辽宁王忠新：“国考”能考出俊才汪勇吗？_风闻

在这次防新冠病毒的“武汉防疫保卫战”，武汉一位35岁的顺丰快递小哥汪勇，积极组织自愿型后勤保障，国家邮政局授予汪勇“最美快递员”特别奖，《人民日报》称他“抗疫时期的生命摆渡人”。故事到此似乎圆满收官了，可若再深入思考一下：号称 “国考”的公务员考试，能考出如此英才吗？尽管汪勇感动了中国，可他能感动“公务员法”吗？全国“两会”在即，特给“两会”进一言：单一考录公务员的方式必须改革！

一、汪勇的故事感动了中国一个带有传奇和温度的故事，故事的主角是快递小哥汪勇。

顺丰小哥，变成志愿者**“专职司机”。**汪勇的故事，从1月24日除夕夜开始。当晚10点，汪勇无意间刷到金银潭医院发出的医生“求助信息”：有没有顺风车送我们回家？没人敢回应！怕家人担心，他编个理由就直奔医院。当晚，他一刻不停地送了30个医生，累的连腿都发抖。为破解这道天使凡胎的“行路难”，他成了武汉金银潭医院的“专职司机”。

**志愿者汪勇，变志愿者车队队长。**可疫情越来越严重，增援武汉的医生源源不断，各处需更多接送司机。他自发组织协调，拉起一支二三十人的志愿者司机小分队。当小分队不够用了，他又跟滴滴、摩拜等网约车公司沟通，继续扩张车队，这解决了一部分需求。将近千辆共享单车摆在金银潭医院门口，先满足医护人员短程回家的需求；再弄来400辆电动车，又解决了一部分需求……。

**车队队长汪勇，又兼供应盒饭汪勇。**有个小护士发信息：“我好想吃大米饭啊”，他心疼了。立马联系一家饭店，他自费订了30份，火速送到小护士所在医院。为长久解决医护人员吃饭难，他找到两家饭店愿给金银潭医院日供100多份免费盒饭。又联系一家饭店老板愿免费提供场所，有人愿捐助食材，2月25日“汪勇志愿者餐厅”开张，每天免费供盒饭700份。他又找便利店免费提供餐食，他每天供盒饭达15000多份，解决了多方面需求。

**医护生活需求多样，汪勇变“后勤部长”。**他组建带领的志愿者团队，渐渐成了武汉金银潭医院“后勤服务保障中心”。无论医护人员换眼镜片、修手机屏幕、买拖鞋、要指甲钳、充电器，甚至要秋衣秋裤都找他。医院不能开空调，医护人员最缺无袖羽绒服保暖，他自筹10万元，把武汉商场羽绒服买的一件不剩，又在广州订了1000件。他曾连夜开车往返100多公里，到鄂州葛店运回2000双医疗队急需的防护鞋套。

**快递小哥连升3级，被提拔为分公司经理。**到了2月19日，顺丰复工了，他突然接到领导的电话：“明天开始上班，你被升职为部门经理了，管理四个营业网点”。汪勇没想到自己被“火箭”提拔了。更惊喜的是，2月26日，国家邮政局发出嘉奖通知：

授予汪勇“最美快递员”特别奖，号召全行业向他学习。《人民日报》报道称他：抗疫时期的生命摆渡人。

**二、汪勇的故事能否感动“公务员法”？**汪勇的故事似乎圆满结束了，可若再多问一下，“国考”能考出如此俊才吗？中国公务员队伍的组织建设，对照汪勇该做点什么反思？那这故事，就似乎还只是一个开头。

**1.汪勇无疑是个杰出的人才。**当“封城”的命令下达后，奋战在一线的医护人员，从出行到吃饭及各方面生活所需，一时考虑不周，难免出现如此一片片“空白”！

汪勇作为一个普通的快递小哥，却干了某些地市级领导想都没想到，更没做到，且没干好的事！汪勇的历史主动精神，汪勇的大爱无私，汪勇的杰出组织才能，汪勇的实际工作效果等，都雄辩地证明：汪勇真是德才兼备，真是人杰难得！

2.****考试录用公务员能考出这样英俊吗？《公务员法》规定“录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额,报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。”或者说， 录用公务员必须考试，否则，就是违法。为此，国家又多了一个公务员局。

可公务员考试能考出汪勇的无私品德吗？能考出汪勇的历史主动精神吗？能考出汪勇的高度责任心吗？能考出汪勇的吃苦耐劳吗？能考出汪勇的组织协调能力吗？能考出汪勇的强大执行力吗？能考出汪勇的身先垂范吗？能考出汪勇的卓越领导品质吗？如果一样也不能，那么，《公务员法》不需要改革吗？不改革能“不拘一格降人才”吗？

**3.****从基层英雄模范中选拔勤务员当鉴。**甭说革命战争年代，中共的干部大部分都是从底层“打”出来的，就说新中国的干部选拔，也是大量从各行各业涌现的先进典型，特别是从基层涌现的英雄模范中选拔出的。

这不仅保证普通的基层劳动者，有畅通的向上循环的渠道，还确保工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权性质，不会改变颜色。就从这条渠道，陈永贵、吴桂贤、倪志福、李素文、郝建秀、张百发等大批先进英模，进入到各级政权。可以断然地说：任何课桌的考试，都绝对考不出这样廉洁自律、联系群众、勤政为民、政绩卓著，自有口碑的人民勤务员。

**4.****选拔英模当公务员必破除当官神秘化。**当官靠文凭吗？当官靠考试吗？当官很神秘吗？至少在现代资本主义社会，这一套早就失灵了！什么演员、家庭妇女、牙科医生、运动员、甚至拾荒老人，有没有文凭，都可以报名参加竞选。台北市市长竞选，一位拾荒老人得票竟高达第三。

作为有特色的社会主义国家，选拔公务员还要墨守文凭和考试的成规吗？作为社会主义国家的公务员，虽然已不叫人民勤务员、国家干部了，都改叫政府官员了，但只要全心全意为人民服务的根本宗旨没变，当官一点都不神秘，担心不参加“国考”选拔的公务员不能胜任，这完全是杞人忧天。真正当好一个公务员，根本在于两条：一条是出以公心，不以权谋私，一切从中国最广大的人民利益出发，而不是为一小撮人的利益出发，更不是为了自己的私利出发，自然“公生明”；一条是群众路线，有事同群众商量，坚持从群众中来，到群众中去，并相信群众，发动群众，依靠群众。只要做到这两条，没有什么办不成的事。这两条不正是基层涌现出的英模本色！如此，让人想起一位伟人说的话：放弃你的保守思想，干部就在你的眼前！

**5.****对选拔英模当公务员的几点建议。**一是“两条腿”走路。在考试录用公务员的路径外，对于基层涌现出的英模，有意愿当公务员的，在身体条件符合等情况下，应给与特别的选用录取；二是放宽考试。对于基层英模有意愿参加公务员录用考试，要大幅降低年龄限制、文凭限制，并给与大幅度的加分，让他们进入公务员体系更为方便，确保优先录取；三是对选用基层涌现出的英模，有意愿当公务员的，对其参加工作的年限等，在定职定级上，要相应参照。

总之，以考试录用公务员，完全代替从英模中提拔干部，这种“科举式”只认考试分数的录用公务员，根本不能将优秀的人才揽入公务员队伍，还严重阻碍了基层工农分子向上循环的渠道。自改开以来，多少普通百姓为维护社会治安舍生忘死，多少凡人凡胎在天崩地裂中力挽狂澜，他们能感天动地，他们能感动中国，为什么感动不了冰冷的《公务员法》，都能火线入党，为什么不能火线加入到公务员队伍？