日本全境解封后疫情反弹 东京都等地暴发集体感染_风闻

东京都一家医院的医护人员（美联社）

【海外网5月28日|战疫全时区】 日本政府25日宣布全境解除紧急状态后，多地的新冠肺炎疫情出现反弹，东京都、北海道和福冈县确诊人数不断增加，并发生多起集体感染。疫情较严重的北九州市重新发布居家令，要求民众避免一切不必要的外出。

据日本富士电视台、《产经新闻》综合报道，解除紧急状态后，北海道札幌市的一家医院和空知地区的一家企业，以及东京都的一家医院发生集体感染。其中，札幌市勤医协中央医院累计确诊12人，空知地区一家企业累计确诊4人，约20人接受隔离；东京都武藏野中央医院累计有3名医护人员确诊，18名患者和医护人员出现发热症状。

暴发集体感染的武藏野中央医院（富士电视台）

福冈县北九州市的疫情反弹最为强烈，截至当地时间22日该市已有3周多无新增确诊病例，但23日到27日的5天时间内却新增22例。日本政府制定的解除紧急状态判断标准之一，是最近一周每10万人口新增病例低于0.5人，而北九州市在截至27日的一周内这一数字已增至2.3，很可能再次进入紧急状态，以阻止疫情扩散。

北九州市市长通报疫情（西日本电视台）

目前，该市关闭了早前重新开放的小仓城、漫画博物馆等43处公共设施，并请求政府派遣医疗专家团队协助抗疫。（海外网 王西洛）

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在家办公时代来临？解封后的日本公司都在推行这些新政策

日本的通勤一族（AFLO）　　[海外网5月28日|战疫全时区]日本首相安倍晋三25日宣布全境解除紧急状态，日本各大企业也从本周开始相继复工。为了防止第二波新冠肺炎疫情的暴发，日本政府倡导“新生活方式”，企业也响应号召纷纷制定新的出勤政策，包括允许员工自由选择办公地点、时间等措施，日本职场或许正在走进在家办公时代。

　　索尼：错峰上班制

　　索尼公司从3月下旬开始实施在家办公政策，6月1日起将允许部分员工来公司上班，但人数将限制在全公司人数的20%；同一业务小组成员，尽量不在同一天来公司，以减少不必要的接触，进公司之前需要量体温，乘电梯人数也将被限制；索尼还允许员工按照自己情况，避开早晚高峰，

　　日立：在家办公制度常态化

　　日立公司正在计划将在家办公制度常态化，初步拟定从2021年4月起正式导入公司章程。该制度确定后，员工每周将有2至3天在家办公；同时为了确保新制度有效推行，日立公司将扩大对远程办公设备的投资；日立还设置了专门的咨询窗口，帮助员工解决在家办公时遇到的网络技术等问题；从今年6月起，日立还将发放每月3000日元（约合人民币200元）的补助金，让员工购买在家所需的办公用品，以及去公司上班所需要的口罩、消毒液等防护用品。

　　松下：让在线会议成为主流

　　松下公司也积极推进错峰上班制以及在家办公，重点推进在线会议，减少会面、出差的次数；公司的各种行销集会、活动也将搬到线上进行。

　　KDDI：对“三密”办公环境说不

　　为了防控疫情，日本政府呼吁民众避开“三密”（密闭、密集和密切接触）环境。解封后，日本主要电信运营商之一的KDDI公司为防止员工在“三密”空间办公，将颁布一系列新制度。KDDI在日本各地有非常多的门店，为了降低感染风险，这些门店将实行保持大门敞开通风、减少值班人数、错开上班时间等措施。

　　KIRIN：将“减少出行”进行到底

　　KIRIN公司是日本主要啤酒制造商之一，其销售活动和餐饮业、零售业等第三产业关系紧密，因此其销售额遭受疫情打击较大。KIRIN在日本国内约有1万名员工，从6月开始，上班人数将限制在总人数的30%以内，员工进公司必须戴口罩，当面会议也将尽量改在线上进行；KIRIN的销售文化也将发生改变，原则上将禁止出差和销售招待活动。

　　东芝： 工厂一周休3天，6月开始全额发工资

　　为防止疫情扩大，东芝公司从6月份开始将在工厂等制造部门导入“上四休三”的新制度；销售与事务类员工将尽量在家里办公，工资则会全额发放。

　　日本正在逐渐进入后疫情时代，传统的日本职场也在慢慢发生变化。自由选择工作地点、时间将成为新常态，这在带来机遇和挑战的同时，也会创造新的企业文化和社会热点。