士气。

他说：“公司不希望让人走。如果人们愿意以好的条件自愿离职，那么如果业务情况改善，公司能更容易重新雇佣他们。”

这还可以通过鼓励更多资深且通常高薪的员工离职，以降低人力成本。许多买断计划是基于在公司任职时间。该计划的自愿性质可以减少来自非自愿解雇的诉讼。

所有的主要航空公司都宣布了买断计划，目的是在航空旅行暴跌的情况下降低成本。到目前为止，唯一公布结果的公司是美国航空（AAL），该公司表示，截至1个月前，已有4500名飞行员和空服员接受买断。美国将出现更多的买断的提前退休情况。

其它航空公司也将有自愿离职和提前退休的情况，这将减少甚至消除非自愿裁员的需要。西南航空（LUV）自从1967年成立以来就没有进行过非自愿裁员或暂时解雇，它称它的条件是“西南航空历史上最慷慨的”。

此外，飞机制造商波音宣布5520人接受了“自愿裁员”。但此后，它通知了近7000人进行非自愿裁员，而且还在考虑在今年晚些时候进行额外的裁员，以实现裁员1.6万人的目标。

宣布买断计划的不仅仅是饱受打击的航空业。科技公司Kickstarte和医院系统LeeHealth都宣布了买断计划，但两家公司均未回应置评请求。

金融公司TIAA证实，它正在提供丰厚条件，可以向雇员支付高达91周的基本工资，与去年的现金奖励匹配，并支付长达18个月的雇主补贴医疗保健。

这个计划面向公司全球1.65万雇员中的2/3提供，约1.1万人。但该公司预计，只有约5%到7%会接受，也就是少于800人。

人力资源管理学会首席知识官AlexAlonso说：“提前退休或买断一般的转换率是2%到3%。”他补充说，其他企业的转换率可能更低。

他说：“人们还没有准备好接受这些条件。”

而且，一些买断的所谓“自愿”并非都是自愿的。一些雇员担心，如果他们拒绝买断，最终可能只能获得这些福利中的一小部分。

Alonso说，所以，很多人面对买断会权衡。“他们思考，如果我现在接受这个条件，之后会更好或更坏吗？”

例如，美国航空公司近期通知了1.7万名经理和支持人员，以在秋季前裁员该领域的30%员工。他们被提供条件是，按正常工资的1/3支付6个月，25万飞行里程和5年的旅行福利；或者按正常工资的1/3支付3个月，但有21个月的医疗福利和10年的旅行福利。

这些是胡萝卜，而大棒是：被非自愿解雇的人不会得到遣散费。他们的工资只发到9月30日，届时，禁止非自愿裁员的联邦航空救助法案将到期。

侨报网