甘肃天水机床厂的悲壮故事_风闻
西方朔-2020-05-07 18:10
南山林雪萍今天 16:58 来自 HUAWEI Mate30 Pro 5G
山沟沟里的企业,如何找的来人才呀?
在北京一次人才交流大会上,大众公司某人力资源总监说,“选人重于育人,非985不要”。
果然是豪华的思维。
但在西部偏远地区,这种说法几乎就是晋惠帝“百姓无粟米充饥,何不食肉糜”的翻版。
在西北山沟企业里,大学生是奢侈之物。企业看重的,不得不是人才培养,而非选人。
其实也是没有资格选人。
从1989到1999年,甘肃天水一家机床厂整整10年,没有一个本科生进来。
这家工厂不得不自己启动111战略,从1996年开始,用五年的时间,要培养100个本科生,10个硕士和一个博士生。
5-1-1,滴答之声,这是来自山沟工厂里的特殊的电波,雄壮而无奈。
不可能有985,更不要指望211,连大学生需要自己培养。这就是西部人才的贫瘠的土壤。
通过培养电大生、请大学教授到山沟里讲课等方式。望眼欲穿还是黄土,这家企业培养了134个本科生、13个硕士生和1个博士生,这些成为工厂里的技术骨干力量。
现在这家机床厂已经有2个国家技能大师,3个国务院津贴。
与此对应的是,技术创新不断,成为沙漠之花。
它开创性地开发了世界上第一台能加工6.3米直径的卧式车床,光自重就是150吨。
三峡工程的卷扬机,全靠它才得以实现。
国外类似产品的价格5000万一台,而这里只需要1500万。
而最近两年,它曾经有过一个伟大的梦想,要成为第一斜身车床的品牌。
这简直就是黄土地的工业传奇。如果没有意外的人事变故(悲伤的事情,这里就不说了),这个梦想还是可以一拼的。
有人才,有精神劲,一个地处穷山沟的企业才会有希望。
这个山沟工厂文化是,“即使***(没人来),也要***(自己培养)”。
这种普通的语法结构却成为一种奇特的力量,这不免给人以明亮的温暖。
而这种明亮,其实是来自企业家的光芒。在偏远地方,企业家可能是唯一可以照亮员工们创新精神的灯塔。
然而,怕就怕的是,许多地方官员不这么想#工业的传统#收起全文d