甘肃天水机床厂的悲壮故事_风闻

南山林雪萍今天 16:58 来自 HUAWEI Mate30 Pro 5G

山沟沟里的企业，如何找的来人才呀？

在北京一次人才交流大会上，大众公司某人力资源总监说，“选人重于育人，非985不要”。

果然是豪华的思维。

但在西部偏远地区，这种说法几乎就是晋惠帝“百姓无粟米充饥，何不食肉糜”的翻版。

在西北山沟企业里，大学生是奢侈之物。企业看重的，不得不是人才培养，而非选人。

其实也是没有资格选人。

从1989到1999年，甘肃天水一家机床厂整整10年，没有一个本科生进来。

这家工厂不得不自己启动111战略，从1996年开始，用五年的时间，要培养100个本科生，10个硕士和一个博士生。

5-1-1，滴答之声，这是来自山沟工厂里的特殊的电波，雄壮而无奈。

不可能有985，更不要指望211，连大学生需要自己培养。这就是西部人才的贫瘠的土壤。

通过培养电大生、请大学教授到山沟里讲课等方式。望眼欲穿还是黄土，这家企业培养了134个本科生、13个硕士生和1个博士生，这些成为工厂里的技术骨干力量。

现在这家机床厂已经有2个国家技能大师，3个国务院津贴。

与此对应的是，技术创新不断，成为沙漠之花。

它开创性地开发了世界上第一台能加工6.3米直径的卧式车床，光自重就是150吨。

三峡工程的卷扬机，全靠它才得以实现。

国外类似产品的价格5000万一台，而这里只需要1500万。

而最近两年，它曾经有过一个伟大的梦想，要成为第一斜身车床的品牌。

这简直就是黄土地的工业传奇。如果没有意外的人事变故（悲伤的事情，这里就不说了），这个梦想还是可以一拼的。

有人才，有精神劲，一个地处穷山沟的企业才会有希望。

这个山沟工厂文化是，“即使***（没人来），也要***（自己培养）”。

这种普通的语法结构却成为一种奇特的力量，这不免给人以明亮的温暖。

而这种明亮，其实是来自企业家的光芒。在偏远地方，企业家可能是唯一可以照亮员工们创新精神的灯塔。

然而，怕就怕的是，许多地方官员不这么想#工业的传统#收起全文d