允许年轻人的“不成熟”，才是一个行业的成熟_风闻

题记：

最近实习律师李庆亮起诉北京律协，要求确认面试考核不合格的决定无效，顺便下个战书，挑战北京律协会长高子程，要PK专业知识。

很多律师朋友转发，有支持的，也有惋惜的，说这个事情方向很好，但是做法或许欠妥，不够成熟。

可是如何理解“成熟”呢？我们是如何思考这些年轻人的处境的呢？这是一个问题。

01

其实，我也是一个年轻人。

所以，这话的意思是，我也希望自己的“不成熟”意见被包容，被理解，被善待。

其实，任何一个行业要健康发展，其实都需要这样的“容忍不成熟”的机制。

或者，你不理解不容忍，至少也得允许别人反抗吧？因为，本质上，谁也不知道自己是否真的“成熟”。

那个资深的“三级律师”，建议对律师进行异地监管，这样的做法就“成熟”？在民法典的问题上，王利明和梁慧星，两位法律大佬的激烈争论，上纲上线，这样的做法就“成熟”？

02

**更重要的是，为什么我们要让青年人更成熟呢？**他们的成熟是应该怎么样的呢？是老老实实，按部就班，任劳任怨，温温顺顺？

如果一个行业期待变革的力量，那只能是现有思考之外的思考，这意味，必然被看起来是“不成熟”的。

当年孙中山给李鸿章写的建议书，又有多少“成熟”呢？

不成熟的意见，本是变革的契机。一个良好的社会，是需要这样契机去推进改革与进步的。

何况，古往今来的年轻人，不都是靠着自己的无畏与不成熟，挑战前辈，获得自己的声望吗？

03

我们设身处地想一想，如果我们在面临执业的关头，被这样刷下来，我们会怎么做？是默默忍受？继续忍耐？还是像他那样奋起反抗呢？

你会忍受吗？为什么我们会要求年轻人去忍受这些呢？这是不公平的。我们也没有权力这样做！

如果非得要设不通过率，那不如抓阄，这样大家公平，口服心服。要不然，你说不合格就不合格，谁愿意接受呢？

我们教育青年律师们要有共情和同理心，要站在用户的角度思考，那为什么我们不站在青年人的角度思考呢？他们的平均薪酬是多少？

后台留言的很多青年律师提到，实习期间，工资低到2000一个月，去考核的律师前辈，来回答一下，这够一个人生活吗？

多一天的实习，就多一天的痛苦，因为很现实，没有钱就是痛苦。

十几年前，我毕业的时候，成都的实习律师工资是200～300元，如果让我延长两个月，我肯定也要骂娘的！哪有逼人去承受痛苦，还不让人去反抗的道理呢？

我们需要更深的反思。**我们需要鼓励他们的不成熟！**因为改变我们这个行业的，改进我们这个行业的是需要他们的勇气。

但我们一开始就来一个“杀威棒”，挫一挫他们的锐气，这样会给这个行业带来什么？

太祖武德皇帝，留下旧制：

新入配军，须吃一百杀威棒。

——《水浒传》第九回

他们去传递的正能量，就是传递“杀威棒”的重要性？听话的不一定是好同志，而反抗的声音其实更值得尊重与倾听。

对抗不要担心，对抗值得包容。

对一个行业而言，如果一个协会与个人之间没有剧烈的争论，没有不断的博弈与较量，那任何协会就会变成一个令人生厌的怪兽，妨碍着这个行业的进步。

我们应该庆幸有这样的“愣头青”，应该包容“李庆亮们”，甚至应该鼓励他们的“不成熟”，这不仅仅为他们，也为了这个行业的未来！

大佬们、前辈们，你们觉得呢？